2025年卒ＳＣＳＫの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

世界を舞台に、貴社と社会の成長に貢献したいからだ。貴社は幅広い業界且つ1万社にも及ぶ顧客にサービスを提供しており、他社にはない規模間で社会に貢献できると考える。そして、単なる物売りではなく、課題にIT技術を掛け合わせることによって、顧客と共に新しい価値を生み出すことができると考える。そこで私は、無限の可能性を持つIT技術を活用しながら、顧客の課題解決を通じて、日本だけでなく世界の生活をより豊かにすることに挑戦したい。特に、入社後は金融事業に携わり、金融サービスの発展に貢献したい。私自身、経済学を学ぶ中で金融事業に興味を抱いたが、直接、金融機関に従事するのではなく、IT技術を用いながら金融業界に革新をもたらしたいと考えた。そこで、私の強みである柔軟性を活かしながら、社内外の関係者との調整を繰り返し、社会インフラの機能をもつ金融事業を発展させ、安全なデジタル社会の基盤を築きたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社の中期経営計画を熟読した。またセミナーも開いているので積極的に参加した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 世界を舞台に、貴社と社会の成長に貢献したいからだ。貴社は幅広い業界且つ1万社にも及ぶ顧客にサービスを提供しており、他社にはない規模間で社会に貢献できると考える。そして、単なる物売りではなく、課題にIT技術を掛け合わせることによって、顧客と共に新しい価値を生み出すことができると考える。そこで私は、無限の可能性を持つIT技術を活用しながら、顧客の課題解決を通じて、日本だけでなく世界の生活をより豊かにすることに挑戦したい。特に、入社後は金融事業に携わり、金融サービスの発展に貢献したい。私自身、経済学を学ぶ中で金融事業に興味を抱いたが、直接、金融機関に従事するのではなく、IT技術を用いながら金融業界に革新をもたらしたいと考えた。そこで、私の強みである柔軟性を活かしながら、社内外の関係者との調整を繰り返し、社会インフラの機能をもつ金融事業を発展させ、安全なデジタル社会の基盤を築きたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月上旬
適性検査・テストの種類: クレペリン
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 穏やかに進むので、まずは適切にコミュニケーションをとることを意識することが大切だと思う。また、課題設定から課題に対してどのように行動するかを見ている。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅の人事の方。営業部長。
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接よりかなり厳かに行われる。営業としての考えなど、学生には分かりづらい質問も飛んできたが、自分の考えを話すことが大事だと思う。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 働きやすような環境のため。売り上げも堅調に伸びている。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: OBOG訪問は大切だと感じました。実際の働き方や部署の違いなどを聞ける貴重な機会であり、配属後のギャップを埋めるためにも積極的に行動した方がいいと思います。

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