2024年卒東邦ガスのゼネラルリーダーコースの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/09/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

ゼネラルリーダーコース

年

2023

2024

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志望動機

私が貴社を志望する理由として、自身の経験を活かしまずお客さまと最も密接に関わることのできる技術営業としてエネルギー課題をガスの観点から取り組み解決したいと考えているためです。またその中でもゼネラルリーダーとして様々な事業内容に携わり、将来的にはそれらの部署で培った能力と現在の能力を掛け合わせ社内外の多くの関係者を巻き込みながら、将来の当たり前となるような新しい事業の立案に取り組みたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年11月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 就職活動サイトのHPから業界の研究を行いました。特に中部地方のインフラ企業を重点的に調べ、IRや有価証券報告書にを読み企業理解を深めました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ご自身のどのような強みを活かして、東邦ガスでどのように活躍したいかご記入ください。（400文字程度）
ESの質問の回答: 自らの強みである「主体的に行動し物事を解決する能力」、「傾聴力」を活かし、貴社の新たな軸となるような新規事業の立案に挑戦したいです。私はこれまでの学会での幹事、サークルの副リーダー、研究室幹事等の経験にて課題の原因を探るため1人1人深いコミュニケーションをとることで原因の追求を行い、課題に対して様々な人を巻き込み解決策を考え、実行し課題を解決してきました。貴社においてもこの経験を活かし、まずお客さまと最も密接に関わることのできる技術営業としてどんな課題にも取り組み解決したいと考えています。そしてゼネラルリーダーとして様々な事業内容に携わり、将来的にはそれらの部署で培った能力と現在の能力を掛け合わせ社内外の多くの関係者を巻き込みながら、将来の当たり前となるような新しい事業の立案に取り組みたいと考えています。
ESで聞かれた質問: あなたが社会人として働く上で大切にしたいと考えていることの内容と、その理由をご記入ください。（４００文字程度）
ESの質問の回答: 私が社会人として働く上で大切にしたいと考えていることは、2つあります。 1つ目は、周囲を巻き込みながらチームで取り組むことです。私は学会の立ち上げで副リーダーとして活動し、自らで学会の企画・運営を行うといった目標の達成に向けて周りと協力しながら推進していくことに大きなやりがいを感じました。その際チームで取り組むことによってお互いの良さを掛け合わせ複雑な問題を解決できること実感しました。そのため社会人になっても、互いの能力を掛け合わせ効果的なシナジーを生み出すことができるような職場づくりに貢献し、目標に向けてともに取り組んでいきたいです。 2つ目は、現場至上主義です。私は様々な課題を解決するにあたって現場の意見を抽出するため誰よりも現場に赴きたいと考えています。こうすることで見えていない課題を理解し、貴社の新たな価値創造を担う人財になりたいと考えております。
ESで聞かれた質問: 研究内容について取り組み状況をご記入ください。 300文字
ESの質問の回答: 系統連系インバータの安定性の判別を行っています。この研究の目的は、今後再生可能エネルギーの普及が広がるにつれ、今日幅広く用いられているインバータの対応が難しくなる問題に対応するためです。今回使用しているシステムは非対称なシステムと呼ばれ、その安定性解析は、現在日本で行っている前例がありません。そのため、簡易的なモデルを用いて、非対称システムの出力アドミタンスについての周波数特性解析を行い、解析解とモデリングしたシミュレーションの比較を行い、妥当性を検証しました。そしてそのモデルを活かして現在は、系統連系インバータの解析解について導出を行っている最中です。
ESで聞かれた質問: 学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたかご記入ください。（400文字程度）
ESの質問の回答: 最も困難だった内容として、サークルの副代表を務めた際人数が集まらず満足に対外試合が出来ない問題を解決した経験があります。この問題は今後のサークルの存続にも関わる問題であり、強いチームを未来に残したいという思いからこの問題に取り組みました。私は原因を探るためチームに対する不満を抽出するため「山ちゃんBOX」というアンケートを作成し、不満や話をしたいと言ってくれたメンバー1人1人に二時間の面談を行い意見の抽出を行いました。結果、試合参加費の負担の大きくなっていることが原因の1つとして挙げられ、解決に向け2つの改善を行いました。具体的には、ユニホーム費用の25%削減、スケジュールの見直しによる体育館年間利用料の15％削減です。その結果、個人負担が減り、参加人数は10人から30人以上集まるようになりました。さらに社会人の大会にも参加し京都府内で2位となる好成績を収められサークル活動に好循環を生み出すことが出来ました。
ESで聞かれた質問: その経験から学んだことをご記入ください。（200文字程度
ESの質問の回答: この経験から現場の意見を実際に聞き課題に対しての原因を探ることの重要性を学びました。チームのマネジメントを行う立場として課題の原因は現場しか落ちておらず、原因追求を行う際の一番の近道になるということを実感しました。また意見の抽出を行う中で、どこに・どんな課題があるのかを対話を通じて感じ取り、1人1人に寄り添う傾聴力の重要性も学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年02月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社10年目くらいの人事の方でした。
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 質問に対して30秒～1分程度で答えられるように心掛けていました。集団でのエピドートを聞かれることが多く、チームで動けるかどうかを見られているようでした。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の方、技術系の部長の方二名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
注意した点・感想: 集団でのエピドートを聞かれることが多く、チームで動けるかどうかを見られているようでした。ですので集団の中でどのようなパフォーマンスを上げることができるかについて詳しく話しました。会社の課題など厳しい質問もされましたが、面接官の方はおだやかで話しやすい雰囲気でした。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年03月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の企業に合格したため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 中部電力、JR東海、富士電機、アビームシステムズ、NEC等
後輩へのアドバイス: インフラ企業なので集団でのエピソードを学チカに盛り込むことは必須だと感じました。また、なぜガス会社なのかについての質問にしっかりと答えられる必要があると思います。

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