2025年卒TISIの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/09公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

将来はITという現代社会で必要不可欠な力を使い、より大きな規模で人や企業の成長・発展に貢献したい。それが貴社では実現できると考える。なぜなら、貴社は独立系SIerで、顧客それぞれに合わせた柔軟かつスピーディーな提案を行える上に、ITサービスにおいて金融や産業、公共といった幅広い業界で強固な経営基盤をもち、長年の実績や数多くのソリューションが揃っているからだ。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPの会社説明動画を視聴し、マッチャーのアプリをつかいOB訪問をして仕事内容などの解像度を高めた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: オンラインで仕事内容などをきいた
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 入社５年後に活躍しているイメージに最も近いものはなんですか？.解答理由についてＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400字以内）
ESの質問の回答: 顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている

企業や人の成長・発展に貢献できる人材になりたいと考えるからだ。塾講師のアルバイトの経験で、生徒の学力向上のために様々な課題を発見・解決し、顧客に貢献した。顧客の課題を解決する中で、自分も共に成長でき、顧客に感謝してもらえることにやりがいを感じた。そして将来はITという現代社会で必要不可欠な力を使い、より大きな規模で人や企業の成長・発展に貢献したい。それが貴社では実現できると考える。なぜなら、貴社は独立系SIerで、顧客それぞれに合わせた柔軟かつスピーディーな提案を行える上に、ITサービスにおいて金融や産業、公共といった幅広い業界で強固な経営基盤をもち、長年の実績や数多くのソリューションが揃っているからだ。そして貴社の中で長期インターンやアルバイトで培った論理的思考力、問題発見・解決能力を営業職で発揮し、貴社の強みを活かした最適な提案で顧客に貢献しつつ、自身も共に常に成長していきたい。
ESで聞かれた質問: 大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
ESの質問の回答: 人材紹介会社の長期インターンで、メガベンチャー企業の25卒採用担当として、サマーインターン送客目標200名を達成した。この目標は昨年の担当企業への年間送客数を2ヶ月で集める難易度の高い挑戦であった。弊社はインターン生の周りの友人に限った口コミでの集客を行う。課題は同時に集客をするイベントや企業が多く、担当企業の優先度を高める必要があることと、インターン生によって参加意思がとれるまでの展開率が大きく違うことがあった。そこで、30名のインターン生を3つのチームに分け、週に1回チームの平均集客数ランキングを出し、互いに切磋琢磨し合う環境を作った。また、集客ロープレの実施や、企業の情報をターゲットに合わせて訴求できる魅力づけ集を作成した。結果、238名の送客に成功した。この経験から私は高い目標を達成するには、チーム全体を巻き込む必要があることと、成果が出るまで自考自走し続けることの大切さを学んだ。
ESで聞かれた質問: TISインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。
選択した理由を教えて下さい。
ESの質問の回答: 人のためにあるということ

人と共に人のために行動することが仕事の基本だと考えるからだ。長期インターンや塾講師のアルバイトを通じ人のために働くことにやりがいを感じた。また、一緒に働く人と目標を共有し、協力することで成長できた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: とても穏やかな雰囲気で行われる。ガクチカだけを20分くらい聞かれ、そのあとは10分くらい逆質問だった。結論ファーストで話すことを意識した。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 志望動機とガクチカを軽く聞かれた。一次面接の評価が高く、グループディスカッションの免除を頂いていたため、受からせる前提のような雰囲気が少しあった。逆質問の時間が20分くらいあったので、もっと質問を準備していくべきだった。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月上旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第一志望群の会社であったため。
福利厚生、ネームバリュー全て一定水準を満たしていたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 東京海上日動システムズ、ヤマトシステム開発、Works Human Intelligence
後輩へのアドバイス: 自己分析とガクチカの整理は丁寧にやって欲しいです。志望動機も自己分析や将来のビジョンが固まっていて、エピソードを踏まえて話した方が説得力があるものになります。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する