Event
直近のイベント一覧
もっと見る

トップ > 三井住友信託銀行-みん就(旧:楽天みん就)

ITの力で、信託の力で、未来をひらく

わたしたちは
三井住友トラストグループ
中核を担う
日本最大級の信託銀行です

託された未来をひらく」というパーパスのもと、
資産運用・管理、不動産、銀行を融合した独自のビジネスモデルを通して
新しい価値を創出し、お客さまや社会の課題解決に挑戦し続けています。

三井住友信託銀行グループの構成イメージ

ビジネスを通じて
想像する新たな価値

信託の力を活用した社会課題解決型ビジネス

個人のお客様の大切な資産を守り、企業の成長を支え、大きな資金循環を生みだすことで社会と経済の発展に貢献する。“信託”という仕組みは、人々の想いや豊かさを未来へつないでいく社会的意義の大きいサービスです。

また、少子高齢化の加速や資産承継への関心の高まり、企業活動の高度化など社会課題の変化とともに、信託に求められる役割もさらに広がっています。お客さまや社会から「信じて託される」存在として、新しい価値を生み出していく。それが信託銀行に求められている使命です。私たちはその責任を担いながら、社会にとって欠かすことのできない存在として、新たな挑戦を続けています。

ステークホルダー(3つの経済主体)に
提供する価値

当グループは「信託」の多彩な機能を活用し、「循環」をキーワードに、個人・法人・投資家それぞれに生じる社会課題に対して、付加価値の高い商品・サービスをお客様に提供します。

3つの価値創造領域

  • 人生100年時代
  • ESG /
    サステナブル経営
  • 地域エコシステム、
    グローバルインベスト
    メントチェーン
  • 個人

    超高齢社会に対応する
    資産管理、国民の資産形成

  • 法人

    日本経済・企業の持続的成長
    (財務・非財務の両面の
    課題への対応)

  • 投資家

    多様な投資機会、
    投資家ネットワークの強化

信託ビジネスを支えるITTECHNOLOGY

金融の世界はITによって大きく進化しています。資産運用・管理、不動産、年金、証券代行など、信託銀行が担う多様なビジネスも、数多くのシステムやテクノロジーによって支えられています。

私たちの仕事は、それらを単に開発・運用することではありません。お客様や社会のニーズを理解し、ITの力で新しい仕組みやサービスを生み出していくことが、三井住友信託銀行のIT人材に求められる役割です。金融の専門性と最先端のITを掛け合わせることで、これまでにない価値を創り出す。そのような挑戦を行えるフィールドが、三井住友信託銀行のITコースにはあります。

三井住友信託銀行
ITコースのポイント

Point01つくる力も、動かす力も。
金融×ITで選ばれる人材になる

ビジネスと一体でITインフラを内製しているからこそ、上流から下流まで経験可能。体系的な育成プログラムと充実した自己啓発支援、実務でのIT開発・運用経験を積み重ねることで、ITエンジニアとしての基礎から専門領域の高度スキルまで着実に磨き上げ、ITと金融ビジネスの知見を深く備えたプロフェッショナルへと成長していくキャリアステップを実現できます。

キャリアステップの図
Point02多種多様な信託領域を、
ITで横断する。

資産運用・管理、不動産、証券代行、年金、預金・貸出など、信託銀行の多岐にわたる事業は、安心安全なITシステムによって成り立っています。複雑で高度な業務プロセスをITが一体的に支え、信託ビジネスの安全性・正確性・効率性を実現することで、社会に不可欠な金融インフラを形成するとともに、金融×ITでビジネスに新たな付加価値も創造しています。

信託領域の図
Point03学びと技術を磨き続けられる環境が、
あなたを金融×ITの最前線へ導く

金融×ITのプロフェッショナルを育成する制度も充実しています。入社後は、信託業務の根幹を体系的に理解する新入社員研修から始まり、半年間のIT研修にてIT基礎・プログラミングをじっくり丁寧に習得。システム基盤、情報セキュリティ、生成AI、システム構築演習など実践領域を網羅的に学び、金融×ITの専門性を備えたITエンジニアへと成長できる研修体系を整えています。 ITの基礎から高度なスキルと技術、金融・信託の専門知識まで幅広く学べる環境の中で、あなたの可能性を最大限に引き出す成長機会を用意しています。

新入社員研修からIT各部門正式配属までの流れ

各種支援制度SUPPORT

一人ひとりが描くキャリアの実現を、会社として支えていく。三井住友信託銀行では、自らキャリアを考え、相談し、挑戦していくための仕組みを整えています。

キャリア支援制度

社員が主体的にキャリアを設計し、
自らの意思を発信しながらキャリアアップに挑戦できる制度を用意しています。

  • STEP 1「目指したいキャリアを知る」事業説明会/ジョブ図鑑 STEP 1「目指したいキャリアを知る」事業説明会/ジョブ図鑑
  • STEP 2「キャリアについて相談する」上司との1on1/キャリア相談会/キャリアコンサル/各事業育成担当 STEP 2「キャリアについて相談する」上司との1on1/キャリア相談会/キャリアコンサル/各事業育成担当
  • STEP 3「キャリア実現に向け思いを伝える」キャリアプラン申告/業務公募/社内副業・トレーニー STEP 3「キャリア実現に向け思いを伝える」キャリアプラン申告/業務公募/社内副業・トレーニー

勤務地の選択

三井住友信託銀行の人事制度においては、本拠地(主として勤務する地域) と本拠地外への転勤の可否を選択することが可能です。自身のライフスタイルやキャリアプランに応じて柔軟に働き方を選択することができます。

  • 「本拠地」首都圏※/近畿圏※/中京圏 「本拠地」首都圏※/近畿圏※/中京圏
  • 「隔地間転勤」可/不可 「隔地間転勤」可/不可

※IT業務の拠点あり

多様な人材の活躍に向けて

ライフステージの変化に応じて活用できる育児・介護支援制度をはじめ、柔軟な働き方を支える制度を整えており、ライフイベントと両立しながら長期的にキャリアを築ける環境があります。

図:休暇/両立支援/柔軟な働き方

※ 連続5営業日の年次有給休暇

働きやすい環境ENVIRONMENT

社員一人ひとりが安心して前向きに働き続けられるように、仕事と生活を両立しやすい環境づくりや女性活躍推進の取り組みを進めています。

三井住友信託銀行の働き方

(※)2024年度実績

  • Overtime Hours時間外労働時間
    (月平均)
    19.5時間
  • Paternity Leave男性育休
    平均取得日数
    20
  • Parental Leave男性育休
    取得率
    100%
  • Paid Leave有給休暇の
    取得日数
    20.3
  • Women Leadersマネジメント業務を
    担う女性の割合
    33
  • Medical Leave介護休暇・
    がん治療休暇の
    取得者数
    423

ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン

三井住友信託銀行は、「個々人の多様性と創造性を経営に活かす」というダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの概念そのものを、ミッション(経営理念)として有しています。 多様な人材が働きやすい環境づくりを推進しており、さまざまな評価や認定を受けています。

  • プラチナくるみん
  • 健康経営優良法人 2026 大規模法人部門 ホワイト500
  • Bloomberg Gender - Equality index 2023
  • j-Win Diversity Award 2025
  • NADESHIKO BRAND 2020
  • work with Pride Gold 2025