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webテ→各会社面接の流れです。
ありがとうございます！
スーツの人が多かったように感じますが、割とカジュアルな人もそれなりにいました！どっちでも大丈夫だと思います
いえ、webです
ユニクロのGDで人事の方はなにを見ているのでしょうか？
私立の方が多い印象です。マーチだったり、早慶だったり。マーチがボリューム層なのではないですかね？
旧帝は面接とかで会ったことないかもです。
本当にいい企業です。人事の方々から一切文句を言われることなく、励ましの言葉までくれました。逆にちょっと勿体無いと思うぐらいです。ネット云々を信じるのでなくて、自分で社員を感じてください。わざとらしい笑顔をする社員は一人もいなかったです。これから就活を続く皆さま、頑張ってください。
意思確認でしょうか？
出ませんよ！
また、内容がわかるようなら教えていただきたいです！
ありがとうございます！！
GUサイレントじゃないですよー
意思確認系でしょうか？
がっつりでしょうか？
大丈夫とは言えませんがほぼほぼ問題ないかと思います。
責任者面談の後に人事セッションを設けている意図は推測ですが、会社に対する意識を継続して持たせ内定辞退を防ぐためや、内々定者にしか言えない情報を教える機会を持ちたいからだと思います。
やはりあくまで推測レベルですが...
私もオファーサイト経由なんですけど、責任者面談通過したらもう問題ないということなんですかね？人事セッションも一応選考フローの一部だからたくさん質問は用意して行くつもりですけど、責任者面談の後に人事セッションを設けている意図が見えません
私はオファーサイト経由のため正規の選考は分からないのですが、私の場合では、オファー受ける→若手社員面談→責任者面談→人事セッション→口頭とメールで内定、という流れでした。
特別優遇されたりというような印象はなく、人材獲得の間口をいくつか用意してある程度の違いなのではないでしょうか。
オファーサイト経由の方でも違いはあるでしょうから、あくまで参考までにどうぞ。
・グローバル、UMCですと店舗初任配属、以降の各異動から半年で何も成果あげなかったら本部コース絶たれます。
・本部に上がると家賃補助が無くなり、若干の昇給と税金のおかげで、むしろ手取り少なくなります。
・新人さんは無理なシフトを入れられることもよくあります。
・英語ができないと本部異動はかなり難しいです。
・本部は新卒より圧倒的に中途採用の人が多いから凄く狭き門です。
・本部で働きたくても夢叶わずに現場で果てる人はたくさんいます。
・社員さんは自分がスキルアップしても部下の育成が全然できていなかったら自分の評価は微塵も上がりません。
・バイトでランクも高いから仕事もできるだろ！
↑
NOです。管理者としての働き方はバイトとは別物。ユニクロ未経験者が先に昇進することだってざらにあります。
・それでもやりがいはある仕事。理不尽なことだらけですが、自分のトレーニーの成長を見れるのは素晴らしいことです。
就職活動は大変だと思います。
企業の良い側面は見えても、悪い現実は見えない、見たくない就活生が99%です。
たまに自分のしていることが正しいのか分からなくなることもあります。
俯瞰的な視点で、最後まで自分を忘れず頑張って下さい。
以上、元UMCより！
東京以外も今後会場追加されることはあるのでしょうか…
靴ねーｗｗｗｗ
まあ分からなくは無いけど
無知だった自分、、、、、
内定貰ってるけど全部送ってくれましたよ
ありがとうございます！
先週の木曜日です。
おめでとうございます！
ユニクロの最終面接はいつ受けましたか？
はい、午後電話きました！
Moeさんは来ました？
ありがとうございます。
まだ来てないです！