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株式会社関電システムズ
SIer(ユーザー系:その他)
大阪府
ITで描く明るいミライづくりにあなたもチャレンジしませんか
関電システムズが目指すもの。それは“明るく豊かな未来の実現”です。
関西電力のITの担い手として、関西電力の総合エネルギー事業を支えるシステムを数多く開発、運用しています。生活や経済活動の根幹である電力インフラをITで支えるという誇り、そして様々なことに挑戦できる環境が私たちの強みです。
関電システムズは、人は最も重要な「財産」であると考え、豊富な研修プログラムや、各人の個性に応じた教育・人事制度を整備しています。
プロジェクトマネジャーやITスペシャリストを目指すための研修、自己啓発への支援制度、その成果に対する報奨制度も充実しています。
また、関電システムズでは、全ての従業員が個性を活かして働き続けられる環境づくりを目指しています。フレックス勤務制度や在宅勤務制度などの制度に加え、福利厚生制度は、独自の制度のほか、関西電力グループの一員としてスケールメリットを生かした有利な制度を整備しています。
関電システムズには、あなたが思い描くキャリアプランを実現できる可能性が広がっています。ぜひ一緒に、未来を切り拓きませんか？
関西電力のITの担い手として、関西電力の総合エネルギー事業を支えるシステムを数多く開発、運用しています。生活や経済活動の根幹である電力インフラをITで支えるという誇り、そして様々なことに挑戦できる環境が私たちの強みです。
関電システムズは、人は最も重要な「財産」であると考え、豊富な研修プログラムや、各人の個性に応じた教育・人事制度を整備しています。
プロジェクトマネジャーやITスペシャリストを目指すための研修、自己啓発への支援制度、その成果に対する報奨制度も充実しています。
また、関電システムズでは、全ての従業員が個性を活かして働き続けられる環境づくりを目指しています。フレックス勤務制度や在宅勤務制度などの制度に加え、福利厚生制度は、独自の制度のほか、関西電力グループの一員としてスケールメリットを生かした有利な制度を整備しています。
関電システムズには、あなたが思い描くキャリアプランを実現できる可能性が広がっています。ぜひ一緒に、未来を切り拓きませんか？
募集要項・採用フロー
| 対象卒年 | 2025年卒 |
|---|---|
| 募集職種・分野 | 総合職（システムエンジニア） 関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用まで各部署ごとに担当。 入社後は約4ヶ月間の新入社員研修を行い、その後各部署へ配属となります。 |
| 募集対象 | 2025年3月に大学・大学院・高専・専門学校を卒業見込みの方 |
| 募集学部・学科 | 全学部、全学科 |
| 募集人数 | 25名程度 |
| 採用の特徴 | オンライン面接あり,プログラミングスキルが活かせる,オンライン説明会あり,文理不問,プログラミング経験不問 |
| 提出書類 | ■エントリーシート |
| 選考方法・採用フロー | エントリー ↓ 会社説明会 ↓ 適性検査のご受検 ↓ エントリーシートのご提出 ↓ 面接（複数回） ↓ 内定 |
待遇
| 基本給 | 大学院卒 ：227,300円(月額) 大学卒・専門学校卒(4年制) ：213,000円(月額) 専門学校卒(3年制) ：191,300円(月額) 専門学校卒(2年制) ：183,500円(月額) |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外、役職手当、住宅補助、通勤費（全額）ほか |
| 昇給 | 実力に基づき支給 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | ＜休日＞ 土曜日、日曜日、国民の祝日（日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い国民の祝日でない日）、その前日および翌日が国民の祝日である日、年末年始（12月29日～31日、1月2日～3日）、選択指定休日（年度内で1日） ＜休暇＞ 年次有給休暇（初年度15日、次年度18日、3年目以降20日）、特別休暇（慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他）、傷病積立休暇 など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞ 大阪府大阪市、兵庫県西宮市 ※新入社員研修は原則オンラインで実施 ＜変更の範囲＞ 大阪府大阪市、兵庫県西宮市、福井県三方郡 ※基本的には大阪であるが発足したプロジェクト等の都合により変更の可能性あり |
| 勤務時間 | ＜通常勤務（実働7時間40分）＞ 勤務時間 8時50分～17時30分（休憩時間 12時～13時） ＜フレックスタイム勤務（1日標準：7時間40分）＞ 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ただし、フレキシブルタイム及び休憩時間は以下のとおりとする ■フレキシブルタイム：始業時刻 7時～13時、 終業時刻 12時～22時 ■休憩時間：12時～13時 但し、新入社員研修期間および新入社員研修終了後原則3カ月間は通常勤務とする |
| 試用期間 | 2ヶ月 |
| 研修の内容 | |
| 自己啓発支援の内容 | |
| メンター制度の内容 | |
| キャリアコンサルティング制度の内容 | |
| 社内検定等の制度の内容 |
採用データ
| 採用実績（学校） | |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2023年：26名 2022年：19名 2021年：32名 |
| 過去3年間の新卒採用者数 | 2023年：26名 2022年：19名 2021年：32名 |
| 過去3年間の新卒離職者数 | 2023年度：0名 2022年度：1名 2021年度：4名 |
| 過去3年間の新卒
採用者数（男女別） |
2023年度：男性11人 女性15人 2022年度：男性10人 女性9人 2021年度：男性13人 女性19人 |
| 平均勤続勤務年数 | 13.3年（2022年12月時点） |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 13.46時間 |
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 16.2日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数 | 男性：9名 女性：6名 合計：15名 |
| 前年度の育児休業取得者数（男女別） | 男性：9名 女性：6名 合計：15名 |
| 役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役員：3.0％ 管理職：3.0％ （2022年12月時点） |
説明会情報
- 対象卒年
- 2025年卒
- 開催地域
- オンライン
- 開催時期
- 2024年3月～5月頃を予定しています。
※変更の可能性がございますが、詳細は決定次第追ってご連絡します。 - 内容紹介
- ■会社説明
■会社紹介動画の上映
■オフィスツアー
■先輩社員座談会
お問い合わせ先
株式会社関電システムズ
人財部人事グループ 新卒採用担当
〒530－8226
大阪市北区中之島3丁目6番16号
関電ビルディング13階
受付・問合せはメールでお願いします。
(E-Mail)recruit@kanden-sys.jp
(URL)https://kanden-sys.jp
※電話での受付・問合せは行っておりません。
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