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ノルマが達成できずに居づらくなり(実際には居づらいように会社側がプレッシャーをかけるらしい)かなりの人間が退社しているようです。産業廃棄物不法投棄や身障者エリアを潰して駐車場にしてしまったり、創業者が引責辞任しても会社の体質は全く変わっていません。うちの会社では以前までは東横インをよく利用していましたが、今は社長命で東横インは使用禁止になってしまいました。『社会的倫理観に欠けている』というのが理由です。今はルートインホテルグループを利用しています。
三日後には合否の連絡をしますと、そこの支配人と思しき年配の女性の方から言われましたが、今尚連絡がありません。
しかも、私ともう一人の方二人で面接を受けていたのですが、その方が中国語が喋れると知った途端、その方としか話そうとせず、ほとんど無視のような扱いを受けました。最後に頭を下げてお礼を言ったのですが、残念なことにそれさえも無視でそちらの方に頭を下げる始末。失礼な態度や姿勢で臨んだわけでもないのにあんまりです。お客としても一生、東横インを利用することはないでしょう。
1勤3休の勤務体制という体制という事ですが、
一緒に勤務されるメンバーは勤務日によって変わるのでしょうか？？
東横を受けた方で、何を聞かれたか、どんな感じの問題かを少しでもいいので覚えていたら教えて欲しいです！！
それと、内観って実際にやるんですか？？
「一週間後に電話か書類で合否を連絡します」と言われましたが未だ連絡はありません。
例え不採用であっても連絡して欲しかったです。
お客として利用するのもなんだか嫌になりました。
同意です。今東横インでフロントの仕事をしています。
女だけの職場はキツイです。（もちろん人によりけりですが）私の職場は、女特有の陰湿さがあります。
勤務時間も大変長く、変則勤務であるため、ずっと勤められる仕事ではないと思っています。（あくまで私の考えですが）
精神力は鍛えられると思うので、この先の転職活動で役に立ちそうです！！
10：30～翌11：30（25時間勤務）
1勤3休制（明け休含）
具体的にフロントスタッフの仕事を教えてください。
フロント以外に部屋をまわったりとかもありますか？
当方女ですが、働く時間帯とかって男女で変わったりしますか？
全国にいくつも店舗があるかと思いますが、こういう店舗だったら働かないほうが良いなど、見分けるコツなどがありましたら教えてください。
新店舗から入れば、支配人もまったくの素人。
フロントをまとめたり、支持するどころか、自分の仕事もまともにできない馬鹿です。
女しかいないなかで、気が合わなければ陰険ないじめがはじめまり、支配人も一緒になって一人を追い込む。
25時間の勤務、たった二人のフロントで客をさばく。
まともには働けないところです。
金銭払いはいいと思います。稼動とノルマは支給されました。
有給は辞める時に使えるようです。
夜勤がある職業ならどれでもそうでしょうが、1日寝ないのでホルモンバランスが崩れ、しんどく思う人もいるかもしれません。
支配人によって店舗ごとにカラーが違うので、入れ替わりが激しければ、一気に5人辞めたというところもあるとこも。
意見を述べてもいいですが、支配人に逆らうのは駄目です。
支配人次第で本当に店舗ごとに違うので、病気になりそうなぐらい汚い事務所のところもあれば、違うところも。
くっちゃべってる支配人もいれば、しっかりしてくれる人もいるってことです。
運です。
様々な求人募集欄で拝見しているのですが、いくつか疑問な点があるので掲示板に書かせていただきました。ご存知の方は宜しくお願い致します。
25時間勤務とあるのですが、実働時間は何時間なのでしょうか？平均週40時間労働とありますが、新規オープンのところは色々な準備で休憩が取りにくいという噂を聞いたのですが…
満室手当てや稼働率手当て別途支給、とありますが実際はどの程度になるのでしょうか？？
資格手当ての例を拝見しましたが、級が上がるに連れて手当ても上がっていくのですか？それともその級が取れた時点でそれ以上手当てとしての反映はないのでしょうか？ 又、資格取得へのバックアップなどはありますでしょうか？
四日に一度の勤務とありますが、決められた曜日（例えば日曜日と水曜日の勤務、月末は休みで計月8回分 など…）で就業することは可能なのでしょうか？
沢山書いてしまいましたが、過去に東横インに宿泊したことがあり、そのときは全国移動で、東横インに泊まったのはそのうちの1泊だけだったのですが、大変印象に残っておりまして、特に興味があります。
宜しくお願い致します。
2人体制って言うのはフロントに2人しか立たないっていう事ですよね。
実際やることが沢山あるそうですが、2人で大丈夫なのですしょうか。。。
安全面もそうですし、ほかに用事があってもフロントを離れられないですよね？？
それに2人だと休憩とかも取れないと思うのですが、どうなのでしょう。
もしご存知の方がいれば教えてください。
3月11日の朝十時に出勤したら明日12日の朝十一時まで勤務（途中休憩あり）。とありますが途中休憩はどの程度休めるのでしょうか？それと夜は寝れるのでしょうか？
返信遅くなりました。まずやりがいについてですが、人それぞれ感じるところが違うと思うので一概にどうとは言えません。
四日に一回勤務というには、例えば今日3月11日の朝十時に出勤したら明日12日の朝十一時まで勤務（途中休憩あり）。そして13日14日休んでまた15日の朝から勤務ということです。
年齢層は各ホテルによって違うと思いますが、私の勤めているところは23歳～30歳まで8人のフロントです。
たまたまかもしれませんが私には合う人ばかりでかなりやりやすいです。支配人も美人で厳しいけれど仕事面だけ厳しくて、それ以外のことでは理解力のある方です。
きゅんさん、はじめまして。
東横インでフロントしてます。
周りの様々な意見に耳を傾けることもそして、
不安を少しでも和らげることも
とても大切なことであり、
きゅんさんの気持ち、とてもよくわかります。
けれど、きゅんさん！
一番はきゅんさんのこころに
耳を傾けてそして、
今後、自分自身が東横インでどのようにして
働いていきたいのか
大切に、、、
チャレンジしてみてはいかがかなぁ
と思いました。
・・・偉そうなこと言って
ごめんなさい。
こんにちは。東横インの募集が出ているので、受けようと思います。
やりがいや、どんなところが楽しいかなど、教えていただきたいです。
また、勤務態勢が「4日に1度の勤務」となっているのは、どういうことでしょうか。
あと、年齢層はどうでしょうか。
質問ばかりで申し訳ございませんがお願い致します。
今回はたまたま、東横インだったのか
です。まず
?内観についてですが
近年、内観に似たことを行ってる企業は沢山ありますから
別に珍しくないでしょう。
「内観」＝「宗教」って考えはただの知識不足です。
?勤務形態について
独特なので、嫌なら希望しなければいいだけの話。
することが多いのであっという間に時間が過ぎ、
とても充実感のあるフロントの仕事です。
個人的に合う・合わない方がいらっしゃるでしょうが
それを公的場で一方的に良くないとするのは如何でしょうか。ちなみに私にはあっています。給与も内容にあっていると感じています。
有給は普通にもらえますよ。長く休みたければほかのフロントの
子達と話し合ってずらせばかなり長いお休みが変わらない給料でもらえて旅好きにはかなりらっきいですよ。
働きもしないで、知りもしないで文句を書き込むのは
苦笑でしかないですね。
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この掲示板はこの企業への「就職」について
少なからず感心を持った人や
実際に応募した人が情報交換する場です。
就職先としてどうか？という視点を欠いて
好き勝手に持論を展開するあなたこそ迷惑です！
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一連の事件がニュースになり
大々的に世間に知られるようになる以前から
この会社の独特な出店方法や
女性の幹部登用などに関心を持ち
魅力的な就職先の1つとして
早くから着目していたからこそ
人一倍、裏切られたという思いが強かったり
せっかく内定を受けたが不安になって辞退したり
それぞれにそれなりの思いがあるんですよ！
応募するかしないか、入社するかしないか
すぐにでも決断しなければならない立場としたら
改善まで待つ余裕なんてないし
あなたより遥かに主体的で切実な問題なんです！
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せっかくの貴重な情報交換の場を
荒らさないでもらえませんか？
そんなに東横インや社長を擁護したいなら
他でやって下さい！
こんなホテル泊まりたくないって思った
では、あなたが今まで泊まってきたホテルは全て法律違反していないと言い切れますか？それは、どういう根拠でしょう？
あなただけではありませんが、あなたのように”消費者らしい消費者”を演じている人の書き込みを見ると、とても気分が悪くなります。
ここに書き込みをしている人は、この日本にあるホテル業界の将来を担っている人々ですか？すごく偉そうですよね。
まるで、自分が1流の消費者であるかのように、書き込みをしています。
私は、障害者のために福祉施設を準備、設置することをホテル側はする事が当然だと思いますし、それは社会的にも当然なことです。
しかし、きのう今日で、福祉施設ができますか？無理ですよね？物理的に無理です。社長は、自分の過ちについて、本当に反省してるかしてないかは、社長本人しかわからない事でしょう。しかし、あの人は公の場で、改善すると言いました。
では、その”改善”まで、少し待つ事はできないのですか？
待っている間に、何か違うことができませんか？
こんなホテル泊まりたくないって思った
はいはい。あなたはこの会社の社員ですね。
また一から就活やり直しですが、頑張ります！！＞
勇気ある英断ですね。ここの過去の書き込みを見ても、ポジティブな書き込みは、ほとんど見当たりませんし。
おかしな会社は受ける前に避けるのが一番ですが。
反論させてもらいます。
＞馬鹿な書き込み
人の書き込みに対して馬鹿はないでしょう。自分の意見が馬鹿にされたら、普通の人がどんな感情を持つかくらいは容易に想像できると思いますが。もし、そういったこともわからないのであれば書き込まないほうがいいと思いますよ。
＞企業利益のために仕方なく
これはおかしいでしょう。あなたは某JR西日本の脱線事故や耐震偽装事件も「企業利益のために仕方がなかった」と言うつもりですか？これらの事件と今回の事件とでは程度が違うと反論されそうですが、利益優先の考え方が根底にあったという点で、同じ種類の事件であると言えると思います。
＞社長は、人間性がある方しゃないですか？謝罪会見までしてるんですよ？改善すると、おっしゃっていたじゃないですか
会見はこの謝罪会見だけでないですよ。全ての会見を踏まえると、やはりこの社長の人間性は疑いたくなります。また、改善とおっしゃいますが、それが普通の状態なのですよ。今の状態から普通の状態に戻すことが評価できることでしょうか？
＞辞退すんなら最初から、受けないでください。
受ける前から辞退することを考える人はいませんよ。それに、下の人はニュースを見て辞退したと言っているじゃないですか。
＞あなたのせいで、内定枠が一人減らされてるんです。
あなたのせいで、この会社に入りたい奴が一人、減ってるんです。
企業によりますが、そこまで杓子定規に内定枠を設けていることはないですよ。入ってもらいたい人がいれば内定は出すでしょう。
あんたこそちゃんと見たのかよ・・・。
あれで納得した人って相当の馬鹿か御人好しだよ。
馬鹿な書き込みしてるのはあなたじゃないんですか？あんな事件起こしたら謝罪会見するのは当たり前だろw
具体的な質問しても、言い逃れのためのごめんなさいばっかで
あの会見で社長が人間性があるとはとても思えない。あるのは
利益のために障害者施設を壊したという事実だ。
あのね、社長は、障害者を馬鹿にしてないし、企業利益のために仕方なく部屋数を増やした。と言っていたじゃないですか。
社長は、人間性がある方しゃないですか？謝罪会見までしてるんですよ？
改善すると、おっしゃっていたじゃないですか。
＞＞落ちてよかったんだと思います。
私、先週あのニュース見て即行辞退の電話しました。
また一から就活やり直しですが、頑張ります！！
辞退すんなら最初から、受けないでください。
あなたのせいで、内定枠が一人減らされてるんです。
あなたのせいで、この会社に入りたい奴が一人、減ってるんです。
落ちてよかったんだと思います。
私、先週あのニュース見て即行辞退の電話しました。
また一から就活やり直しですが、頑張ります！！
とくダネ見てるけど就業実態かなりひどいよ
おっー、元気出たみたいですね！
良かった(^^♪
どんな会社でもそうですが、
実力がないから落ちたとは限らないんですよ～
相性ってものがありますから気にしないことです。
一緒に頑張っていきましょう！
こんな会社に人生の貴重な時間を費やすのはもったいない！
今回の事件や社長の対応を見て
どういう会社かわかりましたよね？
落ちたというより
この会社の社風には合わない
と判断されただけのこと。
そう思われて良かったじゃないですか？
気にせずがんばって下さい！
が・・・なんだか微妙なんです。
面接はロビーで客がいる中、適当に済まされました。
志望動機しか聞かれませんでしたし。
特に内観てなんか怪しいんですが・・・
宗教？？研修でやるんですかね？
休みが多いから好きなことできると思ってましたが、
みなさんの意見を読んで気持ちが変わりました。
内定辞退しようか迷ってます。
結局のところ、その店舗の支配人のお気に入りが
フロントスタッフということでしょうか？
ならば、採用後、支配人に煙たがられるような行為をし、
支配人をご立腹にさせてしまった場合など、
やはり、支配人の判断で解雇もあり得るお話なんでしょうか？？
小さくて4人～大きくて8人くらいかな。
欠員がでたら募集の繰り返しです。
採用基準は、新卒だろうが、
女支配人の好きか嫌いかの好みの基準だと思いますが？
では、未経験者大歓迎なのは・・・？
ここが新卒を採用しないのは、社会経験がないから。
勤務経験者のみわさんに、ぜひともお伺いしたいのですが、
この会社は何故に、新卒を募集しないのでしょうか？
また、応募者はかなり高い確率でほぼ全員が採用のような
気がしたのですが・・・
みわさんは、どのようにお考えになりますか？
ご意見、お願いいたします。