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お返事ありがとうございます。会社って本当に入ってみないと分かりませんね…営業にも事業部がいろいろありますが、希望の事業部に配属されるか心配です。希望に添えない場合もあるといわれていたので、全く違う事業部に配属されてしまうというのは考えものですが・・・。
私も、一次面接で全然うまくいかなくて確実に失敗だと思ってたんですが・・・通過の電話をいただきました。筆記の結果報告のときに留守電を残していただいて、折り返しかけなおしたので、るいさんも早めに連絡した方がいいと思いますよ。
リース業界ならオリックスが業界NO1でしょ～。
建築リース業なら首位ですが…けど良い会社ですよ～！！
ありがとうございます。そうなんですか・・やっぱり福岡は多いんですね。どうしても福岡で働きたいと思っているんですけど・・・
一度行くって返事して、勤務地は福岡以外だったら辞退するのはやっぱりやばいですよね？
ちゃんとした会社なので、ノルマがあったとしても達成しなければ給料がもらえないとかはないと思うよ！でもまだまだ、心配・・・本当に福岡勤務で考慮してくれるのかな。。。残業はどうかな、、、お役に立てずすいません。
＞福岡さん へ
はじめまして。僕も福岡希望のものです。まだ選考中の身ですが…。
お二人は営業職ですか？ 僕は設計志望だったのですが、営業を進められました。営業の仕事も良いと思うのですが、ここの会社はノルマとかあるのでしょうか？また、残業はどこでもあると思いますが、ここはどの程度の残業なのでしょうか？
勤務地は12月やったかなぁ…たぶんね＾＾
悪い情報やけど…福岡は難しいらしいよ！前に懇親会に行った時に福岡希望が多いから、他の支店を勧められているようです…
返信ありがとうございます!!
やっぱり通ってる人にはもう連絡きてるみたいですネ。
私はまだ来てないので、落ちちゃったみたいです(TДT)
ギャオさん、るいさん、私の分までがんばってください(^^)ノ
勤務地はいつごろわかるものなんですか？誰か教えてください。。。。
11日に受けて面接についての電話が17日にかかってきましたよ。今度面接です。
私は11日の説明会に参加して、筆記通過の連絡をいただいて、今日一次面接を受けてきましたよ。
俺はきちんと選考されてはると思いますよ～。
そんなことないですよー
きちんと選考してますね＾＾
志望業界ですが、最近マリッジブルーみたいな感じです・・・
入社したら必ず取らなくてはいけないんでしょうか？
レスありがとうございます。
そうなんですか！なんかちょっと安心です^^
あのーここの会社ってどのくらいの割合で内定もらえてます？
ここ本命なんで内定欲しいんですよねー。
どんなんか忘れたけど、今まで受けたテストで一番簡単だと思ったよ。わからない問題はおそらくありません。適性が重視されると思う…って、適性やったっけな？いい加減ですみませんが、とにかく心配も準備も無用です。
いらっしゃいますか？？
提出して以来、何も企業から連絡がないので不安なんですが・・・。
貴重なご意見ありがとうございました。
会社の内容が非常に詳しく書かれていたので
おおよその事は掴めました。
私は流通希望だったのですが人事の方に聞いたところ、
流通と規格の設計部は統合するとおっしゃられていました。
色々噂は聞いていますが、悪い会社ではなさそうなので
おそらく大丈夫だと思います。
まず規格の将来性ですが、ここはなかなか難しいですね。工商リースはこの分野で業界トップではありますが、マーケットが縮小しているも事実です。公共事業の縮小に伴い、ゼネコンをはじめとする建設業界全体が近年不景気なのはご存知かと思います。規格の仕事は結局のところゼネコンの下請けなので、その影響を強く受けます。（つまり建設現場の事務所などをリースor販売）
一方のお客さんである官公庁ですが、ここは近年の市町村合併の影響で需要が少し上向きなようです。しかしこれも一時的なものなので、市町村の合併が落ち着けば、役所の絶対数が減るわけですから先行きはジリ貧といえるでしょう。
他にはメーカーの工場などで倉庫等の需要もありますが、これもまた先行きは明るくないでしょうね。新聞やテレビ等でもよく言われているように、日本の製造業は工場を海外へ移転させている傾向があります。長期的に見れば決していいとは言えないでしょう。
規格建築の将来性はちょっと厳しいかもしれません。震災等でもなければ、需要が伸びることはなかなかないでしょう。でもこれだけはいえるのですが、ここの仕事は決してニーズがゼロにはならない。ITや家電などの仕事は技術革新等によって5年後10年後とかに市場がゼロになる可能性がありますが、仮設建物というのは建築現場がある限り必要とされるものです。市場が縮小されても一定のニーズはまず間違いなくあるものなので、安定的と言えるのではないでしょうか。
ここからは私の考えなので聞き流してもらえれば結構なんですが、規格の仕事は面白みは少ないのではないでしょうか。規格は所詮発注される側なので、ゼネコンに頭を下げて仕事を貰うのが仕事です。担当する案件が多くとも、案件あたりの受注額は数十万単位が多いので、単純だが細かい業務に忙殺されます。長期リースやPFI等の知識をつけ、目的意識を持ってやっていく心構えがないとしんどいかもしれませんね。私の意見は少し否定的なので申し訳ないです。きゅーりさんはきゅーりさんなりの考えを持って規格を志望しているのだと思います。内部の人間といえど、所詮私の偏見が入った見方かもしれませんので、あくまで参考意見として判断して下してください。後悔しないようにね。
次に役員の内訳ですが、これはハウスから派遣の役員と工商生え抜きの役員との比率は約5：5です。事業部長や地区長兼任の役員もいて、例えば住宅の事業部長は梶本社長の腰巾着で、ハウスから一緒にやってきました。また本社のある近畿地区の地区長や規格の事業部長は生え抜きです。そして管理部門の取締役も確か工商生え抜きだったと思います。もし将来この会社の役員を目指すなら、規格じゃないと難しいでしょうね（笑）規格だけはハウスもやってない分野ですから。住宅や流通はハウスも同じ部署があるので、ここの担当役員はハウスから派遣が占めることになるのではないでしょうか。それよりもハウスとの合併のほうが気になるところです。
最後に設計のことですが、私は営業職なのでその辺りは正直よく分かりません。すいません。でも設計の人員は総体的に不足しているので、能力さえあれば新人でもどしどし仕事を任されるのではないでしょうか。
なんか会社の内容が良くわかりにくいので不安があります。ですから社員さんの意見大変参考になりました。
それと、私技術職設計で内定いただいているのですが、プランって何年目くらいから関われるのですか？もし知っている方がいれば教えてください。
貴重なご意見ありがとうございます。私はこの企業から内定をいただいている者ですが、お聞きしたいことがあります。
現在の社長の梶本氏はハウスからの天下りとのことですが、その他の取締役員の出自はどのようになっているのですか？自分で調べても良くわからなかったので、お時間があればで結構ですので教えてくださいませんか？宜しくお願いします。
もちろん私服でいいですよ～。なんでも構わないですよ。しいて言えば短パンはなしかな～
大変参考になりました。会社側との感覚のミスマッチは避けたいですね。私自身内定をもらってはいますが、一番恐れていることは会社とのミスマッチです。おそらく入る前にこのような情報を知れたことは大変ありがたいです。私は規格建築事業を希望しているのですが、この事業部の将来性や展望などわかりましたら、時間がある時で結構ですので教えてください。
採用予定人数250名の根拠は、大和ハウスグループの5ヵ年計画でしょう。
大和ハウス、工商リース、ダイワラクダ、などなど・・・
の企業グループ全体の総売り上げ高2兆円を目指すというものです。そのうち工商リースは5千億を受け持つことになっています。昨年度の工商リースの売り上げ高は1千億円弱ですから、5年で売り上げ高を約5倍にしなければならない。社内的な数字の割り当ては、規格、流通、集合住宅、オート、展示場各1千億円となっています。
それに伴い営業部隊も大幅に増やす必要があります。それだけでなく団塊の世代の定年が2007年よりはじまりますよね。新卒だけでなく中途採用も盛んに行っているのが現状です。
重複するかもしれませんが、現在の各事業部の人員規模を比較すると
オート＜展示場＜集合住宅＜流通＜規格
となっています。
売り上げ高で比較すると
展示場＜オート＜集合住宅＜流通＜規格
です。
これだけでは分かりにくいですが、工商リースの総売り上げ高のうち、規格と流通だけで約80％を占めています。残りの三事業部はほぼ横並びなのが現状です。
ここで新人の配属がどのように割り振られるか考えて見ましょう。
展示場事業部への今年度の新人の配属はゼロです。この事業部は少し特殊で、規格の中堅以上の社員が異動で配属されていますので、新人が配属される可能性は低いでしょう。
現在の梶本社長は大和ハウスからの天下りです。ハウスで何をやっていたかというと、集合住宅部門の事業部長です。よって工商リースでも集合住宅事業部へ力を注いでいるわけです。さらに集合住宅の仕事は、基本飛び込み営業なので、他と比べある程度の営業人員がいないと売り上げが伸びにくいものなのです。競合する他社も多く、管理するエリアも広いですからね。だから離職率の高さも考慮して、集合住宅へかなりの人数を放り込むことが予想されます。
次に規格は、社内でもっとも平均年齢が高い。すなわち団塊の世代の一斉退職の影響を一番受けるでしょう。よってここが二番目に配属される可能性が高い部署でしょう。
人気の流通ですが、ここの仕事は集合住宅と仕事のプロセスは似ているといえます。基本ロードサイドの好立地の土地の地主へ飛び込みの営業をかけていきます。しかしながら住宅と違い営業エリアの面積は大幅に小さい。流動量の多いロードサイドの土地だけが営業エリアなので当然ですよね。そのうえこの分野で競合するのは大和ハウスくらいなので、比較的少人数でもいいわけです。現在は中堅どころの社員が充実しているようなので、大量の新人が配属されることはないと見て間違いないでしょう。
オートは、これから頑張って拡大していかねばならぬ事業部ながら、相手が法人になるわけで大都市圏でないと大きな需要が見込めないものです。全国各都道府県に事業展開・・・というわけにはなかなかいかず、人員の増加は緩やかだと思われます。でもここは頻繁に社内公募がかかる部署でもあります。
以上が社内事情ですが、参考になったでしょうか？会社が新人に求めているのは新しい空気でしょう。誤解を恐れずに言うならば、工商リースは社内の体質が甘いです。品質しかり、工事、設計、金銭管理もそうです。がむしゃらに売り上げを伸ばし、品質を高め、企業を成長させようという意識が低いのです。これは官公庁相手の入札やら、既存顧客から自動的に仕事が入ってくる、という規格建築事業部の体質がそのまま引き継がれているからでしょう。官公庁相手なら品質要求も低いし、代金の取りっぱぐれもないからです。それでも利益が出ているのは、過去の規格や流通のリース物件の収益があるからなんですね。このご時勢では信じられないくらいお気楽な雰囲気なのかもしれません。
でも今のままでいつまでも通用するほど日本の経済情勢は甘くはないです。おそらく経営陣もそれには気付いているはずです。今の体質の引き締める担い手として、大量の新入社員を採用するのでしょう。抽象的な言い方で申し訳ないですが、以上が内部の人間の一人である私の見方です。
最後になぜ私がここまで情報を知らせようとするのかについてですが、私自身この会社から内定をいただいた時に、希望の事業部へ配属するという約束をいただきました。でも蓋を開けてみれば、第三希望まで出していたのにそのどれにも引っ掛からなかった。そりゃ会社の方針に従うのがサラリーマンの宿命ではありますが、入社前に約束までしておいて反故にするなんてあんまりだと思ったのです。私自身は単なる憧れやイメージだけで希望を出していたわけではなく、希望の事業部を基本にすえたキャリアプランというものを考えていて、伝えてもいたはずです。希望が通らないと分かっていたら他者に入社していたはずなんですがね。おかげで大きな方向転換を迫られています。ですからこれから入ってくる新入社員の皆さんには、しっかりと事前情報を持っていただき、自分のようなやりきれない思いをする人が少しでも減ればと思うのです。独りよがりな考えかもしれませんが、少しでもお役に立つことができたなら幸いです。頑張ってくださいね。
そうですよね～、余計な心配をしてしまいました！待ってみます。ヂュさん、どうもありがとう☆
たぶんそろそろだと思いますよ～振り込まれない事はないと思いますが…。もう少し待ってみては？
企業研究をしても内部のことまでや実態をつかむ事は難しくその企業で働いておられる方の書き込みは非常に参考になります。実際の仕事内容や条件など、どの企業でも公表されているものと違うことは理解していますが、それがどれほどなのかという事を知れて大変参考になりました。また今回の採用数が例年より若干多いようですが、実際に新入社員に何を期待しているとお思いでしょうか？
大和工商リースに入社して久しぶりに覗いてみました。
自分もそうだったんですが、
皆さんはやはりこの会社に対する情報が少ないですよね。
優良企業なのですが、実際のところ何をやっている会社なのかイマイチ分かっておられないような気がします。実際私もリース会社の一つだと思っていた口なので偉そうには言えませんけどね（笑）でもそれは仕方ないでしょうね。セミナーに先輩社員として参加した同期から聞いたのですが、『セミナーでは本当のことも嘘も言ってはいけない』と言われたそうですから。
結局のところ当社の本業は建築屋です。相手は官公庁や工場などですね。セミナーではPFI事業とか長期リースの事例を盛んにアピールしているようですが、現場の仕事の大半は倉庫を売ることみたいです。でも公共事業の縮小に伴い本業だけではジリ貧になりつつあるということで、土地活用事業（流通と集合住宅）をはじめ、オート&リース事業も展開しているって感じです。
例年流通の志望者は大変多いですが、実際のところ配属されるのは新卒のうち1割程度でしょう。社の方針として現在一番人員拡張をしているのは集合住宅リース事業部です。入社前の希望はあまり通ることはなく、住宅もしくは規格に配属される確率が高いのではないでしょうか。でも社内コンバート制があるので、将来的に希望の部署にいける可能性はゼロではありません。
その住宅部門ですが、やはり例年離職率が高いようですね。会社としては儲かる事業ながら、現場の営業にとってはなかなか辛い営業のようです。話題の多い大東建託であるとか、東建コーポレーションなどと同じ仕事な訳ですから。その代わり結果を残せばその分報われる部署ではあります。なんせ中途採用の社員が大半で、人数が少ない。会社としても生え抜きを育てたいので、他部署や他社に比べ昇進は早いでしょう。並みの営業成績でも数年続けれるだけで、30歳で営業所所長というのも大いにありえるでしょうね。
当社はいい会社だと思いますよ。決して世間的に恥ずかしい会社ではありませんし、無借金で経営の安定性は大変高いです。これには裏があるのですが、まあ10年や15年で経営危機に陥るようなことはまずありません。
給与水準は高いわけではありませんが、保険や手当ては悪くはないです。（ただし30歳越えると住宅手当は打ち切られます）
労働組合はありませんが、実質終身雇用なので安心して働けます。ノルマも同業他社に比べるとかなり甘いので、仕事量は多くても精神的には楽であると思います。
よく問題になる『残業代』ですが、当社の現場にはそのような概念はないようです。でもこれはどの会社でも同じでしょうね。建前と現実は違うものです。
離職率は・・・事業部によって大きく違います。表沙汰にはなっていないようですが、10年ほど前に関東地区で並みいる企業を抑えて離職率ナンバーワンになったこともあるそうです。つまり当時はそれほど待遇面が悪かったそうですが、近年は改善されています。昨年度入社した新人はすでに数人辞めているようですが、頑張っている新人もいます。会社がどうとかいうより、結局はその人次第なんでしょうね。
最後に、就職するにあたって皆さん本当によく考えてくださいね。言われずとも考えてるでしょうが、いくら企業研究などしても自分が実際に働く会社のことなんで分からないものです。分かるのは会社の外見だけで、実際の現場の業務は体験しないと分からないものです。
当社の場合、良くも悪くも『日本的な会社』です。事業所の雰囲気や先輩・上司との人間関係が合えば居心地はいいでしょうが、合わなければ排他的な側面もあります。近年徐々に変わりつつありますが、仕事に遣り甲斐を持ちたい人、若いうちから責任ある仕事をしたい人には少し欲求不満な会社かもしれません。どのように感じるかは人それぞれですから、とやかく言うつもりはありませんけどね。
私自身の考えでは、安定性を犠牲にしてでも、もっとダイナミックな仕事ができる会社に行けばよかったと最近では考えたりしています。皆さんは今会社から選択させると同時に、選択することもできる時期なんですから頑張ってください。それでは長々と失礼しました。
九州に残れますかね？
どういう基準で採用してるか分からない？そんなのどこでも同じですよ。
離職率は高くないみたいですよ^^
私は、勤務地もそうですが、配属事業についてもとても不安です。第一希望の流通建築リース業は、一番競争率が高いらしくて難しいみたいなので（＞＜）
宅建の勉強も今から急ピッチで進めないと！！