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（＊＾＾＊）
アンケートについては、私の場合、何も聞かれませんでした（笑）
店舗見学！重要ですね、それ！後悔しないようがんばります
ありがとうございます
てか、アンケートについてなにか聞かれました？
そんなに店長が変わると、パートさんやバイトへの影響はありませんか？
最終まで行かれたんですか☆
最終は、私の場合ですけど、店舗見学して感想延べて、
後は・・殆ど社員の方の話を聞いていました（笑）
後は何か質問があれば質問する・・みたいな感じでしたよ☆
最終面接の案内いただきました！めちゃうれしいです
んでもって、最後で落ちるわけにはいきません！最終面接は質問形式と言われたのですが、なにかアドバイスあればお願いします！また、面接官から聞かれることももちろんありますよね、志望動機とか聞かれました？
＞○○××さんへ
頑張ってくださいね（＾＾★）
社員の方々皆面白いし、良い方たちですよ♪
あ、じゃあなにも勉強しないで楽勝ですね☆
ありがとうございます(^^)/
筆記試験は、適性検査みたいな物ですよ☆
この書きこみ見たかたでご存知なかた、返信お願いします。
仕事の中身、利点、疑問点も良く分かりました。実際に働いておられる方の報告は強いですね。ありがとうございました。
うちの店長(入社2年目)は、ボーナスもらった時、これがボーナスなのか？少ない....と思ったらしいです。
ある程度福利厚生がしっかりしている(例：会社でマンションを借りてくれていて、月5千or1万で済むそう)ようですが、ほぼ毎日店の中にいます。週1で休んではいるようですが、平均一日12時間ぐらいは店にいるのではないのでしょうか。休憩中も店で休んでいます(勿論、別に外の空気吸いにいってもいいですけど)
どの店舗でもそうなのかもしれませんが、店長は異動が多いです。私は現在めしや丼歴2年ですが、その間に店長は4回替わってます。
店長の業務はバイトのシフト作り、経理、商品管理など数多くありますが、ホールとキッチンで言うと、どの店長も基本的にホールでの接客業務よりはキッチンで料理作っている方が多いかと(私の見た範囲でのこと)。
冷静な判断だと思います。
有価証券報告書による分析結果
＊従業員数 948名
＊平均年齢 33・8歳
＊平均継続年数 5・8年
（半年以内の離職者は、含まない）
＊平均給与 458万円（給与体系変更中）
＊昭和51年（1976年）創業
どう判断するかは、皆さんの自由です。
つーか離職率から考えて去年辞めた人が3人なわけないと思いますが…
あまり会社側が出す情報を信じすぎるのもどうかと思いますよ
けっこう嘘といいますか、僕達就活生が面接で誇張した表現をする人が多いように
企業側も誇張して話すことが多いですから
平均勤続年数かぁ・・それは男性が殆どですよね（＾＾；）
女性は頑張ってますよね☆女性の採用が増えてきたのも最近ですし☆
まぁ数字に躍らせれず、自分の意思を持って頑張ればいいんじゃないでしょうか？♪
人事の方が「去年辞めたのは3人で。内2人は喜んで送りました。」とおっしゃていました。。
内2人は結婚か、、はたまた、独立して新たな道へ行ったのでしょう。。
だから人によって良い理由で新たな道へ行く人も居ますよ（・▽＜）
有難うございます☆（＾〇＾）
営業部長の方も
「夢があることは大変いいこと☆だけど皆夢を近くに感じすぎ！つまり、夢を実現するまでの過程が大事であり、皆すぐ出来ると勘違いして途中で負けてしまう新卒生が多い。」
と、おっしゃていました。。
ですから商品企画出来るのは、10年や20年先になるかもしれませんが、途中で挫けず、頑張りますね♪
プレナスの平均はそんなによくないよね。7～8年だったっけ？
みんなその程度しか続かないってことも考えて入社してみてください
あとほっかほっか亭などでアルバイトして、社員の現状をみるのもいいかと・・・
元社員さんのいうとおりです。的確な意見ですね☆だいたいの社員は店舗でのマネジメントが中心となります（確実）。
離職率というか、やめるのも、自分の目標ややりがいを持って頑張るのも、自分自身の問題だと思う。社会人としてフィールドに出たらいろんな事でギャップがあると思うけど、最初から辞める気で入社する人なんかいないよne。しっかり後先考えて見極めているかいないかだと思う。どこの会社でもそうだけど、入社しなきゃ会社のいいとこも悪いとこも分からない気がするけどね。
自分の将来の展望、仕事のやりがい・目標...それらを踏まえて考えるといいyo。ヒット商品を作る！全然いいじゃん。働くモチベーションを持ち続けて頑張れば見てくれる人はいるよ。
あなたこそ嫌味なのでは？！
人によって捉え方・感じ方も違いますし（。。；）
実際にあははさん働いていないですし。。
知り合いの悪口聞いて流されてませんか？？（働くのはどこでも大変です☆）応援してあげてくださいよ♪
その知り合いがプレナス合わないからって、違う人も合わないのは間違いです！！
＞タナさんへ
後、元社員さんも書かれているようにプレナス離職率かなり低いですよぉー☆（リクナビの全企業の離職率平均が28％です。）
プレナスは女性の3年目の定着率100％で、男性が70％です。
不安な気持ちや・質問は良いですけど、間違った情報お願いですから書かないで下さいね（＞＜）
りんごちゃんさん、共に頑張りましょうね♪
掲示板やうわさに流されずにね☆★
（＾о＾）
どこの企業でもマイナスは書かれてますモンね（＞＜；）
7％切ってるのはかなりすごい。スカイラークなどはもっと酷いからね
しかし他の業界と比較すると非常に悪いからその辺は気をつけてください
あと中間管理職はちゃんといますよ。うそは書かかないで下さん
＞りんごちゃんさんへ
ヒット商品を作ると言うことは商品開発希望ですよね？
かなり厳しいですよ。ほとんどの人員が営業部に行かされますから…
あっ！営業部というのは店長やバイザーなど店舗管理の部署です
営業部は人の出入りっていうか、ぶっちゃけ辞める人が多く、慢性的に人手不足ですから基本的にここに配属です
はっきり言って他の部署に行くのはかなり難しいですよ
大きいし、いい会社？
どこで調べてそう思ったの？
私は選考受けていませんが知り合いが働いていてこの掲示板はよく見ます。なぜならこの会社の評判があまりにも悪いから（笑）
人に嫌味を言う前に自分が行く会社のことぐらいよく調べたほうがいいよ！
プレナスは大きいし、良い会社ですよ☆って...子供じゃあるまいし...。
いやいや、、
中間管理職いますよ！！
もしや採用されなかった人？？
プレナスは大きいし、良い会社ですよ☆
中抜け層を形成している会社だから
社員に対する扱いは良くないと思われます。
逆に採用されたほうがむごい
悩みもありますが、お弁当のヒット商品を作るのが私の夢なんです☆
社員の人柄も好きです♪
もう諦めてまた就活しなよ！
何とか手当て、というのは基本給にプラスされるもので、引かれるものではありません。john cenaさんのおっしゃるようにボーナスはどこの会社も基本給×○ヶ月ですが、プレナスの場合(中食、外食産業はこういう構成なのかな）給与に占める基本給の割合が低いので、ボーナスは推して知るべし・・。
一般の会社では大卒なら基本給は十数万はありますよね。お金の話ばかりでごめんなさい。
色々有難うございます。。
確かに給与から、厚生年金とか、何とか手当て等で引かれるみたいですね。。（；；）
八万は一年目からですか？？
話し戻ってしまってすみません（涙）
20万からかなり引かれるんですね。。
一人暮らしの生活費は苦になりませんでしょうか？？
後、平均何年目から本社で働くようになるのでしょうか？
女性の場合☆（今のところ関東の本社希望）
ぜんぜん平気だよ☆そういう事に関しては不安にならなくていいよ。やっぱり仕事がきついってことだけがネックかな。あと男性の転勤は非常に多いと思います。それから、基本給はほんとだからNE（汗）
hot-hotさんはよく就職活動をやっているなと感心しました。ずばり、その給与体系atariです☆★やはり、どこの会社でも言えると思うのですが、給与の本質を見抜くことも大切です。でも、実際聞きづらいよne（汗）ぼーnasuはどこの会社もほぼ基本給×○ヵ月だと思うので調べて損はないyo！
社員の人たちの人間関係はどうでしょうか？
基本給8万円というのはあるのではないでしょうか。それに何とか手当て、何とか手当てというのがいくつもあって給与全体が構成されているんですよね、john cenaさん。
ただ、ボーナスは基本給を元に計算されるのではないでしょうか。このへんは聞きかじりですが。
元社員さん↓が述べてくれていることは本当です。労働基準の是非は何処へ？という感じです。常識とか非常識に関わらず、会社というのは利潤を求める組織です。例えると会社が右と言ったら不本意だと感じても右を向かなくてはいけない・・、どこの会社でもそういう社風はあると思います。表に出るか、出ないかの違いですね。よく見極めて、会社の本質を見抜く事が就職には大事です。
基本給は蜂万円はありえないでしょう！？
それだと確実に社員の誰かが既に訴えてて、プレナス、法的に罰せられてますよ！
実際に女性の社員の方に説明会・面接等でお聞きしたのですが、男性は転勤ありますが、女性はあまり転勤は無いとおっしゃっていました。
大阪で15年間働いておられる社員の方も説明会にいました。
あと、東証一部ですし会社のステータスを上げるべく、育児休業や、子供が居ても働ける企業を目指していると思います。今やそうでないと、生き残れないでしょう。。
その年収は一般職の女性社員や高卒社員など合わせた平均値です
ですから大卒総合職だけの平均ですと多少それより上がるはずです
まあそこはどうでもいいですが、給料は悪くは無いってくらいだと思います
家庭を持って子供を大学などに行かせれる程度の収入ならなんとかもらえます
しかし「仕事量に見合う給料か？」と言われればまず間違いなく少ないです。
土日はほぼ休めない・バイトが急に休めば代わりに入らないといけないなどがあり
確実に土日に家族サービスなどはできないでしょう
年間休日は目安にすらなりません。忙しい店舗なら週休1日できればかなりいい方だと思ってください
1ヶ月間ほぼ休みなしって状態もありえます。
出世してバイザーやマネージャーなどになればもっと酷いと思ってもらってけっこうです
はっきり言ってこの業界をあまり志望してない人にはお勧めはできません。
しかし逆にこの業界を志望してる人にとっては、同業他社より待遇はいいのでいい会社だと思います。
現場の実態を実によく把握していらっしゃるので、現職の方と拝察しますが、6～23時あるいは6～24時という勤務時間をどう理解されておられますか？店長＝管理職ということで残業手当がつかないということは（いくらかの店長手当てがつくとしても）裁判になって会社が敗訴したビックカメラと同じ構造ではありませんか。残業手当うんぬんよりも勤務時間そのものが明らかな労働基準法違反だとは思われませんか？ちょっと常識では考えられないことだと思います。現職の方の偽らざる声をお聞きしたいと思います。
お疲れ様でした～！宗りんコール絶対本人に届いてましたよね～！笑
ちなみにここの給与のうちの基本給は蜂万円ですよ。
忙しい・大変というのが実情で、人が足りていない現場では年間休日より休めないこともあります。年収ついては仕事量には見合わないと思って下さい。残業代はNaいです。お子様などに家族サービスができるかはちょっと・・。
次に逢えるのはBBQかな？(笑)
どこの企業も実際入社したら大変だと思います。
ではプレナスの収入は良いでしょうか？
サラリーマンの平均年収が450万～500万だと聞いたのですが、それに比べて良いでしょうか？
実際社員の方々結婚されてお子様もいらっしゃる方が多いように見受けましたので、生活は苦にならないくらい収入が良いように考えます☆
お返事ありがとうございます。ぶっちゃけて言っちゃうと、初めは九州での配属は叶います。問題はその後で、ここにからくりがあるわけです。ある程度実力をつけたら全国に配置されるはずです。会社の指示or希望を考慮するのかと天秤にかけたら、前者の確率は非常に高いです。
九州内はもちろん九州外へもガンガン飛ばされます。
年をとったら地元には戻れるそうですが、若いうちはどこにでも行かされますよ
あとある程度有能な人なら半年でSVです。昇進はすぐにできますよ。
私は今、長崎に住んでいます！
出身は大分です！！
どうなんでしょうか（＊＊）？
全くされません！基本的に人手の足りない店舗があればどこにでも飛ばされます。
れなさんはどこに住んでいるのですか？
もともと、転勤アリだということは了承していたんですが、
最初の勤務地はどういう風に決められるんでしょうか？？
出身地、現住所は考慮されるのでしょうか？？
ご存知の方いらしゃったら、書き込みお願いします（＞＜）