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オリックス
OB訪問で志望部署の方とお話しし、志望動機をしっかりと詰めておくことで面接に耐えられるようにしていた。
アイリスオーヤマ
名前の由来とか社会情勢について聞かれて事前に面接について暗記に頼らない対策が必要です。OBの方とかいたら絶対練習してもらいましょう!!
アイシン
聞かれたこと:自己PR,自分の強み/弱み,ガクチカ(学生時代に力を入れたこと),志望動機,就活の軸/志望業界とその理由,逆質問
NTT都市開発
住・遊・働が共生できる空間づくりにチャレンジし、イノベーションが生まれる街づくりを成し遂げたい。コロナ禍以降、人々の暮らしは大きく変容した。リモートワークの普及により、一層住居の中での切り替えが求められるようになり、オフィスには働くこと以外の付加価値が求められるようになった。家族が家で過ごす時間は長くなり、レジャーとして出かける機会も元の水準まで戻りつつある。私はそのような変化を受け、現状の東京一極集中でなく、他地域からも活発にイノベーションが生まれるような街づくりができるようになったと考えている。そのような街づくりには住・遊・働の様々な目的の人が出会うことのできる場を創出することが必要だ。貴社の強みである地域の魅力を活かす街づくりのノウハウはそこに根差す人々だけでなく、新たに訪れた人も巻き込んだ出会いを生み出すことができると考え、NTT都市開発という企業でチャレンジし、成し遂げたい。
IHI
私は、様々な背景を持つ人と共にものづくりを行うことで人類の空への進出に貢献にしたいと考えています。私は、研究や宇宙探査機の開発プロジェクトを通して人類の宇宙進出という壮大な夢への直接的な寄与をした経験から航空宇宙分野の発展への貢献、特に空や宇宙の探索と利用の新たな地平を切り開きたいと考えるようになりました。時代を先取りする技術で長年業界をリードする貴社であれば、「人類の空への進出にエンジニアとして携わる」という私の思いを実現することが出来ると考えています。
ジョンソン・エンド・ジョンソン
私は、海外留学のような長期における海外滞在の経験はないのですが、高校生の夏休みの期間を活用し、海外でホームステイをしたことがあり、当時経験した、現地の方々の多様な考え方を受け入れ共生していくという考え方にとても感心し、就職する際にはこうした個人を尊重するという考えが定着している企業に就職したいと考えるようになりました。貴社は、様々な国で事業を展開する多国籍な会社であり、多様な考え方を持つ人々が働いている会社であるため、個人を尊重する企業文化がすでに根付ているのではないかと考えているため志望します。また、私は会社は単に利益を求めるために存在するのではなく、関係するすべての人々に対して責任を果たすべきであるという貴社の信条に深く共感するため今回の採用活動を志望します。
PwCコンサルティング
いかにMECEであるのか、いかにクライアントに価値が提供できるのかを学んだ。今回のテーマは複雑であったため、問題の原因やソリューションの開拓まで、MECEで考える必要があった。また、発表後のマネージャーからのレビューでは、クライアントに対してさらに価値提供できるのではないかと言及され、クライアント目線・当事者意識がいかに重要なのかを学んだ。
あいおいニッセイ同和損害保険
金融志望の方、損害保険について知りたい方は参加しておくとよいと思います。 グループワークで実務を体感できる企画もあるため、実践的に学びが深められました。 参加しておくと、志望度の高さをアピールできるのではないでしょうか。
日立製作所
研究内容1200字をしっかりと分かりやすく書くことをおすすめします。また面接では特に指示はなかったのですが、画面共有の許可を頂き、スライドを用いて5分程度で簡潔に説明しました。また志望動機も分量が多いため、しっかり準備していました。
楽天グループ
形式:ナビサイト
内容:部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。600字
商船三井
設問:これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えてください。挫折から学んだことやこれから改善していきたいこと等あれば、あわせて記述してください。
回答:私の一番大きな挫折は、高校時代での部活動での経験である。私の所属していた部では、部員の少なさや練習時間の短さから、チームのモチベーション向上が課題となっていた。私はそれに危機感を感じ、積極的に練習計画を立ててチームに提案した。しかしながらチームからはなかなか受け入れてもらえず、強い挫折感を感じた。そこで私は、~~する姿を見せることによって、チームからの信頼を獲得し、チームのモチベーションアップに貢献できた。
三井住友銀行
形式:企業HP
内容:これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。(各250)なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(設問1「プロフェッショナル」、設問2「チームワーク」、設問3「挑戦」)
豊富なES・面接情報・インターン体験記で事前の情報収集も