2025年卒ドワンゴの企画職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/02/05公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

企画職

年

2024

2025

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志望動機

ユーザー一人一人が今よりも自由に個性を発揮できる場所を作りたいと考えており、その実現に貴社の”niconico”が最適であると考えたため、貴社を志望している。小学生の頃、〇〇というオンラインゲームに熱中し、名前も顔も知らない仲間たちとその日にやることを提案し合った経験がある。敵を倒すような冒険だけではなく、ゲーム内のカジノで遊んだり、鬼ごっこをしたりと、色んな遊び方の提案をした。自由な提案で、周りの人が一緒に楽しんでくれることがとても嬉しかった。
同じように、”niconico”は、このようなユーザーの自由な発想を尊重し、様々な個性や表現の場を提供しているサービスだと考えている。ユーザー一人一人が今よりも自由に個性を発揮できる場所を作りたいという私の夢を、貴社のサービスを私の企画・提案で更に良くする提案を行っていくことで実現したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社ホームページを読み、この会社がニコニコ以外にどのようなサービスを展開しているのかなどを調べた。そのサービスに対し、自分だったらどのような新しい機能を実装するか、などを考えておいた。また、実際にサービスを利用することで（マイページを作成すると３か月分の無料体験が付与される）サービスの概要を身をもって知ることができた
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ドワンゴのサービスで一番気に入っているもの・理由
ESの質問の回答: オリジナル楽曲の収益化を支援する「楽曲収益化サービス」は、私が貴社に入社して作っていきたいと考えている”自由に個性を発揮できる場所”の実現に大きく貢献する素晴らしいサービスだと感じている。特に、音声合成ソフトのキャラクターの利用・二次利用が可能なことや、素材提供サービスのニコニ・コモンズと連携していることなど、単なる著作権管理に収まらず創作の連鎖を促進できている点が貴社にしかできないポイントである。このように駆け出しのクリエイターに寄り添った視点で開発を続けていくことこそが、ユーザーが今後も”niconico”を創作の場所に選ぶきっかけになると考えている。
ESで聞かれた質問: ドワンゴでどのような仕事をしたいか
ESの質問の回答: 私は貴社で、ニコニコ動画の投稿数を増加させる取り組みを一番に行いたい。この取り組みには”ニコニコ動画”でしか味わえない価値を考え抜き、増幅させることが必要不可欠である。
そこで、私の観察力や魅力を伝える力が活かせると考えている。大学の課外活動の新歓活動ではインスタでのメッセージやビラ配りで新入生をなんとか体験会に誘導したものの、一回の体験会で飽きられてしまうという課題に直面した。そこで私は従来の「△△」といった体験会の在り方を見直した。〇〇ならではの専門的な技術を新入生に実演し体験してもらうことで、「自分もできるようになりたい」「もっとプレーしてみたい」と、新入生の興味・意欲を引き起こすことを目指した。具体的には、（専門技術）を現役部員が実践する様子を見せた上で、新入生自身にも体験してもらう機会を設けた。その結果13人と十分な人数を集めただけでなく、～～という結果を残すほど、初めから高い意欲を持つ新入生に入部してもらうことができた。
貴社でもこのような専門強みを活かし、珍しい映像作品でもほとんどの場合視聴者がつくような環境・創作活動の連鎖が起こる発信しやすい雰囲気・盛り上がったコメントの一体感などの他の動画サイトにしかない強みを最大限に活かした施策を考え続ける企画を行っていきたいと考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年05月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事１名＋社員４名ほど
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 各部署の担当者が一人ずつ参加し、それぞれが審査するという少し特殊な選考方法をとっている。そのため、合格連絡が来ていても2次、3次と進むにつれて面接官が減っていき、希望の部署には不合格になっている可能性がある。
それぞれの面接官から多様な質問が飛んでくるため準備はしにくいが、自己紹介から自分の話したい内容に触れておくとその後面接をコントロールしやすい。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2025年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者＋現場社員3名ほど
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 形式や雰囲気は、基本的に1次面接と変わらない。ニコニコ担当・イベント事業担当・新事業担当などのようにそれぞれの一次面接で合格となった部署の担当者が面接に参加する。行きたい部署が明確にイメージできているのなら、志望動機でその部署に触れたり、逆質問をその部署の人に宛てたりして熱意をアピールするといいかもしれない。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者との面談の後、取締役（多分）との面談が行われた、
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 本社に出向いて面接を行うが、PCを持参して面接自体はZOOMを使って行う。
人事担当者との面談では他企業の選考状況やどの程度入社意欲があるかなどをかなり質問された。嘘でも熱意を示しておくといいと思う。
その後の取締役？との面接は少し圧迫気味に感じた。こちらの意見に対して反対意見を述べてくるが焦らず冷静に回答することを心掛けるとよいと思う。
選考の所要時間: 1時間以上

感謝1

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月下旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 面接の雰囲気・入社後の待遇・企業の将来性など加味して総合的に他企業の方が魅力的だったため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: エントリーシートに記入したことや、自己紹介・志望動機などはボイスメモなどを使って何度も練習して、オンライン面接であってもカンニングペーパーなどに頼らずに言えるようになっておくと、少しトリッキーな質問に対しても対応できるので良いと思う。特にドワンゴなどのエンタメ企業・出版社等を目指す場合は直球の質問は少ないので重要だと思う。

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