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自賛というか、自分の軸がないと受からないと思ってます。だからこそ、考えをしっかりもててたと思っていました。
フィードバックが聞けないこともしょうがないですが、悲しいですね、、。
自分の考え方をしっかりしていると自賛してしまう時点で、なぜすぐに受からなかったか答えが出ているのでは…？？
コールセンター部門は特にクレームが凄まじいようで、高時給なのに年中バイトの募集を続けています。
大学の就職課でもここだけの話おすすめしないと言われました。
リクルーターが優しいのは当たり前です。本音っぽいことをある程度言ってくれるのも、それが仕事ですから。
成長したとはいえ、所詮は北海道企業です。東京や大阪本社の大企業のような福利厚生は期待できません。
そういった現状全部ぬりかえてやる、と思えるくらいの覚悟を持つ方のみが生き残れるんだと思います。
部活もしていて、考え方も、しっかりしているとは思います。
滑り止めで受けようと思ってたので、かなりきてます、、
そうですよね。
しかし、他の大手ではもっと進んでいます。ダイバーシティ推進なんてそんな大層な名前をつけるところに疑問を感じますね。また、福利厚生にしろ、まず住宅手当がまだありません。おそらく皆さんが重視しているうちの１つであると思いますが…。口だけではなんとでも言えますよね、働いてる人からすれば良い点を探すことは簡単だと思います。しかしここまで多くある悪い点が何も紹介されなかった、という点に疑問を感じますね。
働いてる人も良い方が多いですよね。皆さん、笑顔で気さくでフレンドリーで…おそらくニトリのやり方に納得して続けられていらっしゃるんでしょうね。ただニトリに入れば、あなたや私も同じような感じになるんでしょうね。その想像ができ、誇りを持てるなら、ニトリにあってるんだと思いますよ！
こちらこそ沢山の意見を聞くことができ、とてもよかったです。ありがとうございました。
福利厚生やダイバーシティ推進？などで、人を大事に思ってそうだという印象がありました。
しかし、人をいいように使っている、と言われると、確かにそうなのかもしれないとも思います。
結局、その環境に納得できるか否かですね。納得できなければ、中から声を上げて変えていくのもありかもしれませんね。
どこまで反映されるかは知りませんが…
良いように使われていない人財ってどれぐらい居るんでしょうかね…？
良いように使われるのではなく、逆に利用して成長できるぐらいになりたいものです。
しかし仮に就職できたとしても、嫌になって転職を考えた際、つぶしが効かなさそうなのがネックです。
リクルーターさんの対応などを聞いていると、良い人が居ることは分かります。皆さん丁寧で親切そうですし。
ただ、社員の方々と話す際、どこまでが本心なのかが分からない時があります。
皆さん接客業を経験されているからだとは思いますが、笑顔が…なんとも…
色々な考え方を聞けるのは、今後の志望度を考える上で良いきっかけになります
ありがとうございます！
ありがとうございます。リクルーターの方からですか？
そうですね、幸いなことに志願者がたくさんいるので、都合の良さそうな”人財”を選べるんでしょうね。ニトリ色に染まれるかどうかが、面接通過において最も大事なことの１つであると考えています。だから社員さんが口を揃えて、ロマンに共感することを唱えているのだと思います。私も初めて聞いた時は、宗教みたいだな、と思ったことを覚えています。
そういうやり方でやってることを批判するつもりはありませんし、本当にお手本にしたいような社員さんも多いのですが、人をいいように使っている、とはこういうことではないかな、と感じております。
私の場合は2日後の昼に電話でした
なるほど…
だから、求める人物像に「どんなことにも前向きに考え」とか「常に前向きに変革に挑んでいく人材」が挙げられているんですかね。ちょっと精神論気味な気すらしてきます。
能力があっても活かせないのは勿体ないですね。急成長しすぎて、適材適所に人財を割り振れていないのでしょうか…
適応力が高い、極端なことを言うと器用貧乏で、良くも悪くも妥協できる人が向いているのかな？と思いました。
逆に、やりたいことが特に無い人には向いてそうですね。
横槍を入れるようで申し訳ありませんが、能力ややりたいことがあっても、希望通りにいくことはない、といっても過言ではない、そこで腐るのではなく、やりがいを見つけ、自分の希望を言い続けることが大事である、いつか運良く叶うかもしれないから、とどの社員さんからも言われました。誤解しないよう、その点を訂正したく、書かせていただきました。
一度失敗してしまっても、内容を考え直して再度チャレンジをさせてもらえるためだと聞き、納得しました。
しかし、webテストと性格検査を2回受けられた方もいらっしゃいますよね？
これは何のためなのでしょうか…
どなたか理由をご存知でしたら教えてください
現場（店舗運営部？）の方々の扱いがひどい、という訳ではないと嬉しいです。
他の方もおっしゃっていましたが、面接時に合否が分からずとも、希望を持つようにします。
やはり、結局どこに配属されるかは、その人のやりたいことと能力次第ということですね。
かなりフワフワとした、答えにくかったであろう質問に、丁寧に回答してくださってありがとうございました！
来週の予定聞かれました
面接終わったあとにWebテストとシートやるようにも案内来た
次に進めるようなこと言ってたけどどうなんだろう
?【四月末】リクルーターからいきなりカフェで話そうと電話来た。
?【〃】カフェで企業説明と質問会。ESは通過とするからとりあえず提出するよう言われた。ESの内容はガクチカのみ。。だった気がする。
?【五月上旬】一次面談の案内とwebテストを面談までに受けるよう言われた。内容は計数と国語と性格。
?【〃】一次面談（その場で通過）→キャリアプランシート書いて二次で出すように言われる。面談前に紙媒体の性格検査を受けた。
?【五月中旬】二次面談（その場で通過）
?【五月中旬】三次面談（その場で通過）→紙媒体の性格検査を受けた。webテストを再度受けるように言われた。
?【五月下旬】最終面接（その場で通過）
→少し時間をあげるからどうするか決めるように言われた。リクルーターや親と相談して決めるように言われて拘束感はなかった。
・webテストの学力系はあまり見ていないような気がします。2回とも全くできませんでした。
・私は全てその場で結果を言われましたが、後日電話で内定まで行った友人もいます。その場での通過が多いのは事実ですが後日電話になったとしても絶対に落ちたというわけではないようです。その対応の差は私には分かりかねます。
・店舗勤務が長いことは事実なようですが、入社後の職能試験の結果にもよると同じ部活から行った先輩が言っていました。テキトウな人なので本当かは分かりません。
・選考全体を通じてリクルーターの方、面接官の方は私の話をしっかりと聞いてフィードバックをしてくださいました。当初は全く見ていなかった企業ですが選考が進むに連れて志望度は上がっていきました。他社の結果がまだなので入社するかは分かりませんが、、
何かの参考になればと思います。
ご返事ありがとうございます！！
オワハラみたいなことはありませんでしたか？
私もそうでした！恐らく全員そうだと思います。
30分くらいです。承諾書提出した後に、今後の流れ(懇親会や内定式や研修など)を伝えられて、何か不安なことや聞きたいことある？という感じです。
また、その時どんなことを言われるのか、どのくらい時間が取られる等、ぜひ教えてください。。
そうですね、両方の部分を考えて見るべきであると思います。
あともうひとつ矛盾を感じた点があるのですが、おそらくそういった良い点はほとんどの方が知っておられると思います。入社を決めた方はおそらく皆さんご存知だったのではないかと思います。じゃあ、なぜ辞めたい人が多いのか、こんなに離職率が高いのか、と考えた時に、やはりそういったネガティブな点が隠されていたことが原因ではないか、と考えます。ポジティブな面を見ることはもちろん楽ですし簡単です。ですがそれは少々危険ではないか？と思います。
ロマンに共感してはいたが、現実を見た時に、どう思うか、ですよね。自分を無理やり納得させるか、洗脳されるか、おかしいと気づくか、はたまたこれは正しいと思うか、人それぞれだと思います。
キャリアプランシートを書かせる時点で気づくべきでしたよね。そういった高い目標を持てば、折れにくい洗脳された人間が出来上がりやすいですから。もし最終目標を明確に詳細に持っていなければ、続けるのは厳しい、ということでしょう。頑張る理由がなくなりますからね。
選択肢は１つではありません。私もよく考えたいと思います。
返事ありがとうございます。確かにそうですね。印象操作のように見えてたらすいません。
通じて言いたかったのは、まだ働く前からそこまでネガティブにならなくてもいいのでは？ということでした。
キャリアアップしていく人はしていくだろうし。
皆さんおっしゃるように、自分の希望通りいかない場合も十分に考えて、入社を決めるべきですね。
多分私が言った良い一面も、それはそれで事実を言ったつもりなので、両方十分精査した上で自分自身も
考えてみようと思います、ありがとうございました。
私の見解ですが、最終まで進んだのであれば選考には影響はないと思います。
私もはじめさんのご意見に賛同致します。
あと店舗と本部で職能の差がないというのは一般的に考えて有り得ないのではないかと思います。
自分、この前の株主総会で、あまりにも役員が横柄な態度をとっていたので、役員の胸ぐら掴んで引きづり回してしまったんですけど、これは選考に影響が出るのでしょうか？
次最終なんで、すごく気になります。
aさんもおっしゃられていたように、店舗はこれからも増えていきます。増えた分、雇用人数も増えますし、もっと希望が通らなくなると考えています。今でさえ、キャリアプランは希望通りにならないと考えた方が良い、という状態で、aさんが話していることは少し無理があるのでは…情報操作っぽさを感じます。良い面ばかりを見て希望を持つのは結構ですが、入ってからギャップを感じ、辞めていくという結果になっては元も子もありませんよ。
店舗にいるからといって評価が悪いわけでも能力が低いわけでもない、望んでなくても本部に行くし望んでも本部に行けない人は行けない、そこで自分がどう頑張るかが大事、とお聞きしました。4人ほどお聞きしたのですが、同じような話でした。無理に自分を納得させているように感じましたよ。
この話からその評価制度はあってないようなものではないかと感じました。
ご意見ありがとうございます。
成る程と思う部分もありましたけど、運が悪いって考え方私は好きじゃないんですよね。
裏を返したら「運がないせいで不遇な扱いを受ける」ってことで、そう結論づけた特に、自分にとって何の役にも立たないじゃないですか。
会社に限らずどこにおいても通じる便利な言い訳だと思います。
評価制度はマイレージという形で数値に反映される方式になっているのでむしろ私は相対的に可視化しやすいと感じましたが、確かに上司の方との相性等はあるかもしれませんよね。
よければ具体的にどの点が不透明なのかとは聞いていませんか？そこは私も知りたいです。
評価制度は不透明なようで、私がお聞きした方々も理解されてないようでしたよ。なぜかわからない、と。そこで感じたのはやはり洗脳ですかね。どの方も、前向きに捉えて理由を見つければ頑張れる、と何度もおっしゃられてたので。希望が通る方が稀じゃないかな、と感じました。
私は、リクルーターまた社員の方から、評価が良くても通るかどうかわからない、運がない人はずっと店舗、前向きに希望を言い続けることが大事、とお伺いしました。大いに食い違ってるようですが…
ありがとうございます！じっくり考えます。
私もあまり明確にはお答えできないとは思いますが、知りうる範囲でお答えします。
1. NTRさんが良し悪しの基準をどこに置いているかはわかりませんが、お話を聞いている感じでは、店舗・店長職が本部に対して職能が下がるということはないと思います。自分の担当店舗であげた数値によって大きくボーナスに影響が出るのはあると思います。
2. これも話半分で聞いてほしいのですが、通過率は「おおよそ７割」と聞いています。後日電話パターンもあるらしいですが、そこはよくわかりません。
3. あっていると思います。評価の良い人から希望部署が通るということだと思います。しかし自身のキャリアとしてエリアマネージャー・ゾーンマネージャー等を考える人にとっては希望して店舗に進む場合もありますし、現在中途採用やパートさんを店舗正社員・店長として地域職の登用を進めており、今後総合職採用の私たちのあり方は変わってくるとも聞きました。
学歴については、私もそこについて聞くのは卑しいかなと思って伺っていません。すいません。
それに主に店舗勤務をしていて、もし転職したいってなった際、良い転職先は見つかりますかね？役職を持っている方々の経歴は素晴らしいと思います。しかし、そのために元々働いてる方が役職を貰いづらい環境になっていると思いますし、即戦力が求められる中途採用で、経歴がほぼ店舗だった、という人を他社は採用してくださいますか？そこが不安に感じていらっしゃる方も多数いるのではないのでしょうか？もし誰かご存知でしたらお教えください。
このページの更新を全然していなかったため、これまでの投稿をちゃんと見られていませんでした。
流してくださって結構です
すみません
いくつか質問よろしいですか？
この掲示板に書かれていることで、個人的に気になってることが以下の通りです
1.店舗勤務でも年収は悪くない
2.最終面接は即日内定出ないと希望はない
3.数年店舗に居て本部へ行けても、また店舗に戻される
この辺りの認識は合っていますか？
また、本部へ上がるまでの年数と、どうすれば本部へ上がれるか教えて頂けますと幸いです。
やはり、学歴が関係してくるのですか？
そうですね。破棄はできますが、ただ怒られたり延々と説得されるのを我慢すれば良いだけです。去年も、そのような書き込みがたくさんあったので。仲良くなったリクルーターさんを裏切り、怒らせたり悲しませたりするのが我慢できるかどうか、ですよね。
法的拘束はないから、辞退ならいつでもできるよ
丁寧な返信ありがとうございます。
社員の方にリアルな内情を聞く機会が無かったためとても参考になりました。
aさんのお話を聞く感じだとバイタリティがあって企業に食らいついて行くような気概を持った人でないと離職する側になってしまうのですかね…
そこら辺は自分でもう少し納得いくまで考えてみないといけないなと感じました。
有益な情報ありがとうございます！
私それ信じられないんですよね。
現に私はもう一ヶ月待ってもらってます。まだ承諾書出してないですよ？私の周りもそうです。
しっかり事情を話すとか、コミュニケーションを取るのが大事だと思います。
＞モリゾーさん
離職率について
3年以内離職率が高いのは一つニトリの特徴ですよね。やはり最初の店舗勤務で入社ギャップを感じる人が多い証拠でしょう。
私は現場を知らないことにはテーブルベースでも身のあるアイデアは出てこないと考えているので店舗勤務始まりには賛成です。最初から人の上に立つ立場にいたいってのは虫が良すぎるかなと思います。
ニトリの、現場第一で、本部はあくまでもこのサポート、という考え方は私は好感が持てますし、SPAモデルの中でも特に成長されているニトリの成功の秘訣、とまで思ってます。
以上だいぶ擁護側の視点に立って書いてみました。せっかくなら期待と希望を持って選考に進みたいですし。
私も皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
私が気になっていたのは、大きく２点です。ネットで情報を見る限りで私がもった疑問は
1. 年収がHDで出るので不透明でわかりにくい。
2. vorkers等見ると30代店長職の体験談ばかりが目につく。いずれ自分が描きたいキャリアが反映されるのか？
の２点です。
1について
入社５年目で大体の同期が550~600万で落ち着いていると聞いています。そこから考えても四季報の682万（平均33歳？)
は信憑性があるかなと思いました。
ニトリはやはり社風として現場を非常に大切にされており、例えばエリアマネージャー等は本部に比べて職能が１段階上の評価だそうです。ここで年収900～1000万程度で、本部勤務の方と比べて少し年収が高いようです。35歳程度からこの役職が出てくるのだとか。
2について
ここ数年、さらに言えば去年今年の採用方針は大きく様変わりしていると伺っています。
どういうことかというと、10年前ぐらいのニトリといえば全国に高速出店を繰り返しており、エネルギッシュでタフネスのある人に、どんどん店を任せていきたい、という思いがあり、それに沿った採用を進めてきた、とのことです。
現在国内出店は頭打ちの状態で、海外への店舗展開や、マネジメントのブラッシュアップというところが重要になってきます。学歴が全てでは決してありませんが、ボリューム層も遷移しているみたいですね。
で、若いうちに本部に上がったり役職に就く人がどれくらいいるのか？については「2割程度」と考えてもらえれば、と言われています。よければご参考までに。