2024年卒TISIの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2023

2024

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志望動機

IT分野の最新技術を通じて多くの顧客の課題解決に貢献し、豊かな未来を創造したいと考えているからです。
私はカフェのアルバイトで、お客様に寄り添った接客から多くのリピーターを増やし、売り上げ向上に貢献しました。
その中でも、貴社を志望する理由は2点あります。
1点目は、貴社が金融分野に強みを有していることから、自身の業務が社会全体に広く影響をもたらすことに繋がると考えたからです。
2点目は、独立系SIer企業から顧客ニーズに柔軟に向き合うことができると考えたからです。
そのため、私の強みである「傾聴と実行」を貴社の業務においても活かし、多くのお客様の課題解決に柔軟に対応し、貴社に貢献できると確信しております。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 有価証券報告書等
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたがこれまでの人生で力を発揮したエピソードがあれば教えてください。
ESの質問の回答: 技量の差の露呈から主体的に行動することで成果を生み出した経験
◯◯に併設するカフェのアルバイトで、研修体系を構築しました。
お客様からの「作り手によってコーヒーの味が違う」というご指摘を直接いただいたことから、商品の味のブレはお客様の信頼に直結していると気づき、原因は研修体制の不備であると考えました。そこで2つの施策から問題の解決に努めました。
1つ目は、「提供商品の基準設定」です。在籍メンバーを招集し、お店として目指すコーヒーの味の基準について話し合いを重ねる事で、提供基準の明確化に努めました。
２つ目は、「研修機会の増加」です。先述した基準に各々が到達するために、月に一度の研修と自宅での動画研修を導入することで、ojtとoff-jtの両面から技量向上に努めました。
その結果、研修体系の構築に成功したことに加え、口コミ上でお客様からの多く高評価をいただけるようになったことで、人気カフェ店としてsnsで紹介されるほどの評価を得ることができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
逆質問
注意した点・感想: チームとして何を成し遂げたのか、またそのチームではどのような役割だったのかを重点的に聞かれた。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接であったものの、和やかな雰囲気で進んだ。相手は役員になったばかりであったため、逆質問ではその話について言及してお互いに笑顔で面接を終わらせた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月下旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 将来性があり近年の売り上げの伸びが予想以上であるため。また若手の裁量権も大きく、研修制度も他社よりも遥かに充実しているため、自身のキャリア形成の第一歩にふさわしいのではと考えているから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: チームを第一と見ている企業です。自身がどの立ち位置でどのような貢献をし、企業ではどのようなことができるのかを言語化する必要があります。

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