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役員面接…なんですよね？
緊張です（＞o＜）
適性検査は、どんなやつなんだろう。
一次の筆記とは違うのかな。
次は集団面接とのことで、緊張＞＜
ここでも「素頭」の良さが求められるのでしょうか・・
＞なおさんへ
筆記は最初の30分位でやる問題はほんとに対策いりません！
語句があって、それを使って文章考えるとか、
グラフから感じる事を文章にするとか、
自分についてひたすら思いつくままに書いたりとか…
答えはないです！素頭見てるんでしょうね☆
理系にはきつかったぁ…
一般常識は、ほんまに簡単な漢字の読み書きと、誰でも分かる様な一般常識(スポーツ系？かな)、語句説明とかでした☆
けど、一般常識の方はあんま関係ないでしょう！だって語句問題5問中1問しか解けなかったしww
もうテスト終わってたらごめんなさいね～
確かそうでしたね。
私はまだ来ていませんが、22日までに連絡とのことでしたので明日来るんだろうと思います。不安ですが。
俺も16に筆記受けてきました
結果はたしか「合否に関わらずメールでおしらせ」だったと思うのですが？
＞なおさんへ
全くのオリジナルでした。
もしかしたら毎回試験問題は変わるのかもしれませんが気軽に受けられる試験でしたよ。要は素頭～なのでしょうか。対策不要です。頑張って下さい！
GDの評価は、いったい何を基準としているのでしょうか？？
テーマについて、どんな発言をしているか？？という点は、全く見られていない気がしました・・・むしろ、会社に合わないような人を探しているのかと、感じました。
もしかしたら、GDは、まだ足切りの段階なのではないでしょうか？？
素頭です！素頭に自信があれば無問題です☆
私も進むことができました☆
よろしくお願いします（＾＾）
お互い頑張りましょう！
入社したら開拓したい業界とか考えていただけに
とっても悔しいです。
でも、至らなさは自身の問題なので
きっと乗り越えてみせます。がんばろう。
（採用の方には「乗り越えるものじゃない」とか言われちゃいそうですが（笑）
数年後、自分の成長を感じられたときに
また門を叩きたいと思います。
他に受ける方いましたら、よろしくお願いします！
どうもありがとうございます！
頑張ります！
8日に説明会に行くものです。筆記試験の内容ってどんな感じでした？SPI系ですか？教えてもらえると助かります。
よかったですね！自分も次の選考案内来てました！！
なかなか来ないんで焦ってましたよ～＾＾；
お互い頑張りましょうね☆
ありがとうございます（＾＾）
志望度が高い企業だったので気になってて。。
さっきリクナビに次の選考の案内メールが来ていました！
頑張りますっ（＞＜）
たしか、筆記試験の時の話では3日までに発表だったと思いますよ。ちなみに自分も26日の筆記受けましたが、まだなんと音沙汰もありません＾＾；誰か次の選考案内来た人いるんですかねぇ？
26日にこの会社の筆記試験を受けた者です。
次の選考の発表は2月3日までなのか、3日から随時～という形なのか、知っている方いますか？
その人、仕事できへんのやろな。仕事のことは、現場の人に聞いてみ
ふむ。なるほどな。頭のいい人は、色々と自分や会社の事を教えてくれて助かります。おもしろそうだ。
情報源は直接、人事担当者から聞きました。
1年目の社員は夏季休暇も取らずに正月休みをいれて
10日だったようです。
かなり、精神的に追い詰められる職業なので
よほど体力・精神力があるかたでないと病んでしまうと
思いますよ。
また、厳しい意見ですが休日の有無を気にするような人やネットでのネガティブな情報で意思が揺らぐ方は面接以前の問題です。
私は社会人ですが、この業種の一番のプレッシャーは顧客と
ある意味同期だと思います。
とにもかくにも、この情報を認識した上で自分の目で会社というものを選別してください。基本的に会社はいい情報しか流しません。その点では、良心的な会社かもしれませんね。
・・・でも月に4日は休みたいな、僕は自分の家庭の経営も考えたいので（腰抜けですいません）。いや、リフレッシュも大切だって、たぶん、きっと。
私の知っている船井のコンサルタントの方は年末の10日間しか休みがないとおっしゃってました。コンサルタントという仕事はクライアントより業界のことに詳しくならなければしなければならないため、相当努力しなければいけなようです。
よっちゃんさんでないですけど意見を言わせてください。
コンサルタント業というものは対経営者であることが多いです。
またコンサルティングフィーというのもかなりの高額です。
効果が無ければその金を社員のボーナスに入れモチベーションアップに使ったり、安くするといった顧客還元を取った方が効果が得られます。
しかし、それでもあえてコンサルタントに依頼するのはそれ以上の効果を期待するためです。
そのためには勉強は欠かせません。
何年もその業種・職種に専門的に携わってきた方々に指導するわけですから。
ですから勤務という考え方というより、勉強と考えたほうが良いのではないでしょうか？
とくにコンサルタント業を希望するのであれば、一般的な労働環境を求めるのではなく、激務を自らが望む心構えが必要だと思います。
これは船井総研に限ったことではなく、外資内資関わらずコンサルタント業にいえることなのでもし、それを望まないのであればこの業種は避けたほうがよいと思います。
長文失礼しました。
年間休日10日とのことですが、どこからの情報なのでしょうか？
本当であれば、受けるのを考えてしまいます(/_;)
少なくともリクナビには「完全週休2日制、年末年始7日間、リフレッシュ休暇5日、有給休暇、慶弔休暇」といった具合に、かなり具体的に日数まで出ています。
どこの企業でも多少の勤務日の違いはあるかと思いますが、募集するときに上記のように記載しておきながら、実際には10日間くらいしか休みが取れないのであれば、かなりの大問題なのではないでしょうか。
是非、情報の出所を教えてください。ここを受けるかどうかのカナリの重要ポイントですので・・・。
よっちゃんさん、お手数ですが宜しくお願いいたします＜m(__)m＞
第一回目なのに人が少ない事にビックリしましたね。
筆記試験も日時によって問題が違うんでしょうね・・・
年間休日10日ってどこからの情報ですか？？
リクナビのほうへは「完全週休2日制、年末年始7日間、リフレッシュ休暇5日、有給休暇、慶弔休暇」とまで具体的な日数まで書いてあります。
実際の労働日数変動はどこの企業でもあると思いますが、この内容を記載して募集をして、実際には休日が年間10日間しかないとなると、雇用契約違反や、労働基準法違反、、、等で労働基準監督署が乗り出す勢いではないですか？？
友人の友人がアルバイトをしていたらしく、土日は結構出勤されていたという話でしたが・・・
研修もそうとう充実していると聞きます。
年間休日10日が本当ならかなりの激務ですね・・・。
私は学生なのですが、履歴書を先に郵送して、それから説明会という流れがあることをは知りませんでした。どの企業も予約フォームがあるものだと思い込んでいました。勉強になりました！！ありがとうございます☆
うそだよね。
土日は休みだよね。
ヨコレスですが
社会人だったら職務経歴書と履歴書を郵送して書類選考後
説明会への予約になりますよ。
ただ、年間休日10日に耐えらればの話ですが
尋常じゃない激務みたいですねここは。
セミナー参加予定とおっしゃっていますが、説明会の予約はどうやったらできるんでしょうか？説明会の日程はHPにかいてあるのですが、予約フォームのようなものがなく、まだ受け付けていないんだと思っていましたが・・・。よろしかったらおしえていただけませんか！？
私は2/11のセミナーに参加予定です。
2/11用に履歴書と職務経歴書を送るように連絡がありましたので、おそらく面接等があるのではないでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけませんか？
当日、面接などはあるのでしょうか？
選考過程が不明なので不安です。どなたかご存知ですか？
HPや各就職情報誌等で述べられているように、
「入社して何がやりたいか？」のみです。
過去の実績、志望動機、自己PRなど一切ありません。
コミュニケーション能力や人柄、見掛け、振る舞いなども一切なし。
とにかく「入社して何がやりたいか？」を軸に、具体的な質問が続く面談です。
そのため（1）本気でやりたいことを突き詰めておく。例えば3カ年計画とか、業界の規模や問題点など、自分が企業を立ち上げるつもりで。（2）面接のためだけに、面接武装する。
のどちらかができる人は望むべきで、できない人は、他の企業への時間を割いたほうが賢明です。
ちなみに僕は（3）素のままで挑戦してみる。を選択しましたが、上記事由により無理でした。
検討を祈ります。