2024年卒TISIの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/15公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2023

2024

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は目標である社会課題を解決し、人々がより豊かで暮らしやすい社会を創造できると考えたため貴社を志望する。大学で社会保障法の授業を受けていた際に少子高齢化について学ぶ機会があった。少子高齢化によって労働者不足が起こるという社会課題について考えさせられ、労働者不足という社会課題はＩＴ技術導入による業務効率化や生産性向上により解決できると考えており、ＩＴ業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は、貴社は幅広いビジネスフィールドを持っており、多くのノウハウを保有しているので私の目標の達成と共に顧客に真に最適な課題解決策を提供できるからだ。高度な技術力という貴社の強みと私の強みの一つである課題発見力を掛け合わせることで、大きなシナジーが生まれ、これまで以上に長期的な目線で顧客に寄り添った課題解決策を提供できると考えている。以上の理由により、私と貴社が互いに成長できると考え貴社を強く志望している。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを読み込むこと、ワンキャリで選考情報を事前に知ること、また座談会にも積極的に参加しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400字）
ESの質問の回答: 私は目標である社会課題を解決し、人々がより豊かで暮らしやすい社会を創造できると考えたため御社を志望する。大学で社会保障法の授業を受けていた際に少子高齢化について学ぶ機会があった。少子高齢化によって労働者不足が起こるという社会課題について考えさせられ、労働者不足という社会課題はＩＴ技術導入による業務効率化や生産性向上により解決できると考えており、ＩＴ業界を志望している。中でも御社を志望する理由は、御社は幅広いビジネスフィールドを持っており、多くのノウハウを保有しているので私の目標の達成と共に顧客に真に最適な課題解決策を提供できるからだ。高度な技術力という御社の強みと私の強みの一つである課題発見力を掛け合わせることで、大きなシナジーが生まれ、これまで以上に長期的な目線で顧客に寄り添った課題解決策を提供できると考えている。以上の理由により、私と御社が互いに成長できると考え御社を強く志望している。
ESで聞かれた質問: 大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
　・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験
　・自身のアイデアで０から１を生み出した経験
ESの質問の回答: ?生み出した結果（30文字）
初心者の数を0人から4人に増やした。
?巻き込んだ人数（15文字）
30人程度
発揮できた自分の価値
分析力
?活動内容（400字）
私が大学時代に最も困難だったことはバドミントンサークルの主将として初心者でも気軽に活動できるサークル環境を作り上げることだ。このサークルでは、経験者が9割と多い初心者が積極的に練習に参加できない状況があった。私は主将として誰でも気軽に楽しくサークルができる環境にするために、この原因が初心者のメンバーが少ないことにあると考え、新歓において初心者を増やす試みを実施した。具体的には、初心者であった先輩の体験談やおすすめのコメントをTwitterやInstagram等のSNSで積極的に発信することだ。その結果、０人であった初心者を少数ではあるが４人に増やすことができ、初心者同士の試合や初心者のための練習会を開催することができる状態になった。この経験から私は、自分とは違う立場の人の視点で考えることで、課題を発見することができるようになるということを学んだ。
ESで聞かれた質問: 基本理念に共感した理由（100字）
「人の為」
ESの質問の回答: 人の為ということがやる気に繋がるからだ。私は高校時代、部長という立場で存在意義に悩まされることがあったが、チームの為に自分が必要であるという考えに転換することで部活動に対して尽力できた経験があるため。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅職員の方。PL
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 一次は人柄をみるという情報だったので、なぜITなのかということとあとはありのままの自分で挑めば基本特に深堀られることもなかった。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
他の希望職種でも大丈夫か。
注意した点・感想: 一次での評価が高いと判断されたため、通常のグループディスカッションが免除となり、二回目の面接が最終面接で↓。人によっては15分以上逆質問であったそうだが、私の場合は人柄を見る質問と志望部署はあるかなど基本的な質問ののち2問くらいの逆質問しかなかった。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: ほかの業界の方が志望度が高かったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 日本証券業協会、日本損害保険協会、JR東日本メカトロニクス株式会社
後輩へのアドバイス: 自己分析と直感は大事にしてください。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する