2024年卒ペンシルの総合職の選考対策情報詳細 (福岡大学/女性) (2023/08/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

女性

学校名

：

福岡大学

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

現在日本ではIT人材の不足が非常に問題視されており、この問題は今後さらに加速し、世界においても遅れをとってしまう要因の一つであると考えている。そこにあえて自分が進むことで、日本の未来に少しでも貢献でき、また自分の市場価値を高めることにも繋がると考えている。そのため社会に非常に大きく貢献し、他社からの評価も優れている御社に行くことは、自分にとっても日本の未来にとっても良い営業をもたらすことができると考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページやエージェントからの紹介
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ガクチカ
ESの質問の回答: 人材紹介会社の長期インターンにおいて、自分の担当する企業への内定受諾の目標数達成に尽力している。私は担当企業の責任者として、キャリアアドバイザーを担うスタッフに指示を出し学生の送客や志望度上げを行っている。学生を担当企業の本選考に送客してから受諾するまでには大きく分けて「総送客数」、「選考通過率」、「辞退率」の３つの数字を追う必要があるが、「総送客数」はスタッフの行動量や企業の魅力を訴求する力にアプローチすれば変えられる、最も確定要素の大きい数字であると考え、注力して追っている。また担当企業は今年度からのクライアントであり、前年度のデータがないため「選考通過率」を上げるための情報収集をし、随時データの更新を行い2次選考においては通過率30％だったところを75％まで向上させた。現在も選考は続いているが、内定・最終選考前の学生が既に目標数を超えているため、目標達成の可能性は非常に高い。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

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