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2025年卒オリエンタルランドのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全14件）
参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4
4.2
本選考の優遇
あり(47%)
なし(53%)
選考
あり(94%)
なし(6%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
4.0
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4.0
2024年8月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#その他
テーマ：
課題に対する既存アプリでの新機能の提案
内容：
企業説明→課題発表・説明→ワーク→昼食→発表→フィードバックの流れでした。 総合職の仕事の一端を体験することができました。現状オリエンタルランドが抱えている課題に対しての解決案を提案するワークでした。
【25卒】夏インターン(総合職事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
テーマパークにおけるビジネスの課題解決
内容：
午前中は業務紹介に加えて、課題解決のための施策をグループワークを通してみんなで考えた。午後からは各班で発表をして人事の方よりフィードバックをいただいた。
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
5.0
2024年2月上旬
2日間
千葉県
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
2日間のグループワーク、課題は新規事業立案。
内容：
1日目は社員紹介、会社説明を終えた後すぐにグループワークに入った。社員の方と内定者の方がメンターとしてついてくれる。二日目は朝に任意参加のプログラムがある。任意参加と言いつつもインターン生ほぼ全員が参加いていた。プログラムを終えた後はグループワークを再開し、最後に発表をして終了。
全
14
件
開催時期が新しい順
満足度が高い順
感謝数が多い順
絞り込み
卒年
全て
2026年卒
2025年卒
2023年卒
2022年卒
2021年卒
2020年卒
2019年卒
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年2月下旬
2日間
千葉県
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
テーマ：
オリエンタルランドが2030年に行うべき施策を考えてください。
内容：
1日目は会社の説明、グループワークを行った。2日目はグループワーク、発表、座談会を行った。
1
人がこの体験記を高く評価しています
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4.5
2024年2月中旬
2日間
千葉県
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
2030年の新規事業提案型グループワーク
内容：
1日目にやったこと 1チーム5～6人程度の班が8つほどあり、班は事前に会社の方で決められている。無断欠席の方が数名いたため、班の再編成が行われた。まずはアイスブレイクから始まり、内容としては班のチーム名を決めたり、乾燥パスタを結んだり止めたりしてなるべく高いタワーを作るものだった。午後からはグループワークが始まり、2日目の午後の発表に向けてディスカッションをしていく。施策を考える系のお題で、ターゲットとコアメッセージを決めるまでにかなり重点を置いているようだった。居残りした班がほとんどだった。 2日目にやったこと 詳細は省くが朝のパーク内での業務体験から始まる。任意参加だが、ほとんどの学生が参加していた。10時からはグループワークの続きを行い、午後にプレゼンテーションを行った。コンペティション形式ではないが、プレゼンテーション後に人事のベテラン社員からのフィードバックを行う。最後は社員のお話やその後の座談会、質問会でクロージング。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2024年2月中旬
2日間
千葉県
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
OLCの提供価値と2030年にやる施策
内容：
1日目はOLCの提供価値に関するグループワークを行った。 2日目の午前はパーク内でお手振り体験を行い、午後はグループワークの続きとチームごとの発表、講評、座談会が行われた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
テーマパークにおけるビジネスの課題解決
内容：
業務紹介に加えて、グループワークを行い班ごとに発表した。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：慶應義塾大学 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2023年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#その他
テーマ：
フードに関してデジタルを使った新企画
内容：
最初にオリエンタルランドに関して座学を行い、ブレイクアウトで6人くらいのグループに別れて、約3時間ほどテーマについてグループワークしました。最後にパワーポイントにまとめて全体で発表しました。発表中は学生同士で質疑応答を行いました。
1
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3
2023年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#その他
テーマ：
内容は、2030年におけるテーマパークの新規ビジネスを提案する
内容：
全体で50名程度の参加者がいた。1グループ6名ほどのグループに分けられ、おそらく2グループに1人、社員の方がフィードバック役兼評価役として参加しており、ルームに出入りしている。全体の時間は休憩を含め6時間半あった。序盤は会社説明の時間がある。会社の歴史や事業内容、オリエンタルランドにおける職種などについて説明があった。説明が終わった後は、グループワークの時間に入る。グループワークは、2030年におけるテーマパーク(東京ディズニーリゾート)の新規ビジネスを提案するというものだった。ワーク中は社員の方が巡回しており、途中で2回ほど議論に対するフィードバックをしていただいたり、質問に答えていただいた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
3.5
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
最初に企業説明の時間がある。次に、「2030年の社会に求められる、東京ディズニーリゾートの新たな施設開発を提案せよ」というお題でディスカッションを行った。
内容：
時間は1時間半程度。最後に発表の時間がある。社員の方が巡回しており、途中で質問をして議論を修正することができる。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2023年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
第8テーマポートの新規事業立案型のグループワーク
内容：
オリエンタルランドに関する基礎情報の説明を受けた。その後、グループワークについて詳細が発表され、グループに分かれてワークを行った。グループワーク後は発表し、質疑応答を受けフィードバックをいただく。
1
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【25卒】夏インターン(サービス)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
5
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#テスト
テーマ：
ディズニーシーに新しくできるファンタジースプリングスオープンに合わせて新たな施設やエンターテインメントの導入をする際に最適なものを考案する。社員の方や概要を聞いたのちに各グループに分かれ、アイデアを深めていく。
内容：
最初に基本情報について説明があったのち、自己紹介、役割分担を行なった。2時間ほどは現状分析をパーク内だけではなく社会などマクロの面らも行い、どんなものが必要か考えた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
第七テーマポートにおける新規事業立案。
内容：
午前中はパークの概要についての講義が行われ、午前の終わりから最後にかけてグループワークとその発表が行われた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
2030年の社会に求められる、東京ディズニーリゾートの新たな施設開発を提案してください。
内容：
まず、企業説明と社員さん2人の業務内容や経歴などの細かい説明があった。その後、3時間ほどのグループワークで上記のテーマについて行い、全体発表、社員さんからのフィードバックが行われた。
1
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【25卒】夏インターン(総合職事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
テーマパークにおけるビジネスの課題解決
内容：
午前中は業務紹介に加えて、課題解決のための施策をグループワークを通してみんなで考えた。午後からは各班で発表をして人事の方よりフィードバックをいただいた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
4
2023年8月上旬
1日間
東京都
#説明会
#ES
#テスト
テーマ：
テーマパークにおけるお客様満足度向上のための新たな施策提案
内容：
現状のパーク運営やお客様のニーズを分析し、マーケティングデータを基にした提案を行いました。提案内容には、混雑緩和のための仕組み、エンターテイメントの新しい形、SNSを活用したファンとのエンゲージメント強化などが含まれ、実際の運営に基づいた施策を考え、最終プレゼンテーションで発表しました。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2023年8月上旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ：
東京ディズニーリゾートの新たな施設開発に関するグループワーク
内容：
企業と社員さんに付いての説明の後、東京ディズニーリゾートの新たな施設開発に関するグループワークを行った。最後に発表を行い、社員さんからFBをもらった。適宜アドバイスやお話をもらうことが出来た。
1
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1
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