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ありがとうございます。自分もどうしても行きたいので、なんでもいいのでアドバイスなどあえばおねがいします。
とっても緊張して、わけがわからなくなって
しまったけど、想いはかたれたんじゃないかなって思います。ちなみにいつくらいに結果きましたか？
内定の報告待ってます（o^o^o）v
教えてくださってありがとうございます☆
早くみなさんにお会いしたいですっ！！（＾＾）
ところでこのページの右にある内定者コミュニティってやっていますか？
＞バッジョさん
最終選考お疲れ様です！実はバッジョさんどうしているかな～って思っていました☆良いお知らせがくるといいですよね！（＾＾）
あの後、選考は順調に進み昨日最終選考に行ってきたところです。内定の報告はまだですが、自分なんかがここまでこれたことだけでとても嬉しかったです。選考をしてくだっさった船井さん、控え室で仲良くしてくれた戦友（？）、そしてリアルさん、aさん、teaさんをはじめ沢山の良心的な情報提供をしてくださった「みん就」の皆さん。本当にありがとうございました。感謝の気持ちを込めて、合否に関係なく結果がきましたら、みなさんには報告させて頂きます。
因みに私も「けいさん」と同じで四次選考は小山さんでした。嬉しすぎて緊張しまくりでしたが・・・（笑）
ドラゴンさんにお伺いしているのに私が答えてしまって申し訳ありませんでした。。。勇み足です。
会社に電話をしたら、そのうち懇親会に誘うっておしゃってましたよ！！！ちなみに、私も内定者の方々にはまだ会ってませんよ（^^）v
内定者の方同士で集まりとかもうやってるんでしょうか？
私は内定頂いてからまだ内定者の方とお会いしてないんで不安で…（＞＜）
＞まっつんさん
＞eetleさん
＞まさん
本当にありがとうございました！！
なんとなく落ち着きました！！
ここの掲示板はええ人ばっかり！！
みなさんと働けるように頑張ります☆
beetleさんがおっしゃるとおりです。
5次（最終）は皆変わらないでしょう。
しかし、4次が役員なのか社長なのかという差です。
それは、3次までの成績で決まると社長がおっしゃっていました。
大丈夫です！！まだ60人も内定出てないようですし、内定する余裕ありますよ！！会社もまだまだ取るつもりで真剣に説明会開くみたいですし、会社とマッチした欲しい人材は取るので安心して挑んでくださいね。
私はLMI・証券と迷いましたが、最終的にここに行くことに決めました。本当にいい会社です。まだ一部の内定者の方としかお会いできていないのが不安ですが、ojtさんも一緒に働けるといいですね。頑張ってください。
どちらも役員の質問に答えるという形でした。
社長自身からの質問というものはなかったのですが、
役員が質問して、それに答えている途中で社長が補足的に話をする、というような感じでした。
私は4次が社長でしたよ！
質問もされるのではなく、してくださいという形式でした。
なので、社長とは4次と最終と2回お会いした形です。
の流れで読んで下さい☆
1度掲載拒否された内容ですので分割したらわかりにくくなりました。
みんなの就職活動日記の情報統制に負けるな！！
お早いレスありがとう！
ってか四次って役員ですか？？
まじ？
五次が役員じゃんなくて？？
しかし募集人数が60人くらいですので、内定は80前後と考えれば、今は40人くらいじゃないでしょうか。
懇親会とかはまだやってないと思いますよ！
友人が内定もらっていたのですが、まだ特にないそうです。
よって、3次選考はかなり運（縁）の要素が入るから疑問が生じているものと思います。
とすると、まず、1度目と3度目の結果が異なる人は素頭（性格）上問題ありですよね。
また、3種類のうち一つは300名しかいないコンサルタントのリーダーと同じ性格を見るためであり、必然的に難関（少数）に成りますよね。
世間ではこれを縁というそうですよ。
最初の10個は強くイメージするあなたや他人に言われたことのあるあなたです
次の10個は深層心理のあなたです（勢いがなくなり自分について考えましたよね。）
最後の10個はとってつけたあなたです（時間に迫られて的当に書きましたよね）。
皆さん判った上で書いていましたよね。見た瞬間わかりますよねあの形態なら。
仮に「ナゼ3度も性格検査を実施したのか」と直球を投げた場合「そんなことはない」とサードゴロを打たれてしまいます。
ようするに、能力は要らないってことです。
このくらいはコンサルタントを目指す者としては当たり前の駆け引きですよね。
人事の人「プロ野球選手に成りたかったら無意識のうちに必要な筋肉はとれーにんぐするでしょ」
私「必要な筋肉のついてないひとは選考において落とすということですか」
人事「いや、そんなことはない」
私「じゃあ、何を基準に選考をするんですか」
人事「素頭」
一同爆笑（みなさんもわかったみたいですね。）
私「あぁ～そうなんですか」
人事「素頭って性格のことだよね」（補足しちゃった）
思い出して見て下さい！
ナゼ3度も性格検査を行ったのか…
ちなみに素頭とは純粋に性格のことですよ☆
人事の人がそう言ってたから確実です。
事実、3度も性格検査を実施しているしね～
…ってどういうことかわからないですよね…
懇親会などはもう行われているのでしょうか？？
すでに内定されている方教えてくださーい！！
納得していない皆さんのために…
ちなみに素頭と言うのは純粋に性格のことですよ。
人事のタカノさんだっけ？言ってたましたよ。
…これじゃあんまりわからないですよね…
まず船井の選考を思い出して下さい！
ナゼ3度も適性検査をやったのか…
私と同じ会で座談会に参加した人ならわかるかもしれませんが…
座談会でのこと～プロ野球の話から～
タカノさん「プロ野球選手に本当になりたいのなら必要な筋肉は無意識に鍛えているもの」
私「じゃあ必要な筋肉がついてない人は落とすと言うことですか？」
タカノさん「そんなことはない」
私「じゃあ何を基準に選考するんですか？」
タカノさん「素頭」
一同爆笑（ナゼ？）
私「あ～…そうなんですか？（でも性格検査しかやってないよね？）」
タカノさん「素頭って性格のことだよね」
私の質問の意図が伝わるかはわかりませんが…
私が聞きたかったのは「ナゼ3度も適性検査をしたのか？」
それをタカノさんに変化球を投げてピッチャーライナーを返してもらいました。
仮に「ナゼ3度も適性検査をしたのか？」と直球を投げていたら「いや、そんなことはない」とサードゴロを打たれてしまうので駆け引きですよね。
コンサルタントや銀行員で「活躍すること」を目指す皆さんなら持ち合わせている（特技？）ことが前提だと思うので説明は不要でしたよね…
さて、ここで振り返りましょ～
1度目は筆記試験のウォーミングアップ問題（私は○○です。）の30の問い。
これは最初の10個にあなたが強く思う（イメージする）あなたや人に言われたことのあるあなた。
次の10個には深層心理のあなた（勢いが止まって私は…と考えた時のあなた）
最後の10個はとってつけたあなた（時間に迫られ的当に思いついたことを書いたはず）
もちろん皆さん判ってて書きましたよね？
冷静に問題の意図を考えてから書き始めればわかることですよね。
2度目はGDで「集団の中のあなた」と「クイックレスポンス（即応力）」をみているはず。
3度目は「機械が判定するあなた」と「1度目とのずれ」を見ているのではないでしょうか？
と振り返ると納得できましたか☆
3度とも形を変えた性格検査ですよね。
1度目とずれがある人は3度目に嘘を書いていることになります（嘘は性格（素頭）上問題ありですよね）。
仮に嘘をついてなくても合うリーダーがいなかった（少なかった）。
この点、300人しかいないコンサルタントのさらにリーダーですからね難関（少数かつ運）になるはずですよね☆
とすると、船井総研のいう「素頭」を見るのは4次の面接からで、それまでは会社に合うか、チームのリーダーに合うかの性格（素頭）を重視しているに過ぎないはずです。
すなはち、たまたま既存のリーダーに合うか・会社の方針に合うかで落ちただけですよ☆
もっとも、これを一般に縁がなかったというそうです。
というわけで、あくまで私見ですし、これからの人には完全にネタばれ状態ですが掲示板の趣旨にあうので問題ないでしょう。
人事のタカノさんを私の土俵に引き込むくらい完璧な駆け引きをしても（素頭をみている本人が見抜けないことはないでしょう）落ちましたから座談会は完全に質問会ですよ～
交通費の分だけコーヒーで元を取りましょう☆
納得していない皆さんのために…
ちなみに素頭と言うのは純粋に性格のことですよ。
人事のタカノさんだっけ？言ってたましたよ。
…これじゃあんまりわからないですよね…
まず船井の選考を思い出して下さい！
ナゼ3度も適性検査をやったのか…
私と同じ会で座談会に参加した人ならわかるかもしれませんが…
座談会でのこと～プロ野球の話から～
タカノさん「プロ野球選手に本当になりたいのなら必要な筋肉は無意識に鍛えているもの」
私「じゃあ必要な筋肉がついてない人は落とすと言うことですか？」
タカノさん「そんなことはない」
私「じゃあ何を基準に選考するんですか？」
タカノさん「素頭」
一同爆笑（ナゼ？）
私「あ～…そうなんですか？（でも性格検査しかやってないよね？）」
タカノさん「素頭って性格のことだよね」
私の質問の意図が伝わるかはわかりませんが…
私が聞きたかったのは「ナゼ3度も適性検査をしたのか？」
それをタカノさんに変化球を投げてピッチャーライナーを返してもらいました。
仮に「ナゼ3度も適性検査をしたのか？」と直球を投げていたら「いや、そんなことはない」とサードゴロを打たれてしまうので駆け引きですよね。
コンサルタントや銀行員で「活躍すること」を目指す皆さんなら持ち合わせている（特技？）ことが前提だと思うので説明は不要でしたよね…
さて、ここで振り返りましょ～
1度目は筆記試験のウォーミングアップ問題（私は○○です。）の30の問い。
これは最初の10個にあなたが強く思う（イメージする）あなたや人に言われたことのあるあなた。
次の10個には深層心理のあなた（勢いが止まって私は…と考えた時のあなた）
最後の10個はとってつけたあなた（時間に迫られ的当に思いついたことを書いたはず）
もちろん皆さん判ってて書きましたよね？
冷静に問題の意図を考えてから書き始めればわかることですよね。
2度目はGDで「集団の中のあなた」と「クイックレスポンス（即応力）」をみているはず。
3度目は「機械が判定するあなた」と「1度目とのずれ」を見ているのではないでしょうか？
と振り返ると納得できましたか☆
3度とも形を変えた性格検査ですよね。
1度目とずれがある人は3度目に嘘を書いていることになります（嘘は性格（素頭）上問題ありですよね）。
仮に嘘をついてなくても合うリーダーがいなかった（少なかった）。
この点、300人しかいないコンサルタントのさらにリーダーですからね難関（少数かつ運）になるはずですよね☆
とすると、船井総研のいう「素頭」を見るのは4次の面接からで、それまでは会社に合うか、チームのリーダーに合うかの性格（素頭）を重視しているに過ぎないはずです。
すなはち、たまたま既存のリーダーに合うか・会社の方針に合うかで落ちただけですよ☆
もっとも、これを一般に縁がなかったというそうです。
というわけで、あくまで私見ですし、これからの人には完全にネタばれ状態ですが掲示板の趣旨にあうので問題ないでしょう。
人事のタカノさんを私の土俵に引き込むくらい完璧な駆け引きをしても（素頭をみている本人が見抜けないことはないでしょう）落ちましたから座談会は完全に質問会ですよ～
交通費の分だけコーヒーで元を取りましょう☆
役員面接では結構突っ込まれました。
でも、自分の考えを自分の言葉で話すことができれば、きっとダイジョブだと思います。
みなさんがんばってください。
お疲れ様です。
4次選考は3次のコーヒーと大差ありません。
しかし相手が役員という差であるだけです。
なんとか三次合格（適性検査&コーヒー）したのだけれども、四次面接を受けた方いらっしゃいますか。
どんなことを聞かれるのでしょうか？？
教えて下さい☆
一度も発言しなくても受かる人は受かると思います。
素頭というよりは、意外なところでの人間性を人事の方は見ているのだと思いますょ。
面談で一度も質問しなかったのが、
いけなかったんだろうか。
オレもきました・・・
どーゆー選択すればあの適性で素頭力がわかるんですか？？
プレゼンター撃沈です(T0T)
朝リクナビ見たら来てました☆四次も力を入れすぎず頑張りたいです。
予定通りくることと、こないこと、どちらもありえます。
信じて待ってみてください！！
＞flowerさん
ほんと、他の掲示板みたいに意味のないことで論争になったりしてないですもんね☆ライバルとはいえ、もしかしたら来年以降仲間になる人達ですもん、やっぱり助け合いたいですよね。
みなさん、連絡って予定通りに来ましたか？
誠に遺憾ながら貴意に添いかねる結果と・・・
残念！
通過した人は頑張ってください！