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事前に履修履歴の提出はありましたが、それについて面接で触れられることはなかったです。リクルーターの方に聞いたところ、卒業できるかどうかの目安にしているということだったので、それの影響で合否に関わるということは(成績が壊滅的、単位もほぼ取れていないという状況が無ければ)ほぼ無いと思われます。
私の場合は全く聞かれませんでした！
それよりかは、ロマンや考え方を深掘りされます。
なぜそのロマンがニトリで実現できると思うのかや、客観的にみてニトリのなにがいいと思うか、ニトリの課題はなにかなどを聞かれました！
また、これの影響で落ちたりしてしまうのでしょうか？
支給された人は「感謝」、されなかった人は「ホント？」お願いします。
(受ける地域？によって違うかもしれませんが…)
質問内容は詳しく覚えていませんが、一つの質問を長く掘り下げるのではなく、いろんな質問がされたような気がしています。「希望していない部署に配属される可能性があることに関してはどう思う？」などは会社側的に大事にしている質問項目なのかなと勝手に感じ取りました(笑)私は上手く返せなかったです、、、
雰囲気は、圧迫ではなく回答に困っていたら助け船を出してくれるような感じでした！
逆質問の時間も多かった気がします(私だけかなぁ…)。
私は最終選考でお祈りメールが届きましたので、あまり参考にはなっていないかもしれませんが、面接自体は楽しかったです！
多分最終選考のお部屋には、それなりに厚いアクリル板もあり、マスクもしているのでしっかり目で笑顔を表現して、声もいつもより大きめを意識したら印象面では良いと思います(^▽^)/
あまり詳しいことを言うと公平性にも欠けると思ったので雰囲気などの曖昧なことしか言えていなくて申し訳ないですが、、、、頑張ってくださいね！！♪
何かあったんですか？
どーしたんですか？
ニトリのITでやりたいことを聞かれるようですが、どうやって考えましたか？
この会社の事例を参考にしたとか、何を調べたとかあったら教えていただけると嬉しいです。
?2次面接に聞かれたことを教えていただきたいです。
→一般的な質問に加え、キャリアプランに関する質問が来ます。提出したキャリアプランシートを覚えておき、きちんと説明できることは必須です。
キャリアプランの作り方ですが、とにかく具体的に詰めましょう。例えば、ただ「商品開発をしたいです」ではなく、「商品部のバイヤーになって商品開発のための市場調査に関わりたい」など、部署名や部署の仕事を挙げられるくらいの具体性があると良いと思います。
また、キャリアプランの各段階で想定している仕事をなぜやってみたいのか、意図を明確にしてください。「視野を広げるためにいろいろな仕事をしたい」といった曖昧な理由ではなく、その部署での仕事がロマンの実現のために絶対に必要であることを伝える必要があります。「こんなに具体的にやりたい仕事を決めてしまうと、柔軟性が低い人材だと思われるのではないか」という不安があるかもしれませんが、採用側が知りたいのは現時点で就活性が描いているキャリアプランなので、ガチガチにキャリアを組んでも問題ありません。
最後になりましたが、2次面接の合格率は比較的高いので、あまり緊張せずに大丈夫です！
キャリアプランについて不安な点がありましたら、またご質問いただければと思います。
短くまとめきれず、2回に分けてお答えします。申し訳ありません。
?ロマンは、ニトリのなかでのロマンなのでしょうか？
→そうではありません。ニトリとは一旦離れた上で、「社会人になったら何がしたいのか」を素直に表現したものがロマンです。いわゆる就活の軸のようなものですね。
ロマンはニトリに寄せる必要は全くありません。むしろニトリに寄せると評価が下がります。「発展途上国を豊かにしたい」とか「日本人の働き方を変えたい」とか、ニトリの事業領域に一見関係ないもので良いです。一度ニトリのことは忘れて、「こんな仕事がしたいなあ」と思っていることをロマンにしましょう。ニトリは多様な事業を手がけているので、どんなロマンでも何かしらニトリに引っ掛かります。それで良いのか、と思われるかもしれませんが、大丈夫です。内定もらえます。
ただし、結果的に社会に貢献できるロマンが求められます。つまり、「海外で働きたい」とか「プライベートを大事にしたい」という「自分軸」のロマンはダメということです。
→続きます
はい、大丈夫だと思います。
次、2次面接を受ける者で、今キャリアプランシートを記入しています。そこで２つの質問にお答えいただきたいです。
?ロマンは、ニトリのなかでのロマンなのでしょうか？
?2次面接に聞かれたことを教えていただきたいです。
宜しくお願いいたします、、、、、、
ありがとうございます！
リクルーターさんと対策すれば平気でしょうか？
キャリアプランの深掘りがほとんどでした
どれくらいの割合で落ちてしまうのでしょうか…？
不安です
新卒採用部…
辞退された方、怒られたりしますか？
一度辞退した会社からすごく怒られたのがトラウマで。すみません。
こんにちは。そうだと思います！
土日の連絡はニトリに限らずどこの企業でもありますw
ご丁寧にご返信いただきありがとうございます！(T_T)
お互い受かっていますように…！！
これはただの私の推測ですが、おそらく内定辞退者分の空きを補充するために、後日連絡の割合が増えてきているのではないかな…と考えています。その場採用が完全な内定なら、後日連絡でかつ3日以上連絡がない状態は内定辞退者分の補欠枠かな、と感じております。私も24日に最終を受け未だご連絡を頂けておりません。
GWということも関係しそうですが（私のリクルーターさんは24日から休暇です）…。結果待ちが一番心に負担が掛かりますよね…気長に待ちましょう！！！泣
迷っています。期限までに他の選考の結果が揃わなさそうで、、
そうなんですね！やはり、内定頂ける方はその場というのが多そうですね。
返信ありがとうございます！
私がまさにそれでした・・！
待合室で連絡まで数日かかるといったことを言われましたが、その場で内定を頂けました。
ほんとにありがとうございます！！！
ものすごく分かりやすかったです！
頑張ります！
私も、リクルーターの方から他社比較をしっかりと作るよう言われていました。
実際に最終面接でも質問されましたが、1回の説明で納得してもらえたのか、しつこく深掘りされることはありませんでした。
他者比較においては、「〇〇だからニトリを選んだ」と伝えるだけではなく、「〇〇だと感じたきっかけや出来事」「就活の軸との一貫性」などを付け加えると厚みが出るかと思います。
また、ニトリでの他社比較は同業他社との比較を意味しません。就活の軸に沿っている会社全てとの比較が必要です。他業界の会社との比較もした上で、「家具業界の中でニトリを選んだ理由」ではなく「あらゆる業界、あらゆる企業の中でニトリを選んだ理由」を自らの就活の軸を踏まえつつ答える必要があると感じました。
例えば、私の最終面接官の方は「配転教育があるからニトリに入りたいって人が多いんだけどね…」と仰っていました。配転教育に似たことをしている企業は探せば他にもあるわけで、配転教育という表面的な特徴だけでなく、会社の深い部分や就活生個人個人の想いが表れるような部分で「ニトリでなければダメなんだ！」という理由を伝えられれば良いのかな…と考えています。
長文失礼しました。上手くまとまらなかったので、分かりにくい部分があればまたお答えします。
詳細にありがとうございます！！！課題の部分は店舗で見つけた問題点も挙げようかと考えています。
リクルーターの方に他社比較をしっかりした方がいいとアドバイスを頂いたのですが、面接の中でも結構質問されましたか？
特徴的だと思ったのは「あなたが思うニトリの課題は？」と「1、2ヶ月の期間で何らかのミッションが与えられた時、どんな風に進めていくか？」という質問です。
前者に関しては、リクルーターの方に事前添削してもらうことを強くお勧めします。就活生は外部の人間なので、的外れな回答をしてしまう可能性があるからです。
後者については、ニトリの価値観(「観察分析判断」や強い現状否定)にマッチさせることを意識しました。
また、過去の面接での回答は全て報告されており、面接官の方もかなり詳細に目を通していますので、これまでの回答との整合性は確保した方が良いと思います。
私の最終面接では新卒採用の責任者の方が面接官でしたが、全員が同じ面接官かは不明です。リクルーターの方にどんな人か事前に聞いておくと(私は聞きました)、心構えや逆質問で余裕ができるかと思います。
ニトリの選考フローでは最終面接の合格率は高いとされていますので、緊張せずに参加すれば大丈夫です！
最終面接が控えてるのですが、どんなことを聞かれたのか教えて頂きたいです
志望動機やキャリアプランの作り方など、ご質問があればお答えしたいと思います。