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別に商品に対してじゃなくてニトリの面接官の学生に対する態度、社員自体に対してのものなのに、不買運動すればとか何を意図して言ってるのかわからない
後、幼稚園の例えもよくわからん幼稚園児って言いたかった知らんけど
落ちたんなら今後ここと関わりないでしょ笑
クレーム入れるなり不買運動するなりしたら？
幼稚園かよ
あとMARCHだとやはり店舗に回されて転勤多いですかね.....
成長性とそれを裏付けるビジネスモデル
財務状況
商材が好き
確かに下積み期間？は長いですけど、その間に自己育成頑張っていれば、長い目でみて働きやすい環境だと思いました。
島がない最終面接官だったのか？笑
絶対、面接官慣れしてないし話してて学生に
対して見下した態度マネジャーにしては仕事が雑で
許せない。SNSでなんかいきってるけどさ
さすがに、それ以前に見直すべきこと多いよう
な気がするし、このままだったら
いつかまた経営困難でニュースやワイドショーに笑
私のリクルーターは別ですが、他の就活生の方の話を聞くと、真摯に向き合ってくれる方が多いようです。ただ最後の面接の対応だけは本当にひどかったです。着席するやいなや「最終面接になるわけですが、なにか言っておきたいことはありますか？」とだけ聞かれ、今後自分がなにをしたいか、ニトリでどういった人間になりたいか、ということは全く聞かれませんでした。その質問に自分から上記の内容について話したのですが、「そうですか。分かりました。」とだけ言われ、なんの深掘りもされず結局その質問だけで面接を終了させられてしまいました。ニトリ側にどんな意図があったのか分かりませんが、ななしさんがおっしゃられたように、度々データの反映の遅れや不手際もあって５ヶ月間という長い選考期間を費やしたあげく、再面接まで引っ張ってこんな雑な内容の面接をされるとは思っていなかったので、とても残念に感じています。
内定もらっている方の入社を決めた理由を
教えていただけますか？？
就活どこもそんなんやったで、失礼な対応なんてむしろ普通。もちろんニトリより大きい企業も。
結局学生弱者、情報の非対称性の就活現状なんだろね～
リク面→一次面接(性格診断)→Webテスト→二次面接→最終面接
一次面接と最終面接はその場で結果が通知されました。
二次面接の結果だけ後日発表されました。
一次二次最終と面接官の年次が上がりますが皆さん話しやすいです。
リクルーターの方はとてもいい人で、こまめに連絡をしてくれます。また、的確なアドバイスや面接の対策をしてくれます。フィードバックもしっかりしてくれるので面接の度にブラッシュアップされていくと思います。
面接の際は、学生時代にやってきたこと、どのような考えや夢があるのかを熱意を持って話せば聞いてくれます。
また、実際に内定をもらっている数や興味を持っている業界などを正直に話しても
最終面接のマネージャーの方にも「しっかり他社と比較し考えて、是非うちを選んでもらいたい。」と言っていただき、内定も貰えました。
しかし、度々データの反映が遅れたり不手際があり、困ることもありました。
ただ選考フローを通して、皆さん話しやすく全体的にとても好印象でした。
選考を通してコミュニケーションスキルや人間性を見られる印象を受けました。
話す内容のポイントとしては、パンフレット載ってるようなことではなく、この会社で自分が何を達成したいかを自身の経験と絡めて話すことです。あとは成長していく意欲を持ち、成長してどうなりたいのかを具体的に話せるかだと思います。これはどの会社でも見られる点だと思います。長くなりましたが参考までに。
年次が高い上司の目が死んでるのはめっちゃ共感できますね
インターンでニトリ訪問した時、何日も風呂入ってなくてフケまみれの社員とかいたからちょっと疑問には思っていました
ありがとうございます。面接前と面接時、そして面接後に「受かったら迷わずうちに来るのか。第１志望はどこなのか。」ということを毎回聞かれ、受かる前からオワハラされてる気分でした。人柄の良い若い人事の方も多くいましたが、廊下ですれ違う年次の高い社員の方は皆さん死んだ目をしていて、学生から見えるところだけ取り繕っているのかという気持ちにもなりました。落ちた私が今なにを言っても負け惜しみにしかならないでしょうが、選考を受けているときは他の企業の選考を良しとしない発言もリクルーターの方からあったりした上、リクルーター面談の際に持っていく課題やキャリアプランシートの書き直しも何度もさせられ、ニトリに割いた時間と労力を返して欲しいです。今後の展望については、2032年までに中国に1000店舗を出すとお聞きしました。夢や目標としてはいいかも知れませんが、それに対しての具体策や実際に今なにを行なっているかが不透明で、正直実現は厳しいのではないかと感じてしまいます。実際に働いている私の先輩の話では、「その事業がコケた時に賄えるほど資金面に蓄えがあるのか微妙なところだから怖い。実現したとしても、1000店舗ということは単純に店長が1000人必要ということになるから、そのために今採用を伸ばしている。しかし、数年は店舗飼い殺し、しかも中国で、となると相当な覚悟が必要になる。実際に先を案じて転職している人も多くいる。」とのことでした。
優秀だと自惚れるなよ
平等をきすために仕事のロールプレイングゲームかなんかで成果出せた方を合格とかをやれば絶対負ける気がしないんだけど
大変でしたねお疲れ様でした
要はニトリは扱いやすい人間のうみだす、マニュアル人間大量生産企業ですね
今は物珍しいから伸びてますがどうせもう売上が一定になるか下がるかのどちらかでしょう
いつ決まるんですかね。
それにレスして何故か選考に突入して最終まで行った人知ってるよ。どうなったかは知らないけど。
それ以外は後日主に1週間後くらいに連絡って
人をなめるのも大概にしてほしい
気づいてないと思ってるのかそれとも気づいてて学生さん察してよねオーラを出してるのか知らないけどそれやっていいのは外資の一流企業か日系の超一流企業だから(正直あんまやらないでほしいけど)
お前ら程度が何やってくれてるん？
勝手に変な解釈して煽ってきてる奴いてわろた
こっちはただ思ったこと書いてるだけだったんだけどな
99%終わりですね、僕もそのパターンでした
受かってる人みんなその場で書類とか渡されてましたし
私は辞退する際にリクルーターの方からはっきりと
「選考時に幹部候補コースと店舗コースを分けている。あなたの出身大学からは基本的に幹部候補で採用している。」
と伝えられました
私は早慶ですが辞退する際に「私の大学からは幹部候補生として取っていたから本社に行けたのに…」とリクルーターから言われたので
おそらく
Fラン→店舗スタッフが務まるかどうかの基準
それ以外→将来的に幹部候補になることを見据えた基準
だと思われます
誰かに質問してもらいたくてウズウズしてる貴方に質問するわ おまたせしました どちらの国立大学の理系の何学部ですか？ それが貴方の言いたいことなんですよね 早く吐いちゃえば？ 就活は大学じゃないよ 早慶でもここ落ちてる人何人も知ってるし国立理系でも落ちてる人知ってる 貴方もそーなんですから fランでも認められて受かってる人にはかなわないですよ 笑
一生店舗運営で飼い殺し出来そうな私立の学生が人事によいしょされてこいてるだけだろ
そうなのですか…不安ですよね…
まだ考え中なんですかね。連絡来るまで待ちましょう！
私も二次受けてから連絡きてないです(-。-;
ありがとうございます！
店舗での話ですが早い人で半年(稀)、長い人で2年半ですかね。だいたい1年～2年が多いと思います。
もしよろしければ、社員の転勤頻度を教えていただいてもよろしいでしょうか？感覚でも大丈夫です！
ただ、学歴以外にも自社の出世コースに乗れれば強いみたいです。(グローバルトレーニーとか)
言葉の下手さで推して知るべしっすね
出されるほどの仕打ちを受けてるわけだし
相手はしてるんだから自業自得でしょw