2026年卒川崎汽船の陸上職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/06/26公開)

大学の○○部でキャプテンを務めたことだ。
私のチームはモチベーションに差があり一体感がないという課題を抱えていた。そこで個人一人一人に焦点を当てて、2つの取り組みを行った。1つ目は、40人全員と個人面談だ。この際に今ぶつかっている課題や目標、今のチームに対してどう感じるのかについて質問を行った。2つ目は、把握したニーズを汲んだ週に一度のチーム戦の導入だ。この2つの取り組みの中で、メンバーの声を聴くこと、そしてその声を尊重した取り組みを行うことを意識した。その結果信頼関係を築くとともにチームの一体感が高まったことを実感できた。実績面では大会に11人出場するというチームの目標を達成することができた。

ただ事実を書くだけで無く、そのときの心情や意識を言語化して頭の中でイメージできるようにしてもらうこと。