2026年卒TISのシステムエンジニアの選考対策情報詳細 (同志社大学/女性) (2025/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

同志社大学

職種

：

システムエンジニア

年

2025

2026

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時期

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志望動機

御社の200を超えるサービスを活かし、システムエンジニアとして一気通貫支援することで医療の質向上や業務効率化、地域医療の改善を通じてウェルビーイングな社会を実現したい。私は福島県南相馬での地域課題インターンを通じ、受診の遅れによる重症化や医療アクセスの課題を実感し、病気を未然に防ぐ仕組みの重要性を学んだ。貴社は50年の実績を持ち、デジタル技術と医療・健康分野のノウハウを融合し、高度な実現力でヘルスケアDXを推進している。特に「ヘルスケアパスポート」は、健康データの一元管理を可能にし、医療従事者・生活者・自治体をつなぐことで、予防医療や健康経営が可能だと感じ強く志望する。現在の宮崎県や東邦大学の事例や1次面接で小川さんから伺った積極的な部門や部署連携を活かし、地域や病院に合わせた提案から社会の福祉向上を行いたい。よって、自身の「ニーズに対する課題解決力」と貴社のデータ活用の強みを活かし、医療の効率化と予防医療の発展に貢献したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 説明会で企業の基本情報を知り、その上でより知りたいとこをホームページや就活会議やワンキャリアの合格体験記で深めていった。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月中旬
提出方法: マイページ
ESで聞かれた質問: ＴＩＳへの志望理由や、希望職種を記載してください。（400文字以下）
ESの質問の回答: 貴社の200を超えるサービスを活かし、システムエンジニアとして一気通貫支援することで医療の質向上や業務効率化、地域医療の改善を通じてウェルビーイングな社会を実現したい。私は福島県南相馬での地域課題インターンを通じ、受診の遅れによる重症化や医療アクセスの課題を実感し、病気を未然に防ぐ仕組みの重要性を学んだ。貴社は50年の実績を持ち、デジタル技術と医療・健康分野のノウハウを融合し、高度な実現力でヘルスケアDXを推進している。特に「ヘルスケアパスポート」は、健康データの一元管理を可能にし、医療従事者・生活者・自治体をつなぐことで、予防医療や健康経営が可能だと感じ強く志望する。現在の宮崎県都農町や東邦大学の事例を活かし、地域や病院に合わせた提案から社会の福祉向上を行いたい。よって、自身の「ニーズに対する課題解決力」と貴社のデータ活用の強みを活かし、医療の効率化と予防医療の発展に貢献したい。??
ESで聞かれた質問: 大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
　・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験
　・自身のアイデアで０から１を生み出した経験

生み出した成果（30文字以内）
ESの質問の回答: 長期インターンで21名のメンバーを巻き込み売上2倍に貢献。
ESで聞かれた質問: 活動内容??（400文字以内）
ESの質問の回答: 〇〇を運営する長期インターンで、21名の学生メンバーが働きやすい環境を作り、週売上を20万円から40万円まで増やした経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、商品知識の定着が難しく顧客との会話が少なかったことで、メンバーの接客への意識が低い課題があった。そこで、接客の質の向上と知識のインプットの効率化が必要と考え、2つの施策を行った。1つ目は、データを分析し売れ行きの良いジャンルをメインに担当制度を設けた。2つ目は、商品クイズ形式を採用し会議で商品の知識定着度の確認を徹底した。その結果、商品知識を活かした接客やメンバーの接客への意識向上で週売上が以前の2倍になった。
ESで聞かれた質問: TISインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。
ESの質問の回答: 人のためにあること
ESで聞かれた質問: 上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください。（100文字以下??）
ESの質問の回答: 私は、誰かのために行動することが好きだ。例えば、塾講師の経験でも生徒の合格が自分自身の合格より嬉しく、提案やリサーチを徹底した。そのため、仕事でも1人1人の課題解決から社会につながる貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅女性現場社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
就活状況の確認
注意した点・感想: 設問が少ないため1つ1つ深く聞かれていく形。そのためどれもしっかり語れる必要がある。
初めは少し硬く圧を感じたが、徐々に話していくうちに砕けていき最後は和やかになったので緊張しすぎず笑顔で明るく話すことをお勧めします。1次面接の評価次第では1次後のWEBテストが免除になるため、志望動機ではやりたい具体的な事業内容を話したり、座談会での学びを活かすことで志望度の高さや経験からITで活躍してもらえそうと感じてもらうことが必要。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 課長社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 金融系が強い会社の中で私自身はヘルスケア領域をもっともやりたかったため金融系での～の強みや～の経験をより活かすことでヘルスケア領域でのシェア率の拡大や社会変化の話をできるようにした。（例えば、マイナンバーと関連づけたり）中期経営計画「Frontiers 2026」が出されているのでそれを読み、会社の今後の方向性から自身のビジョンとの共通点や1次面接の方の話を活かし制度を活かしどんなことにチャレンジしたいかもキャリアプランに入れ具体的に話せるようにした。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年04月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: やりたいヘルスケア領域に1年目から関われることは少ないと感じたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: インフォテック・サービス、クスリのアオキ、ファンタブル、ランドネット、ネオキャリア、カインズ、かんぽシステムソリューションズ、日本システム技術、ニッセイ情報テクノロジー、第1生命テクノクロス、CTCエスピー
後輩へのアドバイス: 1次面接や2次面接で印象的だった話や社員さんの名前を出すと面接官の印象がいいため積極的に名前やそれに関連した逆質問をすることをお勧めします。逆質問もただ強みや弱みを聞くのではなく自分で仮説を少し話した上で聞いたり、弱みに向けどういうことをすべきだと思うなど話すことで自分で考えながら取り組めると思っていただけるのでそのようにして作っていくといいと思います。時間ギリギリまで逆質問もすることで志望度の高さが示せるので毎回5つぐらいは準備しておくといい

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