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はじめまして、先週、説明会を受けた者です。
説明会はSPIやエントリーシート記入とかは無くて
2時間ぐらい仕事の説明、先輩社員さんへの
質問会をして最後にアンケートで終了でした。
アンケートの時に受験するかしないかを記入しました。
その後、私は受験を希望したので1次面接の
連絡が来ました。
1次面接では適正試験(SPI的なもの)があるみたいです。
ここの説明会はSPIやエントリーシートなどかかされるんですかね？
メイテックなどアウトソーシングを行っている会社の説明会に行くと、メーカーではなかなかやりたい仕事（例えば設計開発etc...）をやらせてもらえないと聞きますが、実際はどれ程のものなのでしょうか？
メーカーで本当に若手のことからそういったことが出来ないのであれば、メーカーよりアウトソーシングを行っている外部の技術者の方が技術的に優れていそうな気もするんですが....
net上に書いてあるからと言って、明らかに嘘とを判るような情報を上げておいて私は正直者はないでしょう。流言飛語はnetでも慎むべき行為だと思います。
それと社員だと明言しながらレート情報を書き込むのはどうでしょうか。オープンプライス製品の仕入れ値は公開しないのが原則ですよね。
コメントありがとうございました。
大変参考になりました。
雷はとても恐いですね＞＜落ちないように頑張りたいと思います。
こんばんわ！久しぶりに閲覧してコメント書かせて頂きます！
厚木の寮に関しては、学生寮みたいな感じでしょうか！大手メーカーの（老舗メーカー）などと比較すると意外にオシャレな感じの寮でした！
食堂が有り、そこに2台のテレビが有りますが室内には持ち込み出来ませ！
僕はワンセグTVで視聴してましたがwww
お風呂は銭湯みたいな感じですので、仲間と共に過ごす上では大変楽しい寮だと思います＾＾
寮の近くにセブンイレブンや小規模スーパーが有り、徒歩15分ぐらいの場所に居酒屋が有りますよ！
本厚木駅が最寄り駅ですが、バスで20分程度かかりますので、週末ぐらいしか出ませんでしたがw
導入研修に関しては、ビジネスマナーや報告・連絡・相談といったプロセス的要素を持って、集団（班に分かれて）一つの問題を解く授業がありますよ！
正直！時間厳守（報告・連絡・相談）を怠ると雷落ちますww
でも充実した研修だと思いますよ＾＾
是非頑張って下さいね＾＾
それで、ご存じの方がいたらお聞きしたいのですが、
厚木の寮はどのような雰囲気でしょうか？
案内を見る限りでは学生寮のような感じでしょうか？
テレビなどの娯楽施設があるのか？
食事はどうするのか？
新人研修は厳しいとの書き込みを見ましたが、中途はどうか？
研修中の給与は？
などなど気になっております。
質問ばかりで恐縮ですが何か一つでも教えていただけると幸いです。
ありがとうございました。感動！！
頑張ってきます もう一回、有難う！！！
私はこの会社から内定をいただいています。面接は1時間ですが私は学生時代にがんばったことや（アルバイト・資格）などを聞かれたと思います。志望動機に関してはあまり突っ込まれませんでした。面接官の話をよくきいて共感するのも大事だと感じましたよ。私は実際の仕事の内容を質問してやりがいや、うれしかった事、この仕事だからこそ大事な心構えなどを積極的に聞いていたら1時間あっというまに過ぎてオーバーしていました。向こうが「そろそろ時間です」というぐらいまで話し続けると熱意が伝わると思います。
ご返事ありがとうございました。
二次面接は1時間ぐらいと言われましたが、少し長いと思いますけど...面接官の質問に対して30分、自分からの質問が30分ぐらいと思ってもいいですか。聞かれることの内容は学生時代のことが多いでしょう？それとも、会社に対する認識ですか？
長いですが、ちなみに、HGさんも内定をもらいましたでしょうか。
ご返事ありがとうございました。
二次面接は1時間ぐらいと言われましたが、少し長いと思いますけど...面接官の質問に対して30分、自分からの質問が30分ぐらいと思ってもいいですか。聞かれることの内容は学生時代のことが多いでしょう？それとも、会社に対する認識ですか？
長いですが、ちなみに、HGさんも内定をもらいましたでしょうか。
私が営業職で受けたときは、この会社の事業内容をきちんと理解しているか聞かれました。
あとは面接官の話を聞いて、仕事の内容について沢山質問しました。いくつか質問は用意しておくといいです。
二次面接で一番感じたのは、普通の会話である程度コミュニュケーション能力をみられるのでは？
参考程度になればです！がんばってください。
スーツでなくてもいいと言われても、やはりみんなスーツを着ていくのでしょうか?
来年の4月に入社されるのを待っています！
ちなみに今年入社した新人の研修は、愛知県にある日進テクノセンターでみっちりとやっています。
もし、メイテックで運悪くNGになっても、グループのほかの会社でも設計とかのエンジニアの仕事はたくさんありますよ。
事務として働くには良い会社でしょうか？技術志望の方々が多いので少し不安で・・・。
新人研修は2～3ヶ月ですよね？
その後研修があって、配属ということでしょうか？？
研修場所は関東全域のどこかですか？
私、子どもがいる上に新人研修の場所が家から2時間以上かかります。
入社を決めたら、一緒に考えましょう、みたいに言われてるんですが、そうは言っても実際どうしてくれるのか・・・
例えば、遅くても7時までには子どもをお迎えに行かなければいけないので時短勤務させてくれる、とか。
もしくは研修中はそれはできないから、近場でマンスリーを研修中だけかりてくれて補助がでるとか・・・
引っ越し資金の援助でもあれば、引っ越しもいいかなと考えてもいますけど。
実際どこまでしてくれる会社なんでしょう？？
わかる範囲で結構なのでおねがいします。
情報ありがとうございました。
大学時代は寮で一人暮らしでしたので、知らない人と暮らすということに少し抵抗を感じていましたが、考えてみればルームシェアというのも楽しいものなのかな？と思うようになってきました。
まだ選考途中ですが、1年後が楽しみになってきました。
お忙しい中、本当にありがとうございました。
今もそうだと思いますが、私のときは、入社4年目にして、社宅がワンルームの物件に変わりました。
ワンルームと言っても、普通のコーポ」ですけどね。
でも、自分で契約するよりは安いですよ。
自分で借りるとなれば、軽く8～10万円は住居費だけで出ますからね。
2DK以上の物件にルームシェアで住むと言っても、物件の中では個室がありますしね。
新人の内は隣に居る先輩によく洗濯機や冷蔵庫、アイロンとかを借りていましたよ。
今は、もう30歳を過ぎましたので、ワンルームに住んでいます。
お返事、ありがとうございます。
新人で社宅を利用する場合は、2人以上で生活することになる、ということですね。
新人の内は、とありますが、何年か経てば1人ワンルームの物件を与えられるということでしょうか？
寮ですか・・・いわゆる「賄い付き」の寮はありません。
その代わりに社宅があります。
最初の新人の内はワンルームの物件ではりません。
ルームシェアのようなもので、2DK以上の物件の個室が与えられるというものです。
賄い付きだと、安心して？残業できませんしね。
新人研修の期間中だけは、同期同士で一部屋に2人の部屋割りとなります。
私がそうでした。
研修期間中は、研修場所の近くのマンスリーマンションの部屋でした。
キレイで快適でしたよ。
家具や生活用品もある程度そろっているので、着替えや身の回りの物くらいで研修期間は充分ですよ。
配属が決まったら、配属先（＝派遣先）の近くの物件が社宅と設定されます。
私の場合は、社宅から派遣先までバスで15分くらいです。
入社3年目までは、社宅使用料に光熱費が込みです。
社宅使用料は自分でアパートを借りるよりも遥かに安いですよ。
そのときに、寮について質問をするのを忘れてしまいました。
入社した場合、寮での生活になると思うのですが、厚木で新人研修を受けた場合での寮の環境と、配属先が決まったあとの社宅の環境、両方の情報をお持ちの方がいらっしゃれば、教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
メイテックの退職金制度をすこしご説明しますね。
いわゆる旧来の「退職金制度」というものではないのです。
「401K」のような、退職拠出金積立制度なのです。
毎月の給与から、退職拠出金を積み立てて、自分で運用していくものです。
毎月の給与に上積みして受け取っても良し、定年退職後に受け取っても良し、積み立てているお金を自分で好きなパターンで運用してくものです。
人によっては、ハイリスクハイリターンもありますし、私は一定金額を積み立てていくだけです。
退職金が無い、のではなく、制度が旧来のものではなく、退職拠出金を積み立てて自分で運用していくものです。
そうなんですね、ではちょっと考えてみます。
お初です。ここには現社員も元社員も来ていらっしゃるみたいですね。はっきり言ってお給料は横ばいと考えてください。退職金も出ないに等しいです。他の退職金からゼロを一つ削った程度。
私は内定頂いた後に断りの電話入れましたが、
その時は数回「考えてみない？」って言われまして、
「もうちょっと企業研究も続けたいので」と言いましたら、
「そっか、就職活動頑張ってね」っと案外潔かったですよ。
無論、それっきり電話はきてません。
2週間前に2次面接辞退の電話を入れたのですが
そのときに「なぜだ？」とかなりしつこかったです。。。
「どうして？」「なんで？」「ちょっとまって」。。etc
僕は一応、第一志望の医療業界会社の内定をもらい就活をやめるため、メイテックの2次を辞退しようとしたのですが、面接官からは「そんな安易に決めないほうがいい」的なニュアンスで攻め込まれ、最終的には「日にちは貴方の好きな日にあわせますから面接受けてください」と、なかば押し付けで面接受けなきゃいけないようになりました。
思えば、選考説明会も必要に「受けませんか？」の電話
2次合格通知が来て「あなたの好きな日でいいから受けて！」
2次辞退して「ホント、もったいない！とにかく貴方の都合の会う日でいいから受けて！」
そして、1ヶ月考えさせてください。といったら
「わかりました！1ヵ月後また連絡します！」とのこと。。
（でも昨日電話かかってきた）
ありえない。。
アウトソーシングは人材不足らしいですね。。。なぜですか？
書き込みて、メイテックの離職率は低いということを見ても
なんか疑問がぬぐえません。。。
いったい何のための積極採用なんだろう。。。なぜ積極採用なの？。。。
少し補足すれば、私もメイテックから複数の会社派遣の経験ありますが、そのうち1社だけ見下したような印象がある会社があったところはありました。
逆に、自身のレートを知った上でこの仕事では扱いも含めて見合うものではないだろうと感じたこともあるくらいの扱いをして頂き会社恐縮すると同時にもっと良いもの（時間的質・・・仕事に関してはフェーズ上の限界もありますので）を目指さなくてはと思うこともあったり、まちまちだった印象があります。
多分、染井吉野さんの会社は後者（私の経験上多数派）に属する会社なのでしょうね。多少運な所も否めないのがこの仕事だと思います。
あと、ここを受けられる方および内定を受けた方へ
この会社の新人研修は厳しいですよ。
それは、同業他社の人に新人研修の時ぼやいたら、他者の方から見たら信じられないくらい厳しいそうです。
それぐらいの仕事を新人にも要求されること、覚えておいてください。
良いところも悪いところもまさにその通りです。
メイテックは同業他社より圧倒的にレート(企業が払う時間給)が高いので、相応の仕事が求められます。
まして、共に働く同僚よりも高い(高評価)の場合は自社のイメージを傷つけないように同僚のフォローも欠かせません。
常に高いアウトプット(結果)を求められ続けるのは大変なプレッシャーになります。
生涯設計技術者として技術を磨いていける人であれば、そんなプレッシャーも心地よいものなのかもしれませんね。
お給料もそこそこ。
(30歳で600万近く貰って安いと思う方は周りを知るべきです。)
あとメーカーの立場から言わせて貰えば、協力会社の技術者を見下して仕事するようなことはありえません。
プロジェクトの戦力として貴重な人員をぞんざいに扱うわけがありません。
メイテックは高いので人数もそんなに入れられないし、社内ではちょっと別格な感じですね。
みなさまの就職活動の参考になればと思います。
ありがとうございます
まぁ、松○電器産業は正直落ちました^^;;
それで、その後は日○系の技術専門会社の説明会に参加したのですが、やっぱり欲張りで野次馬根性に満ちた自分が満足できそうも無かったんですよ。
デバイスもやりたい、通信機器も面白そう、組込ソフトにも色気を出していたし・・・となれば、メーカーやメーカー系列ではなかったんですよ。
何でもてんこ盛りの会社が自分の肌には合うな、となったワケです。
今までに経験した仕事は、自動車エンジンの制御ソフト開発、人工心肺機器の設計、光素子の開発、とかです。
ちなみに私は社内では、電子系のエンジニアとなります。
年離職5％前後。他企業から見ても引けをとるものではないでしょう。
ほぼ、MTさんの言ってることは正確だと思います。少なくとも私が知っている2年少々前のメイテックとほぼ一致しています。
ちなみにひつじさんが知ってるメイテックのデータは多分関口房○が社長をしていたころのメイテックだと思います。
ひょっとすると、私がなぜメイテックをやめたと聞くと、メイテックがよくないからやめたんじゃないの？という疑問があがるかもしれません。
その疑問に対しては、「私にとってよくないと思ったからやめた」と答えておきます。
少なくとも、メイテックにはファイナンシャルプランナーが活躍するフィールドは無かったと思いますし。
経営者志向のある人にメイテックは、やや不向きかもしれません（比較的そういう志向を持った人の離職率は高いです・・・もちろん採用全体から見たら少数）。
逆にエンジニアとして可能性を追求したいなら私は絶好の企業の1つだと思います（こっちは離職はほとんど無い印象）。
嫌味にしか聞こえないなぁ
大手は落ちたってことですか？僕には負け惜しみにしか聞こえないなあ
大手とは、大きいメーカーということでしょうか？
そりゃ受けましたよ。
名前を出せば誰でも知っている会社ですし、メイテックの顧客でもある会社です。
でも、会社説明会のときに、「わが社は！」とか、古い体質を感じたんですよね。
それに、前にも書きましたが、自分自身要は何でもやってみたかったんですよ。
それが、叶う会社かなぁ、と思ったのが決めた要素と言えるでしょうね。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。派遣業界では絶対にメイテックが良い環境だということなんですね。てっきり、担当の営業マンに、この研修受けてとかなんで研修受けないの？といわれるものだと思っていました。向上心がある人にとって最高の環境なんですね。じゃあ、休みもしっかり取れそうですね。管理されるのが気になっていたんです。ありがとうございました。
大手は受けなかったのですか？
研修は、自分で仕事をするに当たって必要なスキルアップを自分で選んで受ける、というものです。
最初の新人研修のときは、会社から与えられる研修ですが、現場配属になったら、変わってきます。
メイテックの研修は、これこれを受けなさい、という感じでするものではないのです。
いつもものすごい数の講座が開いていますし、WebやCD-ROMを使った遠隔地研修もあります。
それに研修に参加だけでは、給与が上がるというものではありません。
技術認証や国家資格の取得が必要です。
派遣先が望むスキルを自分で身に付けることによって、顧客はそれに値段を付けてくれるのです。
それは、「レート」と言った、時間単価の契約が派遣されている本人の受け取る給与の一部としてダイレクトに反映される仕組みがあります。
当然スキルを上げれば、レートが上がりますから、自分の受け取る給与にも反映されます。
レートを上げて頂くと、その反面プレッシャーもありますよ。
派遣先の顧客から見れば、高い料金を払っているから、良い仕事をしてくれるよね!?的な見方をされます。
メイテックはこの業界ではダントツにレートが高い、と巷のメーカーでは言われています。
事実そのようです。
派遣先で聞いたのですが、他者のアウトソーシングのエンジニアも居るのですが、メイテックの契約レートがダントツに高い、とのことです。
のアウトソーシング会社ではメイテックと同じレートの契約は出来ない、ということですよ。
大学時代（電子工学科でした）の友人で、同業他社のアウトソーシングで働いている人もいますが、給料は私の方が全然高いです。
社宅もあるし、スキルアップすれば、やりたい仕事を立候補することもできるし、私は居心地が良いと思います。
ちなみに、給与が上がるというのは、研修に行ってどのくらいで上がるものですか？また、研修は月にどのぐらい行くものですか？
ひとくちに言って、「何でもたってやろう！」という半分野次馬根性に似た人にはぴったりと思いますね。
私がまさしくそうでした。
元々電子工学科の出身なのですが、デバイスもやりたいし、でもAV機器やメカトロもやりたいし、組込ソフトもやりたい、要は欲張りなんですよ。
メーカーならこんなに色々な技術分野がひとつの会社に存在するなんて、ほとんどありません。
それに、自分でスキルを身に付けることによって、自ら自分のスキル範囲の殻を取り払うこともできる、ってことですね。