2025年卒オリンパスの技術職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/08/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術職

年

2024

2025

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志望動機

医療機器を通じて誰もが健康で安心して暮らせる社会を創造したいため志望する。少子高齢化に伴い医療の需要は増加するため医療の発展は不可欠である。私は現在の研究で、〇〇という最新の社会問題に対し、〇〇の開発を行なっている。その中で最新の社会問題に挑み、社会貢献性の大きいことにやりがいを感じるようになった。この経験を通して医療×ものづくりから少子高齢化という日本の抱える大きな課題に挑戦したいと考えている。貴社はドクターと近い距離で開発を行なっているため、真に医療現場に要求される価値を医療機器に導入し開発することができる企業だと考えている。その中で研究を通じて培った忍耐力と強みである探究心を活かして生体や洗浄により適した材料開発に携わることで、医療機器の可能性を広げ、全ての人が健康を維持できる社会を目指したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: IR資料、説明会に参加することで理解を深めた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 卒論のテーマ
ESの質問の回答: 〇〇は植物細胞壁を構成する成分の一つであり天然に豊富に存在する芳香族ポリマーであるが、植物から取り出すことが困難であることから化学的な利用が進んでいない。そこで〇〇に〇〇を導入することで構造を天然の状態に保ったまま容易に取り出すことが可能となった。本研究では〇〇の〇〇に着目し、〇〇の合成を行うことで〇〇を天然由来の再生可能な資源として利用価値を見出した。
ESで聞かれた質問: 修論のテーマ
ESの質問の回答: 〇〇を用いたｐＨ検出による〇〇の開発を行なっている。感染症の流行において、遺伝子検査には主にPCRによる陽性、陰性を検出しているが、遺伝子検査時の医療機関の混雑や検査結果のタイムラグにより感染拡大の可能性の問題がある。よって自宅で遺伝子検査を実施し、結果をすぐ取得出来るよう、誰でも素早く簡単に遺伝子検査を実施できる家庭用検査キットの開発を行っている。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 医療機器を通じて誰もが健康で安心して暮らせる社会を創造したいため志望する。少子高齢化に伴い医療の需要は増加するため医療の発展は不可欠である。私は現在の研究で、〇〇という最新の社会問題に対し、〇〇の開発を行なっている。その中で最新の社会問題に挑み、社会貢献性の大きいことにやりがいを感じるようになった。この経験を通して医療×ものづくりから少子高齢化という日本の抱える大きな課題に挑戦したいと考えている。貴社はドクターと近い距離で開発を行なっているため、真に医療現場に要求される価値を医療機器に導入し開発することができる企業だと考えている。その中で研究を通じて培った忍耐力と強みである探究心を活かして生体や洗浄により適した材料開発に携わることで、医療機器の可能性を広げ、全ての人が健康を維持できる社会を目指したい。
ESで聞かれた質問: 長所、短所
ESの質問の回答: 長所：探究心
短所：計画性
ESで聞かれた質問: 学生の頃に頑張ったこと
ESの質問の回答: 飲食店でのアルバイトにおいてSNSを活用や新メニューの考案によって新型コロナウイルスによる売上減少の対策に取り組んだ。私のお店では海外からの旅行客がメインターゲットであり感染症の流行により売上の大幅な減少が予想された。そこで店のSNSがうまく利用されていなかったため、私は同業他店のSNSの調査や広告業に精通している友人に助言をもらいながら、SNSを通して料理の作っている姿やデリバリー情報の発信、予約などの運営をすることでデリバリーやテイクアウト、認知度の拡大を行なった。それに伴いスタッフ一丸となり写真映えするメニューやパフォーマンスをしながらの料理、一人でも楽しむことのできるサイズやセットメニューの考案を行った。その結果、SNSの利用が多い女性客や一人での利用、デリバリーの利用が大幅に増え、想定された売上減少を抑えることができた。困難に陥っても新たな価値を模索しチームとして協力することの重要性を学んだ。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自己PRがメインであった。志望動機等も聞かれるがそこの深掘りはあまりされなかった。希望するコースを２つまで提出するが第２希望の方まで聞かれるのである程度の理由は喋れるようにすべきである。チームとしての経験が一番聞かれる。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 主に現在の研究について深ぼられた。その分野の専門の人ではなかったが、非常に鋭い質問をされたため、十分に対策すべきである。また内定通知をもらった後のフィードバックでは即戦力となる技術やどの質問に対しても臨機応変に対応できた点を評価された。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月中旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 勤務地等を他の内定先と比較し、辞退
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 研究等との両立は難しいと思うが、研究等で学んだ技術や知識、プレゼン資料能力など就職活動で活かせることはたくさんあるため、インターン等に注力しすぎずバランス良く取り組無ことで精神的にも円滑に進めることができると感じた。

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