NRIネットコム株式会社

SIer(ユーザー系:その他)
大阪府

ミライをつくる「ものづくりチーム」の一員に

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当社はWebの黎明期である1991年に「Webのプロフェッショナル集団」として誕生し、以来さまざまな顧客のWebシステム、Webサイトを構築してきました。
特に設立以来パートナーとして業務システムを開発・運営する『大学生協』事業では、日本全国にある大学生協において、学生の学びと成長を支える基幹システムを構築しています。
また、証券会社や銀行業務向けの金融ソリューション、コンビニエンスストアや百貨店向けの流通ソリューション、不動産、出版、製薬などあらゆる業種に向けたさまざまなWebシステム・Webサイトを多数構築。顧客のビジネスをWeb技術で支えます。

企業として成長し新たな可能性を発見するためにも当社は社員を財産と考えており、人材育成も重要なキーワードです。
野村総合研究所と合同で行う新人社員研修や各種人材開発講座、当社独自で行う階層別研修など、多種多様なプログラムを用意。AWSやGAの講座では第一線で活躍する先輩社員が講師としても登壇します。ただし、与えられた特権を受け身で享受するのではなく、『NRIネットコムという企業とともに自ら成長したい』 という、志の高い人材を求めています。

募集要項・採用フロー

対象卒年 2024年卒
募集職種・分野 Web系システムエンジニア(アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア)、Webディレクター、Webデザイナー。
入社1~2年程度、総合職としてさまざまな知識を習得し業務経験を重ねていただきます。
募集対象 理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生
募集学部・学科 全学部、全学科
募集人数 40~50名
採用の特徴 オンライン面接あり,プログラミングスキルが活かせる,オンライン説明会あり,文理不問,プログラミング経験不問
提出書類 ■エントリーシート(会社説明会申し込み時にご案内します)
■成績証明書
■卒業見込証明書
選考方法・採用フロー ■エントリー
  ↓
■会社説明会に参加(エントリー後、マイページよりご案内)
  ↓
■エントリーシートの提出、Web適性試験受験
  ↓
■書類選考
  ↓
■面接(3回程度/個人面接/オンラインまたは対面で実施)
  ↓
■内定

エントリー方法は当社新卒採用サイト(https://www.nri-net.com/recruit/newgraduate/)をご確認ください。

待遇

基本給 2022年4月実績
修士了 月給251,500円
大学卒 月給221,500円
試用期間入社より6カ月
※試用期間中の給与変更なし
固定残業制度なし
諸手当 通勤手当、住宅手当 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)
リフレッシュ休暇(連続1週間)、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇 など
待遇・福利厚生・社内制度
準社宅制度、グループ持株制度、財形貯蓄、各種保険、保養所全国各地 ほか

・30歳平均年収が600万円以上
・連続1週間休暇が年2回取得可能
・福利厚生が充実
・教育・研修制度が充実
・資格取得支援制度あり
・時短勤務制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・完全週休2日制
・社宅・家賃補助制度あり
・サテライトオフィス利用可能

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勤務地 東京、大阪
勤務時間 (総合職)フレックスタイム制
・標準労働時間7時間30分/日(コアタイム10:00~15:00)
(専門職昇格後)専門業務型裁量労働制 ※みなし労働時間9時間10分
・裁量労働制とは具体的に労働時間を算定せず、 一定の時間労働したものとみなすという勤務形態です。
(休憩について)
・昼食時1時間(取得開始時間の定めなし)以外に、適宜休憩取得可能
試用期間 入社後6カ月
研修の内容
新入社員研修、NRIグループ合同研修、役職別階層研修、キャリア研修

・新入社員研修では社会人基礎、IT基礎研修など年間で計3か月以上の研修期間を設けています。IT基礎研修は、経験に合わせて基礎から応用クラスにあわせたカリキュラムを組んでいます。
・開発技術関連研修、マネジメント研修など多岐にわたる研修カリキュラムがあり、業務やプロジェクトによって講座選択が可能です。

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自己啓発支援の内容
人材開発講座、ストリーミング学習、資格取得支援 など社内外で開催される研修の受講を推奨しています。

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メンター制度の内容
新入社員には1社員に1名以上の専任インストラクターを設ける「インストラクター制度」があります。
各人の所属するプロジェクトや部署に応じた育成計画を策定し、半期ごとに面談を実施し、目標をもって育成指導を行います。

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キャリアコンサルティング制度の内容
自身のキャリアに関する希望を申し出る自己申告制度を設けており、年1回は全社員必須とし、年間を通して希望者に対して個別面談を実施しています。

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採用データ

採用実績(学校)
<大学院>
会津大学、帯広畜産大学、東北大学、北海道大学、金沢大学、名古屋大学、宇都宮大学、学習院大学、慶應義塾大学、産業技術大学院大学、芝浦工業大学、首都大学東京、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、日本大学、山梨大学、立教大学、早稲田大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、京都大学、京都工芸繊維大学、甲南大学、神戸大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、立命館大学、愛媛大学、岡山大学、岡山県立大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、広島市立大学、九州工業大学、佐賀大学、上智大学、東京工科大学、東洋大学、熊本大学、鹿児島大学
<大学>
会津大学、秋田県立大学、岩手県立大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、東北大学、福島大学、北海道大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、青山学院大学、宇都宮大学、学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、聖心女子大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京造形大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、滋賀大学、摂南大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、立命館大学、和歌山大学、愛媛大学、岡山大学、岡山県立大学、香川大学、高知大学、高知工科大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、広島大学、広島市立大学、山口大学、大分大学、九州工業大学、佐賀大学、西南学院大学、文京学院大学、上智大学、東京工科大学、共立女子大学、広島工業大学、同志社女子大学、龍谷大学、淑徳大学、大阪電気通信大学、明治学院大学、大阪経済大学、東京農工大学、関西外国語大学、横浜市立大学、東洋英和女学院大学、九州大学、静岡大学、獨協大学、前橋工科大学、埼玉大学、武蔵大学

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採用実績(人数) 2022年  19名(男性9名 女性10名)
平均年齢 36.3歳(2022年4月)
平均年収 700万円
過去3年間の新卒採用者数 2021年  20名
2020年  26名
2019年  21名
過去3年間の新卒離職者数 2021年  0名
2020年  0名
2019年  1名
過去3年間の新卒
採用者数(男女別)
2021年 男13名 女7名 
2020年 男16名 女10名 
2019年 男14名 女7名
平均勤続勤務年数 11年0ヵ月(2022年3月31日時点)
前年度の月平均所定外労働時間の実績 28時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 14.4日
前年度の育児休業取得対象者数 男性:13名 女性:5名
前年度の育児休業取得者数(男女別) 男性:10名 女性:5名
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合 役員0%、管理職地位26.5%(2022年4月時点)

説明会情報

対象卒年
2024年卒
開催地域
東京都,大阪府,オンライン
開催時期
2023年3月ごろを予定しています。
※変更の可能性がございます。詳細は決定次第追ってご連絡します。
内容紹介
会社説明会では、以下の内容を予定しています
 ・会社概要・事業内容の説明
   →まずは当社の業務内容、職種や働き方、育成制度を知っていただきます
 ・現場社員による業務体験談
   →若手~中堅まで、現場で活躍する社員の仕事、1日のスケジュールなどをご説明
 ・少人数グループでの先輩社員座談会(質疑応答)
   →当社に関する素朴な質問ギモンに先輩社員がお答えします

お問い合わせ先

<お問い合わせ先>
NRIネットコム株式会社
〒105-7114 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター14階
HPアドレス:https://www.nri-net.com/
Mail:recruit@nri-net.com
※当社では当面の間テレワークを実施しております。お問い合わせはメールにてお願いいたします。
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