2025年卒TISの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

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志望動機

全国の自治体に向けて地域通貨を普及させ、誰もが地元に誇りを持てる地域社会の実現に注力していると考えられる。地方の中学生に対して東京案内をするボランティアサークルの活動の中で、地元と東京を比較して自虐してしまう子供の姿を目にし、誰もが誇りを持てる地域社会を創造したいと感じた。地域の特徴を活かしたビジネスモデルを展開でき、地域経済の活性化につながる地域通貨で、その実現に貢献したい。貴社は独立系のSIerであることからスピーディーかつ顧客のニーズに合わせた柔軟な提案ができ、また決済領域における強みがある。地域ごとの課題やニーズを正確に把握し、それに基づいた地域通貨を展開する上で、その2つの強みは魅力的に感じた。私は営業として「他者基点に立って人を巻き込む」強みを活用したい。顧客の潜在的なニーズを正確に把握し、様々なステークホルダーや職種の方々を巻き込みながら、事業の成功に導きたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 説明会や会社のHPを読んで、会社の強みや注力領域を把握した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 1．入社5年後に活躍しているイメージに近いものはなんですか？
ESの質問の回答: 顧客に高度な提案やコンサルティングを行っている
ESで聞かれた質問: 2．上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400）
ESの質問の回答: 全国の自治体に向けて地域通貨を普及させ、誰もが地元に誇りを持てる地域社会の実現に注力していると考えられる。地方の中学生に対して東京案内をするボランティアサークルの活動の中で、地元と東京を比較して自虐してしまう子供の姿を目にし、誰もが誇りを持てる地域社会を創造したいと感じた。地域の特徴を活かしたビジネスモデルを展開でき、地域経済の活性化につながる地域通貨で、その実現に貢献したい。貴社は独立系のSIerであることからスピーディーかつ顧客のニーズに合わせた柔軟な提案ができ、また決済領域における強みがある。地域ごとの課題やニーズを正確に把握し、それに基づいた地域通貨を展開する上で、その2つの強みは魅力的に感じた。私は営業として「他者基点に立って人を巻き込む」強みを活用したい。顧客の潜在的なニーズを正確に把握し、様々なステークホルダーや職種の方々を巻き込みながら、事業の成功に導きたい。
ESで聞かれた質問: 3．大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難およびそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください（自分で考え行動し、チームで成果を生み出した経験）（400）
ESの質問の回答: ハンバーグ屋のアルバイトで、キッチンのリーダーとして周りを巻き込み、前人未到の178万の売上を達成した経験である。目標は、一番お客様が来店されるお正月に最高売上を更新することであり、それは自分たちの「後世に残る伝説の代になる」という想いの表れだった。課題として、お客様へお料理を提供するスピードが遅いため、回転数が足りないというものがあった。施策は、店員の行動の質の上昇のために、12月から1月までそれまでバラバラだったポジションをあらかじめ定めて営業するというものだった。その中の店員のポジション選定を私が行ったが、その際にいつも周りのために行動してきた強みを生かして、最適なポジションを選定することができた。当日は、全てのお料理を10分以内に提供することができ、これまで162万だった最高売上を178万まで更新できた。この経験で得た周りを巻き込む力を、協業パートナーを巻き込んで事業を推進して行く際に活用したい。
ESで聞かれた質問: 4． TISインテックグループ基本理念の中で、共感したキーワードを選択してください。
ESの質問の回答: 人のためにあること
ESで聞かれた質問: 5．その理由をお答えください（100）
ESの質問の回答: 「人のために行動する」ことをモットーにして大学生活を送っていたからだ。ボランティアサークルやアルバイトで、人のために行動し、周りの人が笑顔になることにやりがいを感じた。その点で最も共感できた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 50代くらいの現場社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: 逆質問の時間が多めに取られていたので、逆質問の中で志望度の高さや準備したことをアピールした。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 30代くらいの現場社員の方。
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: GD +事後課題でGDと座談会の感想
注意した点・感想: GDに選考要素はないと社員の方が言っていた。そのかわりに事後課題に選考要素があるとのことだったので、事後課題を徹底的に完成させた。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 40代くらいの人事の方。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: 志望動機ややりたいことは一切聞かれなかったので、逆質問の際にそれを織り交ぜて伝えるようにしたことで、志望度の高さのアピールに繋がった。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他のところに内定をいただいていたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: NEC、パナソニックコネクト、DNP、日立製作所
後輩へのアドバイス: 就職活動は時代の流れやその会社が就活生に何を求めているかなど、さまざまな仮説を立てることが大事だと思います。それを何度も繰り返す中で、社会人に求められる仮説を立て、実証する力が間違いなく身につくと思います。困難にめげずに頑張ってください！

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