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田村さんって方ですね。ヤマダで何がしたいのかは聞かれましたよ。
ホームページですか？須賀さんって方ではないですかね？
それは芝居なのかホントに眠いのかどっちなんでしょうね！
人事ブログに「なんでヤマダでなければならないのか？」
「将来ヤマダでどうしたいのか？」をかならず聞きますと書いていましたが聞かれましたか？
内々定承諾書を提出後も辞退できるのでしょうか。
教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
私も採用部の方で、いろんな質問されました。答えられないことが多かったけど、企業研究の大切さを学びました。サバサバしてる感じでしたけど、話は真剣に聞いてくれましたよ。
え？有資格制度の説明？・・無理です！慌。株価くらいしか応えれないと思います・・・困りますね（＞＜）ホントにお疲れ様です！
私の面接の時には、有資格制度を説明してみてください、株価はいくらか知っていますか？、2月までの総売上高はいくらか知っていますか？など聞かれて困りました↓でも他の人はそんな難しいことは聞かれてないみたいなので、どうなんでしょうね。。
ありがとうございます。
私は今月の上旬に、地方の説明会で筆記を受験しました。
結果は速達で届きましたよ。
ちなみに、個人的にクレぺリンは全く苦じゃなかったです。
筆記試験通過おめでとうございます！
りんさんは説明会はいつ行かれました？たしか郵送で来るんですよね？アンケートせかされましたね・・でもあれはそんなに重要ではないと思いますよ☆
＞かまちんさんへ
私も筆記埋めてない箇所があるので微妙です。
＞ととっちさんへ
そうなんですか？私もあまり研究しない行く気だったんで、やっぱりしてた方がいいのかな。。
まだ、確定しているわけではないので何とも言えないんですが、おそらく希望は通るんだと思います。なので販売になる事はないかと思います。
ただ、営業事務はレジ周りのお仕事のようなので、販売もすることになると思いますよ！
もちろん、PCでの入力作業もあると聞きましたよ。
こんな説明でよろしかったでしょうか？？？
家電量販店最大手のヤマダ電機は今年度から、年に二回、夏休みなどとは別にして三日以上の休日を取得するように従業員に促す。このため休暇日数を三日増やし計百九日とする。同社は元日営業の廃止を決めており、従業員のワークライフバランスに配慮して人材確保にもつなげる。
今年度から上期と下期に一度ずつ、三連休以上の取得を促す。グループの正社員や契約社員の計約一万五千人を対象とし、人材流出を防いで営業力強化にもつなげる。
説明会でのアンケートで、希望部門(白物担当や営業事務)を記入したんですが、あれは後々重要なものなのでしょうか？
時間がなくせかされて書いたので、あまりそれぞれの業務内容など把握せずに選んでしまい後悔しています。
今度説明会に参加してみようと思うのですが、営業事務を志望して販売になるっていうことはあるんですか？（・・;）
営業事務ってどんな仕事があるんですか？
質問ばかりですみません（＞＜）
もしこちらでお世話になる事になったらその時は宜しくお願いします♪
＞ちぃさん
私も営業事務ですよ♪
糞バロスwwww
営業事務希望の方いらっしゃいますか？
私も内定承諾書提出します。ありがとうございます。
お給料については詳しく聞くのは失礼なので聞けませんが、基本給プラス手当は、しっかり出るそうですよ。昇給はなかなか難しいみたいですが。
内定の取り消しについては、私はヤマダは受けていないのでわかりません。
私は明日承諾書を出します。そしておそらく他のところから内定を頂けたら辞退すると思います。
私はクレペリンがいまいちでしたが後の試験は解けましたよ！！
他社に行く予定だったので辞退の意向を伝えるつもりだったのですが…相手方から来たのでビックリです。
そのまま返事も何もせずにしといて良いと思いますか？
質問ですが、掲示板を見ているとあまり給料はよくない感じですが、どうなんでしょうか？
あと内定でて契約書を10日以内に提出で出した後に取消は可能でしょうか？
ちなみに内定者で3月に断りました。内定の肩書きにはお世話になりましたが…
ありませんでしたー
私は一次面接より気楽に話せました☆
面接官の人柄がすごく良かったです 一対一で10分程度です
ありがとうございます。突っ込んだ質問だとか答えにくい質問っていうのはあまりない感じでしたか？？
申し訳ないんですが、さすがにボーナスのことは聞けませんでした(^o^;
でも、年間賞与が何％か人事の方に聞くのはそんなに失礼なことではないと思いますよ。
残業は管理職はほぼ出勤日は毎日残業だと思います。一般社員の場合は、早番、遅番でローテーションしているようですし、早番の場合はひどい残業はなさそうです。
クロージングが長引くと23時ごろまで帰れない社員がいるというのは、よく聞きます。
ちなみに、有給はないものだと思っていたほうがいいそうです。
始めに志望動機をきかれましたーあとは自分のPRポイントとかでした！とても話しやすいかたで雑談も織り交ぜての面接なので 心配しなくて大丈夫ですよー
お疲れ様です。
ちなみに難易度とまなみさんはどのくらいできたかおしえていただけたらさいわいです。
書き込みありがとうございます。管理職のことや転勤について最も知りたかったので嬉しいです。あと気になっているのが残業やボーナスのことです。kozatoさんもし社員から何かこのことについて聞いているようでしたら教えてください。
お疲れ様です！最終ではどんなこと聞かれましたか？？
ありがとうございます！
次が最終なのかによっては辞退も視野に入れていたのでとても助かりました。
人事の方に辞退を前提として聞くのもなぁ……と思いましたので；
面接を受けるかどうかはもう少し考えてみたいと思います。
ありがとうございました！（*^_^*）
お答えありがとうございます♪どうしたらいいのかわからなかったので、教えていただいてとてもありがたいです(*´▽｀*)♪ありがとうございました☆
私のときは、受付で履歴書などは渡したので特に封筒に入れなくても大丈夫だと思いますよ♪
私は先日福岡で一次面接を受けてきました。
その時に面接官の方に次の選考について質問したところ
・短大生は一次面接が最終選考
・4年大生は面接が2回ある
上記のようなことをおっしゃってましたよ。
私は先日福岡で一次面接を受けてきましたが、
その時に面接官の方に次の選考について聞いてみたところ
短大生は一次面接が最終選考になり、4年大生は面接は2回あるとおっしゃってましたよ。
こんにちは。私はヤマダ電機は受けていないのですが、アルバイトでかなり長く派遣である店舗に配属されています。なのでリアルの現場を体験している人間として、書き込みさせて頂きます。良い面、悪い面両方を書き込みますので、参考までに見てください。
ヤマダ電機各店舗では、店長、副店長、各フロア長、各コーナー長といった感じで管理職がいます。私の主観的感想だと、フロア長あたりからかなり年齢層が下がります。ただし、彼らは高卒たたきあげが多く、大卒はあまりいないように感じます。つまり、中堅管理職は人件費を抑えられる人間を起用しているのではないかと思います。大卒でも、やはり実力のある方は、副店長や、店長、本社勤務に携わっている方もいます。実力も踏まえているとは思いますが、何よりも店長に好かれていない限りは、その店舗の管理職は絶対無理だと思います。嘘に聞こえるかもしれませんが、このウエイトはかなり重視して良いと思います。
つぎに勤務地ですが、女性は地元で就職したら希望しない限りは転勤はないと思います。男性は基本的に転勤族ですね。管理職になり、家庭を持ってしまうと転勤の可能性は下がると思いますが、20代独身男性は必ずといって良いほど転勤は付いて回ります。また、これも主観的意見ですが、
?実力を養う余地のある人間
?実力のある人間
は転勤の可能性は高いです。?はエリア内での細かい転勤。?は転勤先を選びません。
また、としちゃんさんが何を家電としているのかが、わかり兼ねますが、家電が好きということでしたが、必ずしも家電に関われるとは限りません。担当は法人以外は、ほぼ不特定ではないでしょうか。
女性はブランドコーナーが多いと思います。
そのほか教えて差し上げたいことは多々ありますが、一度ここで書き込みを終えます。
私でよかったら、知っている範囲でみなさんのために今後も書き込みたいと思っています。あくまで、主観的意見なので正確かわかりませんが、参考にしていただきたいと思います。
本当ですか？！できれば地元で働きたいので安心しました！ありがとうございます☆
持参品が筆記用具のみでしたが、当日は履歴書は持っていかなくてもよいのでしょうか？