2025年卒TISIのシステムエンジニア職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

システムエンジニア職

年

2024

2025

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志望動機

5年後には、貴社で専門技術を駆使したコンサルタントとして顧客に対する高度な提案を行っている自分をイメージしています。貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の幅広い顧客基盤と多様な業界への技術提供の実績です。これにより、実際のビジネスシーンで直面する様々な課題に対処するための理想的な環境が提供され、私の技術力向上と専門性の深化に繋がると信じています。2つ目は、貴社の育成・研修・公募制度の充実度です。これらの制度を主体的に活用することで、自分に最適な分野を見つけ、専門性を深め、将来像を実現しやすくなると考えています。これらの理由から、貴社でのキャリアを通じて、５年後の目標に向かいながら自分自身の成長とともに、貴社のさらなる発展に貢献していきたいと強く願っています。顧客の真のニーズに応え、自分の専門性を軸に解決策を提供する能力を培っていくことが、私にとっての最大の目標です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: SIer業界についてしっかり理解を深めることで、この会社の立ち位置が見えてくると思います。他社の業界分析セミナーや業界地図、webサイトなどを読み漁って業界理解を深めたのち、この企業のサイトをしっかり見て分析しました。IR情報も分かりやすく整理されていたため、非常にわかりやすかったです。また、この企業の選考では非常にマッチングを重視しているように感じ、座談会などの開催も多くあったためそこへの参加で生の声を聴くことも大切だと思います。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？あなたの考えを具体的にお聞かせください。ＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。400文字以下
ESの質問の回答: 5年後には、貴社で専門技術を駆使したコンサルタントとして顧客に対する高度な提案を行っている自分をイメージしています。貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社の幅広い顧客基盤と多様な業界への技術提供の実績です。これにより、実際のビジネスシーンで直面する様々な課題に対処するための理想的な環境が提供され、私の技術力向上と専門性の深化に繋がると信じています。2つ目は、貴社の育成・研修・公募制度の充実度です。これらの制度を主体的に活用することで、自分に最適な分野を見つけ、専門性を深め、将来像を実現しやすくなると考えています。これらの理由から、貴社でのキャリアを通じて、５年後の目標に向かいながら自分自身の成長とともに、貴社のさらなる発展に貢献していきたいと強く願っています。顧客の真のニーズに応え、自分の専門性を軸に解決策を提供する能力を培っていくことが、私にとっての最大の目標です。
ESで聞かれた質問: 大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
ESの質問の回答: ・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験　

・自身のアイデアで０から１を生み出した経験
ESで聞かれた質問: 活動内容400文字以下
ESの質問の回答: 所属するサークルで、練習参加率を2倍に引き上げました。当団体は○○なしで学生主体の活動を行いリスクを伴うため、自己管理が不可欠です。しかし40%という低い練習参加率は安全な活動のためには不十分であるという課題がありました。この課題を解決するために私は部員へのヒアリングを通し低い参加率の主な原因を明らかにしました。それは①練習内容の単調さ、②練習日程の不足の二つです。①には練習前のミーティングで強化ポイントを決定し、それに基づいてメニューを考える新しい練習形式を導入。②には、練習の日程を2倍にし執行部で責任者を分担することで部員が参加しやすい状況を整え対応しました。結果として、練習の参加率は85%に向上し、昨年度比で2倍の成果を達成。主体的に動き、課題を解決する経験を得ることができました。この「変革力」を、業務においても主体的な課題解決という形で生かしたいです
ESで聞かれた質問: TISインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。※OUR PHYLOSOPHYについてはこちらをご参照ください。
ESの質問の回答: Policy　人のためにあること
ESで聞かれた質問: 上記ワードやキーワードを挙げられた理由をお答えください。100文字以下
ESの質問の回答: 企業は人の集まりであり、企業を取り巻くのもまた人であります。私は、人のためにという考え方が良い環境を作り、良い成果を生み、良い社会を作るのではないかと考えるため共感しています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員年次は１０年以内
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 逆質問の時間があることが告知されていたので、事前に練ってから参加した。話しやすい雰囲気で、つめてくるというよりは興味をもって聞いてくれる感じで適宜肯定してくれるためやりやすかった。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 前回よりも年次が高い社員。具体的には、部長レベルの現場社員。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
逆質問
自分の経験についてなぜその選択をしたのか
注意した点・感想: 自己紹介
　→深堀
就活状況確認
　→深堀
学業
　→深堀
希望職種理由
　→深堀、なぜ？
逆質問

２０分面接で２０分逆質問でした。短い時間ながら、行動の根拠やパーソナルの部分に関して多く深堀された印象です。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月上旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 事業内容や担当職務など面白そうだと感じたが、待遇（入職難易度同レベルの企業で比べるとワンランク落ちる）や勤務地で首都圏以外の可能性があるなど少し受け入れがたい部分があったため辞退しました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 日立ソリューションズ
日立製作所
JR東日本情報システム
ヤマトシステム開発
sky
後輩へのアドバイス: 同じSIerの中で業界分析→企業分析をすることで、企業の立ち位置や強みなどが見えてくると思います。この会社は特に辞退する人が多いと聞いているので、しっかりやりたいことを考えて伝えれば受かると思います。

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