2025年卒ニトリホールディングスの店舗のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/女性)（2024/02/06公開)

一番の挑戦はバイトリーダーとして 新人バイトの育成に取り組んだことだ。新人バイトの定着率が低いという問題を抱えていたため、教育係の私は改善に乗り出した。その原因は求められる接客レベルが非常に高いこと、専門用語ばかりで覚える事が多いことにあると考えた。従来の育成方法はタブレット端末で自習するという形式であった。自習だと頭に入らず、実際に体を動かした方が覚えやすいと考え、社員に働きながら育成を行うのはどうかという提案をした。改善策を取り入れた結果、新人バイトの覚えが早くなり、定着率も向上した。この経験から、積極的に問題を解決しようと主体的に行動する大切さを学んだ。

PREPを意識して書くこと。