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ですが10日ほど経っても連絡が来ません。連絡先も分からず、お名前と神奈川の方だということだけが分かっています。こちらから企業に電話した方が良いのでしょうか？
同じような状況の方はいらっしゃいますか？また、面談は選考に入るのでしょうか？
ESの選考結果が先日きました！！
前提としてここの企業は大量採用です。かつ、内定もらったけど他の企業を受ける人がとても多く辞退する人が多いらしいです。これは最終面接を受けた時に言われました(僕も辞退) 。この時期でまだ応募できる職種は人気がないのか辞退者が多いのかどちらかだと思います。この企業に決める前にクチコミをみた方がいいですね。
まだ応募できる職種は採用人数多いのか、採用人数少なくて落としてるのか気になります。
本当に企業ガチャで、自分次第だから人の意見とか正直参考にならないと思う。から好きなところに行きなよ。
キミは何もわかってないなぁ
せいぜいがんばれよ。
承諾した後に採用担当に言っても意味の無い文句を言ったところでって感じですよ。ミスマッチと感じたなら承諾する前に面接などで聞いておくべきだと思います。ただのクレーマーにしか思えないです。
承諾書を交わしていたので、いろいろ厄介でしたが、慣れているようでした。
理由をしつこく聞いてきたので、
この人数規模で、コロナクラスターは出すわ、コンプライアンスも整ってないわ、基本給伸びないわ等本当の事をいろいろ言ったら不機嫌になりキレられました。
耳タコなのでしょうが、事実を素直に受け止めて、改善できないんでしょうね。
選考中にちゃんと説明しないからミスマッチするのに。果たして東証1部の信頼はあるのか…
います！エントリーシート出したところです
コールセンターです。方針がコロコロと変わる、自分たちに関係ない現場でも大きな案件で人が足りなかったりすると休日出勤の募集があり断りづらい。そもそもお客様から仕事を引き受ける際の見通しが甘いので営業部門が自分の数字のためにホイホイ受けた仕事を明らかに足りない人数でまわさなくてはいけないです。なんでこの量の仕事をこの人数で出来ると思った？工数計算できてるか？というようなガバガバの見積もり。その結果現場にかなり負荷がかかりトラブルも起きやすい。そのリカバリーのためにまた臨時で人が投入される…というかなりの悪循環です。
たくさん仕事を任されたので効率良く進める方法は身につき今の仕事でもかなり役に立っています。また部下のマネジメントも任されたので年齢にしては良い経験ができたと思います。プレイヤー視点とマネジメント側の視点の違いはかなりあるのでスピード感を持って両方を経験できました。仕事は多いですがやりがいはあったので給料がついてくればなんだかんだ転職はしなかったと思います。新人の頃から大して給料が変わらず責任ばかり負わされることに段々疲弊しましたね。
とんでもございません！
そんなに多くの内定辞退者がいたのですね、知りませんでした…人事の方も焦りがあるのでしょうね。
福利は把握しきれてませんが、初任給の給与はだいぶ難ありだと思います！
初任給202000(住宅手当25000込)でしたよね？確か…
となると基本給が17万後半くらいで、基本給に基づいてボーナスが得られるとなると他の企業より少ないとは思われます…
どの職種でしたか？
会社の体制はどのようにグダグダなのですか？
4年薄給で働いて身についたスキルとか良かったことありましたか？
4年働いて転職しましたが、理由は給与と会社の体制です。外面は良いように見せていますが中は大企業とは思えないほどグダグダです。今は別の企業ですが労働面でも福利厚生面でもきっちりとしています。働く時間が短くなってお給料も増えました。
ご回答ありがとうございます。
現在大量の内定辞退者に採用人事部が対応を追われている様子で、プレエントリーしただけなのに、直接電話で「ESいらないから、面接しましょう。空いてる日は？」とかなり積極的な採用活動をしていることに怪しくなり、質問しました。
初任給の給与や福利には問題なさそうに見えるのですが、やはりその後の責任や仕事量に対して基本給がまったく伸びが無いようですね。
参考程度にお聞きください。
過去にブラックと言われていたのは確かです。しかし営業職は労働環境としては悪くはないと思います。(他職は分かりません)
ただどうしても給与の面に対しては社員の方々は不満をもっているそうです。同期がどんどん減っていくみたいで、退職者の大半の理由は「給与面での不満」だそうです。
他職は分かりかねますが、営業職は能力を認めてもらえば給与あげてもらえるそうですが…
私が辞退した理由はやはり「給与面」です。
そしてコールセンターのクラスターも少し引っかかりましたので泣
業種にもよると思いますが、いかないほうがいいくらいブラックとは思いません…
ただどうしても昔がブラック＋給与低いということがあり、そのイメージが今もついてるんでしょうね…
内定もらったんだが行かない方が良い？
辞退した人や、離職した人。リアルな話し教えて欲しいです！
四連休明けとかになりそうですね…
僕も最終面接になってます！
僕も二週間たったんですけど、連絡きませんね…
7月音沙汰無し、問い合わせでようやく最終の日程決め。
8月中旬に最終面接。
9月中旬に結果。
私はフロー3ヶ月かかりました。結果はおじゃんです、ご参考ください(^^)
もう10月も迫ってきていますし、2週間以上音沙汰ないならさすがに問い合わせしてもいいんじゃないですかね？
すいません...！焦りに焦って見ていませんでした...苦笑
＞ゆうかさん
わざわざありがとうございます！心しながら待つしかないですね…
２週間以上待ってダメだった人います？
結果のこと？なら１つ前にコメントで説明してくれてるよ、見てないの？
見る限り人それぞれのようですね。
私は最終から3週間経ちますが、以前お電話したところ9月上旬にはお伝えできそうです、と担当の方が仰っていました。
最短即日、最長で1ヶ月というイメージを持っておいて良いと思います。
面接の翌日に来る人もいれば、私のように3週間してから連絡が来る人もいるので、本当に人それぞれだと思います。
労働環境が良くない、隠蔽があるかどうか、疑問不安はわかりますが、ただでさえ内部情報を知らない志願者に投げかける質問なのか？と僕もこわいです。
ちなみに誰もが知っている大手企業に務める親族はクラスター感染が確認された次の日には営業再開していたそうです。
労働環境について絶対的心配の無い企業で働くか起業してみてはどうでしょう？
それにしてもトラコスのセンターの近くにも他社のコールセンターはあると思うのにクラスター発生していないので、どう言った環境だったのかなと疑問です。本当に対策していたのかなと。また、労働環境改善を求める団体交渉も発生しています。
それに今回はクラスターが起きたからいろいろとしているみたいですが当初は隠蔽しようとしたり消毒だけですぐセンターをあけて沖縄のセンターはクラスター化したみたいです。企業としてこの対応が普通なのか？とこわいです
コールセンターが大半ですよね？
コールセンターは同じフロアに沢山の人が集まり、飛まつも出やすく密になりやすい為、コロナが発生しやすい環境にあります。どこを酷いと思われたか分かりませんが、発生後に全従業員を対象としたＰＣＲ検査を実施していたりするので、最低限の対応は行われているのではないでしょうか。
私も同じです。もう2週間以上経っているのであまり期待しないようにしてます笑
私は無難にスーツで受けたら、スーツ好きじゃないのでジャケット脱いでもいいですよって向こうから仰ってくださいました。もちろん面接官の方によるとは思いますが、思っていたよりはかっちりしすぎていない印象です。
落ちた場合でも来るよ
知っている方、教えて頂けると嬉しいです。