2026年卒ＳＣＳＫの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/07/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2025

2026

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志望動機

私がSCSKを志望する理由は、貴社が掲げる経営理念「夢ある未来を、共に創る」に深く共感し、お客様のビジネスをITで支援するだけでなく、そこで働く「人」を大切にする企業文化に魅力を感じたからである。特に、幅広い業界に対してコンサルティングからシステム開発、運用、BPOまで一貫したサービスを提供できる総合力と、働きがいのある企業として高い評価を得ている点に強く惹かれている。
私はこれまでの〇〇（学業・インターンシップ・アルバイト等での具体的な経験）を通じて、〇〇（学んだことや得られたスキル、例：チームで目標達成した経験、課題を解決した経験など）を培ってきた。この経験から、ITの力で社会の様々な課題を解決し、人々の生活やビジネスを豊かにすることに大きなやりがいを感じている。
貴社は、多様な顧客基盤と豊富な業務知識を活かし、お客様の変革を支援するパートナーとして差別化を図っている。また、社員一人ひとりの成長を促す研修制度や、心理的安全性の高い職場づくりにも力を入れていると理解している。入社後は、自身の〇〇（強みやスキル）を活かし、お客様の真のニーズを引き出し、最適なITソリューションを提案・実現することで、お客様のビジネス成長と社会の発展に貢献したい。そして、社員を大切にする貴社の一員として、自らも成長しながら、共に夢ある未来を創造できるプロフェッショナルとして活躍したいと考えている。

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年02月上旬
実施場所: 自宅
所要時間: 46～60分
適性検査・テストの形式: TG-WEB
筆記試験の内容・科目: 言語、非言語、性格
試験で注意したこと・感想: 私がWEBテストや筆記試験で意識したのは、徹底した時間管理と解答の優先順位付けである。まず、問題を解き始める前に全体を見渡し、簡単な問題から手をつけることで、確実に得点できる部分を確保した。難しい問題に遭遇しても、深追いせずに「一旦飛ばす」判断を素早く下し、限られた時間内で最大の問題数を処理できるよう努めた。特にWEBテストでは、解答せずに時間を浪費するくらいなら、直感で選んで次へ進む勇気も必要だと感じた。性格診断に関しては、企業が求める人物像を念頭に置きつつも、あくまで正直な自分と回答に一貫性を持たせることを心がけた。
対策: WEBテストや筆記試験対策で最も効果的だったのは、市販の対策問題集を複数回徹底的に解き込むことであった。私は、まず1冊を完璧にするまで繰り返し、問題形式や解法パターンを身体に染み込ませた。特に苦手な分野（例えば、非言語の推論や図形問題）は、その類題をインターネットでさらに探し、集中的に演習を重ねた。また、本番を想定し、必ず時間を計って模擬演習を行うことで、プレッシャーの中での解答スピードと正確性を高める練習をした。これにより、本番でも焦らず、落ち着いて問題を解き進めることができたと感じている。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: なし
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 5人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 1次面接は集団面接形式で、面接官は現場の課長クラスの社員1名と、人事担当者1名の計2名でした。
選考の雰囲気: 集団面接であるため適度な緊張感はありましたが、面接官が冒頭でアイスブレイクを設けてくれたため、全体的には和やかな雰囲気で臨むことができました。
面接で聞かれた質問1: 「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを、具体的なエピソードを交えて教えてください。」
質問に対する回答1: 私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、〇〇（学業・サークル・アルバイトなど、具体的な活動）です。その活動において、〇〇（具体的な課題や目標）に直面しました。私はこの課題を解決するため、〇〇（具体的な行動や工夫）を主体的に実行しました。途中、〇〇（直面した困難）もありましたが、〇〇（どのように乗り越えたか）を通じて、最終的に〇〇（具体的な成果や結果）を達成することができました。この経験から、困難な状況でも諦めずに目標達成に向かう「粘り強さ」と、チームで課題解決に取り組む「協調性」を培うことができました。
面接で聞かれた質問2: 「SCSKで働く上で、あなた自身のどんな強みが活かせると考えていますか。」
質問に対する回答2: 私の強みは、傾聴力と、それに基づいた課題発見力であると考えています。学生時代の〇〇（具体的な経験、例：アルバイトでの顧客対応、グループワークでの役割など）において、相手の言葉の背景にある真意や潜在的なニーズを深く聞き出すことで、表面的な問題だけでなく、本質的な課題を発見し、解決に貢献してきました。SCSKでは、お客様の多様な課題に対し、ITソリューションを通じて最適な価値を提供することが求められると理解しています。この私の強みを活かし、お客様の声に真摯に耳を傾け、共に最適な解決策を見つけ出すことで、お客様のビジネス成長に貢献したいと考えています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 「貴社で働く中で、最もやりがいを感じるのはどのような時でしょうか。」
「貴社がお客様との関係性において、最も大切にされていることは何でしょうか。」
これらの質問を通じて、社員の方々の仕事に対する価値観や、顧客との関係性について理解を深めたいと考えました。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 面接官に評価されたと感じたポイントは、私の回答が具体的かつ論理的であった点、そして自身の強みがSCSKの事業内容や企業文化とどう結びつくかを明確に示せた点だと考えています。集団面接であるため、他の学生との差別化を図るためにも、自身の経験から得られた学びや強みをSCSKでどう活かせるのか、という視点を意識して語るよう努めました。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: とても上がった

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 2次面接の面接官は、現場の部長クラスの社員が1名でした。
選考の雰囲気: 雰囲気はより厳かでありながらも、私の本質を見極めようとする真剣さが感じられました。
面接で聞かれた質問1: 「学生時代に最も困難だった経験と、それをどのように乗り越えたか具体的に教えてください。」
質問に対する回答1: 私が学生時代に最も困難だった経験は、〇〇（具体的な経験内容、例：研究で行き詰まった、サークルで大きな失敗をしたなど）です。その時、〇〇（具体的な課題や状況）という壁に直面し、一時的にどうしていいか分からなくなりました。しかし、私はこの状況を打開するため、まず〇〇（具体的な情報収集や分析の行動）を行い、課題の原因を特定しました。そして、〇〇（具体的な解決策や試行錯誤）をチームメンバーや指導教員と協力しながら粘り強く実行しました。結果として、〇〇（具体的な成果や克服状況）を達成し、この経験を通じて、予期せぬ困難に直面した際の「問題解決への粘り強さ」と「周囲を巻き込む力」を大きく向上させることができました。
面接で聞かれた質問2: 「SCSKで働く上で、どのようなキャリアを築いていきたいと考えていますか。また、そのためにどのような努力をするつもりですか。」
質問に対する回答2: SCSKで働く上で、私はまず、お客様のビジネスをITで支援するソリューション提案のプロフェッショナルとして、専門性を深めたいと考えています。入社後数年間は、幅広い業界のお客様と接し、コンサルティングからシステム開発、運用、BPOまで、お客様のビジネスを最適化する各フェーズを経験することで、IT技術とビジネスの両面から顧客を支援できる基礎力を培うことに注力します。その後は、特定の業界や技術領域において、お客様から真に信頼されるITコンサルタントとして、より大規模なプロジェクトを成功に導ける人材へと成長したいです。将来的には、貴社の「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社会に広く貢献できるような新たなサービスを創出することにも挑戦したいと考えています。そのために、常に最新の技術動向をキャッチアップし、資格取得にも積極的に挑戦することで、自身の市場価値を高める努力を惜しまないつもりです。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 「貴社で今後、若手社員が成長していく上で、特にどのような経験を積むことが重要だとお考えでしょうか。」
「貴社が描く中長期的なビジョンの中で、特に力を入れていきたいと考えている社会貢献の側面はどのようなことでしょうか。」
これらの質問を通じて、入社後の具体的な成長パスと、企業が社会に対してどのような価値を提供しようとしているのかを深く理解したいと考えました。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 2次面接で評価されたと感じたポイントは、困難な状況における対応力と、明確なキャリアプランであったと考えています。困難経験については、単に事実を述べるだけでなく、そこから何を学び、どのように成長したのかを具体的に伝えることで、再現性のある強みとしてアピールできたと感じています。また、SCSKで何をしたいのか、どのように成長したいのかというキャリアプランを具体的に示し、その実現に向けた自身の努力を伝えることで、高い入社意欲と将来への展望を評価されたと推測します。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: とても上がった

三次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 最終面接の面接官は、役員クラスの方が1名でした。
選考の雰囲気: これまでの面接よりも一層厳粛な雰囲気でしたが、圧迫感は一切なく、私の言葉一つひとつに真摯に耳を傾けてくれました。
面接で聞かれた質問1: 「あなたの人生で、最も大きな決断は何でしたか。そして、その決断に至った理由と、その後の結果について教えてください。」
質問に対する回答1: 私の人生における最も大きな決断は、大学で〇〇（具体的な学部・学科名）に進むことを決めたことです。高校時代、私は〇〇（具体的な経験や興味）を通じて、〇〇（課題意識や関心）を抱くようになりました。当初は〇〇（別の選択肢）も考えていましたが、私は〇〇（具体的な情報収集や考察）を重ね、最終的に〇〇（学部・学科名）で〇〇（学べる内容）を深く学び、将来的にITの力で社会に貢献したいという強い意志を持ってこの決断に至りました。結果として、大学では〇〇（具体的な学びや経験、得られたスキル）を得ることができ、現在のSCSKへの志望に繋がる〇〇（自身の成長や発見）がありました。この決断は、私の専門性を深め、将来のキャリアを明確にする上で非常に重要な転機となったと確信しています。
面接で聞かれた質問2: 「SCSKで働くことは、あなたの人生においてどのような意味を持ちますか。入社後にどのような貢献をしたいと考えていますか。」
質問に対する回答2: SCSKで働くことは、私にとって「人」と「IT」の力を融合させ、お客様のビジネスと社会の発展に貢献するという、自身の大きな目標を実現するための最良のフィールドです。貴社がIT運用、BPO、コンタクトセンターといったサービスを通じて、ITを「使いこなす人」をサポートし、真の価値を創造している点に強く共感しています。私は、自身の強みである〇〇（例：傾聴力、課題発見力、コミュニケーション能力など）を活かし、お客様の真の声に耳を傾け、ITの力を最大限に引き出すことで、お客様の業務効率化と新たな価値創造に貢献したいと考えています。入社後は、まず目の前の業務に真摯に取り組み、お客様にとって「かけがえのないパートナー」として信頼される存在となることを目指します。そして将来的には、お客様のビジネスの根幹を支えるITサービスの企画・推進に携わり、社会全体に貢献できるプロフェッショナルとして成長したいと考えています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 「貴社が今後、特に力を入れていきたいと考えている新規事業領域や、社会貢献における具体的な取り組みについてお聞かせいただけますでしょうか。」
「もし私が貴社にご縁をいただけた場合、入社までにどのような準備をしておくことが、貴社で最も早く貢献できることにつながるとお考えでしょうか。」
これらの質問を通じて、企業の将来的な展望と、入社後の自身の成長・貢献イメージを最終的に確認したいと考えました。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 最終面接で評価されたと感じたポイントは、自身の人生における大きな決断の背景にある思考プロセスと、SCSKで働くことへの強い熱意、そして明確な貢献意欲であったと考えています。過去の決断の質問では、単に事実を述べるだけでなく、なぜその決断をしたのか、その後の学びと成長がどう現在に繋がっているのかを具体的に説明することで、自身の主体性と論理的思考力をアピールできました。また、SCSKで何を成し遂げたいのか、どのような貢献をしたいのかという長期的な視点でのキャリアプランを明確に示し、それが貴社の事業内容や企業文化と合致していることを伝えることで、高い志望度と将来への覚悟を評価されたと感じています。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: とても上がった

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年04月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年04月下旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: SCSKから内定をいただけたことは大変光栄でしたが、熟考の末、誠に恐縮ながら他社にご縁があり、辞退させていただきました。貴社が「人」と「IT」を融合させ、顧客のビジネス最適化に貢献されている点、特にIT運用、BPO、コンタクトセンターといった幅広いサービスを通じて、お客様の業務効率化と価値創造を支援されている点に強く魅力を感じておりました。しかし、自身のキャリアプランにおいて、現時点ではより特化したい特定の技術領域や業界での経験を優先したいという希望があり、その点で他社が自身の目標に合致すると判断したため、大変悩んだ末、辞退という決断に至りました。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: いいえ
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: SCSKの最大の魅力は、ITを『使う人』に寄り添い、真の価値を創造するサービス志向だと感じました。多くのIT企業がシステム開発そのものに重きを置く中、貴社は開発されたシステムをいかに効率的に運用し、顧客のビジネスに貢献させるかという「人」と「サービス」の側面に特化しています。この視点は、単なる技術提供にとどまらず、お客様の業務プロセスに入り込み、本質的な課題解決を支援するという点で非常にユニークでした。SCSKグループの安定した基盤を持ちながら、顧客との対話を通じて最適なソリューションを提供する、きめ細やかなサポート体制も大きな魅力だと感じました。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 同業他社と比較して、SCSKの選考を通じて特に重要視されていたと感じるのは、顧客への貢献意欲とコミュニケーション能力」です。エントリーシートから面接まで、学生時代の経験を通じて、お客様（あるいは相手）の課題をいかに理解し、解決するためにどのように行動したか、そしてチームでどのように協力したか、という点が深掘りされました。ITスキル以上に、お客様の「困った」に寄り添い、丁寧な対話を通じて解決策を見つけ出す力、そしてそれをチームで実行する協調性が評価されていたように思います。また、明るく前向きな人柄や、相手に寄り添える共感力も重要視されていたと感じました。
座談会・懇親会はありましたか？: いいえ
内定者の採用大学・学歴: 不明
自分以外の内定者の特徴: 不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス: SCSKの選考に臨む後輩には、ぜひお客様の課題に真摯に向き合う姿勢と、それをコミュニケーションを通じて解決した経験を具体的にアピールすることをお勧めします。ITの専門知識は入社後に身につけられるため、それよりも「人」と「サービス」に対する情熱を示すことが重要です。面接では、自身の経験を話す際に、「お客様（または相手）が何を求めていたのか」「それに対し、自分はどう考え、行動し、どのような結果になったのか」という視点を盛り込むと良いでしょう。社員の方々は非常に温かく、学生一人ひとりの話を丁寧に聞いてくれるため、自身の言葉で率直に思いを伝えることを心がけてください。

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