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よく言われることですが、「社会人と学生の意識の差」は大きなものがあります。私自身も学生の時と比べて「ああ、学生の頃は甘かったな。」と思うことが度々あります。これは学生の皆さんはまだ社会人を経験していませんのでわからないのは当然です。
しかし、今回の陸運さんの真意は別としても書き込みの内容を見る限り「甘さ」が感じられるのは止むえないと思います。
真剣に聞くのならそれなりの姿勢が必要ですよ。残念ながらその真剣さが今回は伝わらなかったのでしょう。私も読んでいて正直、「何だ？この態度は？」と思いました。双方の言った内容の是非は別にしてもこの配慮の無さは社会人として通用しないと言われても止むを得ないでしょう。少なくともこういう姿勢が社会人の中で不快に思われるということは肝に銘じておくべきです。
ガルベスさんも自分の主張やプライドを持つことも大事ですが、そんなに怒らないで。
どこの会社にも色々な人がいます。あなたが一人の発言でその会社を判断するのも大きく的はずれですよ。
陸運さんとアタックさん、働き人さんのやり取りをみて、少しおかしいと感じました。
「悪い点」とは、弱点やこれから改善していかなくてはいけない点のことですよね。それを、社員の方がどう考えているのか聞くのはおかしいでしょうか？
説明会でもよく聞かれる質問ではないですか？
それを社員の方が答える時の内容や話し方に、社風が見え隠れすることもあります。
私も、内定辞退人数、離職率、弱点、弱みなどはかなり気になります。それは人生で大事な選択をする上でしょうがないことで、非難できることではないでしょう。
それを乗り越えていけないようでは社会人としてやっていけない、と言われる働き人さんにも疑問が残ります。
私は、いい点ばかり見て入る人は、とても甘いと感じます。
行き当たりばったりでもいいことはありますが、就職はそんな軽いものではありません。
＞アタックさん
＞私は目的と夢に向かって全力で邁進する学生には最大限の敬意と誠意を持って対応して来たつもりです。しかし、それに値しない学生には厳しい態度で臨むことをご承知おき下さい。
なぜ、マイナス面を聞いただけの陸運さんが、上記に当てはまらないとわかるのでしょうか？
的外れで、話しがすりかわっているように思いました。
＞内定辞退者の比率や人事の顔色を気にするスケールの小さな人間は物流業界でも当社でも通用しないと思います。
これは的外れの上に言い過ぎで、侮辱ですね。
とても興味のある企業だけに残念です。
お忙しい中、ご返信ありがとうございました。
私はただ会社の悪い点をお伺いしただけだと思うのですが・・・（業界誌などで企業研究して会社の良い点はたくさん知っているつもりですので）
それだけで目的と夢に向かって全力で邁進する学生には値しないとか内定辞退者の比率や人事の顔色を気にするスケールの小さな人間は物流業界でも当社でも通用しないとかのレッテルを貼られるのは非常に憤りを感じております。自分も考えが甘かったかもしれませんが就職活動ももちろん初めてですし、数社から運良く内定を頂いているので何を基準にして会社選びをしていいのかなど全然わからない状態ですので意見を聞かせていただきたいと思ったのですが・・・
自分が物流業界に通用しないことがよくわかりました。
貴重な意見ありがとうございました。失礼しました。
お忙しい中返信ありがとうございます。きっと元秘書さんも他の人達のように優秀な方だったんでしょうね。秘書課にいたっていうだけで尊敬してしまいます。何回も聞いてばかりで申し訳ないのですが、もう一つ質問してもいいでしょうか。。。
私が秘書に興味を持ち始めたのはごく最近で、まだよく秘書のことがわかっていないくて、こんな質問をするのは恥ずかしいのですが、秘書の採用試験はどのようにして行われるのでしょうか？普通の営業などの総合職ならリクナビなどからエントリーできるのですが。よく秘書はコネがないと難しいっていう噂を聞くのですが本当でしょうか？
長々と書いてしまいましたが、もしお時間があれば返信お願いします。
まず始めに私は人事の人間ではありませんのでご安心を。
私は目的と夢に向かって全力で邁進する学生には最大限の敬意と誠意を持って対応して来たつもりです。しかし、それに値しない学生には厳しい態度で臨むことをご承知おき下さい。
この時期に人事が追加の会社説明会を行うことには意味があると思います。これは私の主観ですが、
?理工系の学生や体育会に所属している学生の中にはこの時期にならないと就職活動をできない学生がいる。
?一般の学生の中にも教育実習等で就職活動を中断せざるをえなかった学生がいる。
?一般職を狙う総合職採用に縁のなかった優秀な女子学生がいる。
この様にやる気も能力も十分にある学生がまだ多くいるはずです。
人事もこの様な学生にチャンスを与えてあげたい。ということではないかと思います。内定辞退者は勿論、毎年数人はいると思いますが、当社は「逃げる者は追わず」です。自分の意にそぐわない仕事を無理矢理しても本人も会社も不幸でしょう。その証拠に内定後は拘束等は全く行っていないはずです。
悪い点は探せばいくらでもあるでしょうし、大概、悪い点はどこの会社でも同じです。むしろ他社と比較してその会社のどこが良い点なのかを探すことが重要ではないでしょうか？
内定辞退者の比率や人事の顔色を気にするスケールの小さな人間は物流業界でも当社でも通用しないと思います。
自分の疑問を直接人事にぶつけてみたらどうですか？人事にもそれ
で採用を取り消すような人間は一人もいないと思います。
ご指摘ありがとうございます。働き人さんの仰るとおり、来春に入社する会社は一社であり、どこ会社にも悪い点があることも十分承知しています。しかし私は学生ですので会社の知り得る情報はOB訪問をしても限度があると思いますし、入社してから後悔してすぐに辞めてしまうということは絶対にしたくありません。
最後に今のところ運良く内定を数社から頂いていますので参考にしようと書き込ませてもらっただけで決して辞退する口実を探しているわけではないですよ。日立物流さんはとてもいい会社ですので。
失礼かもしれませんが、働き人さんは社員の方ではないのなら一体どちらさまですか？？？
横槍をさすようで申し訳ないんですが、あなたの文章を見ている限り、辞退した方が良いのではないかと思います。というか、「悪い点などがありましたらどうか教えてください」という時点で、あなたは辞退する口実を探しているようにしか見えません。よく言われることですが、新卒での就職は一度です。内定をもらった後に不安になり、周りの人に意見を求めたくなるのは分かりますが、最終的に決めるのはあなた自身です。またこれは主観ですが、多くの会社さんが言っている事はあくまで建て前であって、どこの会社さんにも多少なりとも悪い点はあります。それは入社しなければ分からないですし、それを乗り越えられない様では社会人としてやっていけません。この文章を読んで不快になられたとしたら、申し訳ありません。ですがこの問題については御自身の考えを尊重されるべきです。(こんな事書いてしまいましたが、私はこちらの会社さんの社員ではありません。)
毎年、内定辞退者って多いんですかね～？
正直、内定をもらったけど迷ってます。
そこで現役社員さんに是非、お伺いしたいのですが
この会社の悪い点などありましたらどうか教えてください。
よろしくお願いします。
現役社員さんが人事の方でないことを願ってます。
お返事遅くなりまして、申し訳ございませんm(__)m
本社秘書課の雰囲気ですね…。と申しましても、私が在職中と
現在はかなり変わったと聞いています。
現在の秘書課の方達は何人か存じ上げていますが、かなり仕事が
出来る方達です。他部署の方達からは
「秘書課は緊張するよ～…」と良く聞いていましたが。。。
現役社員の友人からは
「かなり雰囲気がやわらかくなったよ」と聞いております。
困った事があれば、先輩方に助けて頂きましたし
厳しい中でも私は楽しかったですよ。みなさんで3時にはケーキを食べたり、 雑談もしていましたし…
ただ、雰囲気がとても静かな場所なので、他部署とはかなり
雰囲気は異なると思います。
「秘書課」と聞くと女の世界ですから少し怖いイメージを
抱く方もいらっしゃいますが、
私は恵まれていたと思います。（もちろん、オフレコもあります）
ごめんなさい。あまり‘ピン’ときませんよね…
また友人に聞いてみますね♪
まだ今もこの掲示板を見ておられるでしょうか？
私は秘書の仕事に興味があるのですが、日立物流の秘書課はどんな雰囲気だったかよければ教えていただけないでしょうか？
こういうところで、自分の力を発揮したいと思います！
現役社員さんがどういう意味で言っているかはよくわかりませんが、現実的に現場に限らず当社の管理職の人間は女性社員をどのよ
うに扱えば良いのか考え倦ねているようです。
従来の女性社員は請求や勤務管理といった庶務業務、もしくは秘書業務といったいわばサイド業務を主に担当していました。男性と同じような内容でバリバリやっていたのは国際関係の部署ぐらいのものでしょうか？ところがここ数年大卒の総合職的な女性の採用が増加する中で担当業務も男性と同様の内容になっています。
しかし、男性社会に慣れた管理職は?深夜や休日に女性を拘束させられるのか？?現場で作業着を着て、荒くれ者のドライバーや作業員と対等に渡り合えるのか？といった心配が先行しているようです。
しかし、30台を中心とする若い管理職の間では意識は多く変わっており、男性社員と同様に採用されたのだから当然同様に扱うべきと言った考えが浸透しているようです。（給料も同じだし。）
ある若い主任が言った女性社員が配属された時のエピソードです。
「作業着は必要ですか？」という人事担当者の質問に対し、その主任は「当たり前だ。大卒で採用されているのだから外の男性社員と同等に扱うのは当然。」と答えました。
その女性新入社員は言葉通り、男性と同様の業務をこなしています。厳しい言葉かもしれませんが、男性と同じ業務をこなせる自信がないのなら入社を取りやめた方が良いでしょう。むしろ私は女性だけど大丈夫かしらという認識を持つこと自体がナンセンスです。
採用された時点で性別による区別はもうないのです。あなたは大丈夫と人事は判断しているのです。自信を持ちなさい。
もし、それでも心配なら男性社員のOB、女子大であるのならば人事に相談して現役社員を紹介してもらうと良いと思います。
採用するか否かは人事が決めることです。
現場の人間の意識が、「女はいらない」というレベルであったところで、同じ採用選考をくぐってきた者同士として最終的に一緒に働くことになったならば、男も女を労わったりしなくても良く、また、女も男に頼ろうなどと考えてはいけない。
だから逆に、女性の志望者の方で存分に働こうという強い意志があって、それを不変ものとする覚悟を決めたならば、仲間としておおいに歓迎します。体力はありますが気持ちは半端、 という男性よりよっぽどマシです。それくらい、男性に関しても、甘えた気持ちで勤まる業界ではないということです。
この会社は男も女も両方採用する方針で選考をすすめているのですから、志ある女性社員のことを煩わしいと考えてしまうような方が志望者の中にみえるのでしたら、この会社や業界はやめた方がいいです。
丁寧にご回答ありがとうございます。私は2次の時に聞かれました。他社」との比較を・・・ですので今月末の最終メン背うにむけて、必死に勉強中です。私個人の事を聞かれた場合は現時点でも堂々とありのままを伝える子とはできます。学生生活や、アルバイト、そのた校外活動は自分にとって有意義なものでしたが、やはり不安材料は、業界の事です。調べる事の範囲がいまいち把握できておらず、どこまで調べて良いのか・・・
調べれば調べるほど良いのかもしれませんが・・・
またアドバイスお願い致します。
私は、内定を頂いたのですが、正直悩んでいます。最初はすごく行きたい会社だったのですが、女の私が本当に働いていけるか不安です。
OB訪問をしようと思ったのですが、連絡が取れず・・・
女性の方はどのように働かれているでしょうか？
よく検討する方がいいということは、あまりお勧めしないという事でしょうか？私は、男の人に負けないぐらい、しっかり働いていきたいと思っています。でも、いざ決めるとなると、迷ってしまいます。
何か、アドバイスがあればお願いします。
「同じ新人取るのなら、重い荷物の持てる男を取った方がいい。」
これ、実際に聞いた本当の話。
人事がどんなこと言ってるのかは知らないけど、「実際に仕事をする」
現場の人間の意識はこの程度。
もう一度よく検討することをお勧めします。
入社してしまうともう取り返しがつかないから。
私も2次でかなり突っ込まれて、心配だったんですけど、
最終では、志望意思を見るというより、その人をより深く知ろうとしてくださっているように感じました。
他社との比較は聞かれませんでしたが、会社選びのポイント、物流業界に興味を持ったきっかけなどをきかれました。
他はほんとに個人的なことで、部活のこと、教育実習のこと、
卒論のことなどについて、自分がどう思っているかなど聞かれました。
ハキハキきっちり自分の考えを述べて、受け答えができていたら大丈夫だと思います。みんないい方ばかりですし。
がんばってください！！
応援してます。。
書き込みありがとうございます。
日立の事とやはりなぜ物流なのかは聞かれますよね・・・
他社との比較については聞かれませんでしたか？？他社との比較や業務提携内容など やはり最終面接なので不安で一杯です。何かアドバイスがいただけたらと思います。
お答えいただきありがとうございます。来週、大阪で二次面接があります。参考にしていただきたいと思います。また、何かありましたらよろしくお願いします。
私も、みゆさんと同感です。
先日面接していただいてきましたが、ついたて一枚挟んでオフィスがあり、社員の皆さんがお一人お一人、本当に自己責任を持たれてお仕事されている雰囲気が伝わってまいりました。
ですから、私も本当に全力でお話させていただくことができました。こんなに一生懸命に面接へ臨んだのは初めてかもしれません。
今はまだ結果待ちの状態ですが、良い面接を経験させていただけたことに感謝しております。
縁あって物流へ携われるようになった日には、女性ならではの仕事をしてまいりましょう！
分かる限りでお答えします。2次面接に関しては過去の書き込みから見て圧迫気味の面接と和やかな面接に分かれるようです。見ている感じ関東(圧迫)、近畿(和やか)ではないでしょうか(あくまでも推測なので)。私は非常に和やかな面接で最初に「なぜ物流ですか？」、「10年後どんな社員になりたいですか？」というような事をきかれ、あとは履歴書にもとづいた質問だけでした。ただそれぞれの答えにおいて結構突っ込まれますのであやふやな答えは避けたほうがよいです。また和やかな面接(私の場合)ですので手ごたえがあるようでない、といった感じでした‥やはりそれぞれの質問に対して自分のアピールをすることも大切だと思います。最終も2次と同じような感じでした。少し抽象的な答えになりました。すみません。「御社に入社したい！！」という気持ちとそのはっきりした理由が伝えられれば良い結果につながると思います。
先週大阪で二次面接を受けさせてもらい、最終面接の案内をいただいた者です。
＞nao0801さんへ
どこで二次面接を受けられるかわかりませんが、20分程度の時間で私はまず「なぜ物流なのか」、「なぜ日立物流なのか」をやはり聞かれました。その後は「どんなタイプの人間が苦手か」などかなり細かい質問をされ、嫌味っぽいことも言われました。しかし、私の性格や考え方を理解しようとしてくれている、と感じました。 がんばってきてください！
＞諭吉さんへ
私も物流・運輸業界を目指す女です。
これまで多くの運輸系企業を受けてきましたが、女子学生に対する企業の態度は 良くありません。
やはりまだ男社会というイメージがあるようです。
私もひどいことをたくさん言われてきましたし、たくさん落ちました。
でも日立物流の方々は私自身をきちん見てくれますし、男女同じように扱ってくれるだろう、と思えます。
お互い精一杯がんばりましょう！男の人ではできない仕事ができるかもしれませんし！
来週、二次面接を受ける予定なのですが、二次、最終面接で聞かれた事などありましたら教えてください。ぜひ、内定を頂きたいのでよろしくお願いいたします。
現役社員のたかしさんがおっしゃっていたように、日立物流は「日立」の名を背負っているので私がいた頃は、男社会でしたし年功序列的な所がありました。でも社員はみなさん穏やかで優しい同僚、先輩・上司に恵まれていました。
退職した今でも、みんなと連絡取り合ったりしています。
この会社は派遣さんでも分け隔てなく、関係が持てるところが良いですね。そういう所も日立物流の良さがあると思うのです。
私は秘書課にしかいなかったので、営業所や他部署の詳細は分かりかねますが 絶対に日立物流に入りたい！それでこれがやりたい！と強い信念を持たれた皆様に良い結果が出る事を、お祈りしています。
本日内定頂きました！！
人事のみなさんはほんとに良い方ばかりで、
この会社でお世話になりたいと思っています。
内定決まったみなさんよろしくお願いします！！
＞明日さんへ
私は東京で面接を受けましたが、
何故物流なのかということを何度も聞かれました。
志望動機などについてはあまり聞かれず、
大学で何をやってきたか、など個人的なことを中心に聞かれました。
私は、頂いた新聞の記事を読み込み、HPを見たくらいで、
ほかにはあまり何もしらべていませんでしたよ。
明日頑張ってください！！
シマノさんへ＞そうですね。他の同業他社との違いやこの会社の良さは調べなおそうと思っています。
食品業界のお友達がいるんですか？いいですね。色んな角度から研究するとまた違った一面が見えて来るのかもしれませんね。シマノさん的確なアドバイスありがとうございます。また色々教えて頂きたいと思います。
そーですね、やはり「他ではなくなぜ日立物流か？」という部分が大切だと思います(結構聞かれました)。自分が受けている企業との違い、他の物流企業との違いから日立物流独自の良さ(自身が働く上での)を見つけることが大切だと思います。他の物流企業の研究は大切ですね。すでにされていたらごめんなさい。あと私は食品会社に働く友人からも日立物流の良さを聞くことができましたよ。
ありがとうございます。
本当に、事情は別問題ですよね。気が急っており、あのようなみっともない書き込みをしてしまいました。すみませんでした。
土俵はみな同じですよね。
お互い、自分の熱意を感じていただけるように全力で臨みましょう。
メッセージいただけて嬉しかったです。
ありがとうございました。
私の個人的でワガママな考えを真摯に受け止めて下さり、また、貴重なご意見もいただけましたことに、重ね重ねですが改めて感謝いたします。
納得のいくカタチで就職のスタイルを築いていけますよう、今後もたかしさんのご意見を参考にさせていただきながら励んでまいります。
OBがいないんですよねぇ
困った事に・・・何か良い方法はありますかね・・・
基本的には最終も2次などと同じ感じでしたよ。
私の場合、2次までは「なぜ物流か？」は聞かれましたが「なぜ日立物流か？」は聞かれませんでして、最終で2，3回聞かれました。調べ方として私は大学の教授などに頼んでOBを探しだし突然会社に電話をさせてもらいました。この方法が最善かは分かりませんが他社でもこの方法で好感を持ってもらえましたので参考までに。
繁忙期に現場で作業の応援をする、業者（運送会社）のドライバーさんと折衝をする、、この他でもやはり現場は泥臭い一面もありますから女性には適応しにくい面があるとは私自身思うところもあります。
しかし見方を変えると、現場のパートさんはほとんどが女性である営業所もあるし、また現場では女性だからこそ気づく部分もあると思いますよ。
もちろん本社は様々な部署があり、そこでは女性だから・・・というのはないと思います。
来週面接ですか、がんばってください。
諭吉さんのおっしゃっていた家庭の事情を内に秘め、自分を出し切ってください。
応援しております。
今月の末です。時間があるのでもう一度会社の事を調べなおそうとおもっています。みなさんはどんな事を調べましたか？最終面接を受けた方面接の雰囲気やどのような質問をうけましたか？参考までにお聞かせください。日立物流さんの人事や社員の方が非常に良い印象を持っており、ぜひ自分もここで貢献したいと思っています。
諭吉さんへ＞事情は別として、その熱意人事の方にも伝わるといいですね。お互い納得いく就職活動ができるように精一杯頑張りましょう。
お二人とも、ありがとうございます。
大変親切にお返事いただきまして、感謝いたします。
理解できた、と申しますか、良い意味でとても身にしみた気がいたします。
運輸業界で女性の採用が漸増する傾向であること、しかし、業界の目線で推し量ると、女性には適応しにくい面があることも否めないということ。一部かも存じませんが、知ることができました。
このような業界なので、女性を前面に推し出している企業があるならば、逆に不自然に感じられるかもしれません。
ただ、高額な学費を支払い、4年間を懸命に過ごすことで手に入れる大卒という資格を、パートタイマー労働者やアルバイトという分野に眠らせるような選択肢などは、私はありえないことと思っています。
確かに女性の離職率は、結婚や出産をきっかけとして高いものであると感じております。
私自身のことですので大変恐縮ですが、私の父は、仕事を続けることに大変無理のある身体です。それでも、私に大卒の学歴をつけるため、身体に鞭打って仕事を続けています。私は、自身の就職を機に父に退職してもらい、私が家計を支えていこうと思っています。ですから、もちろんそれなりの覚悟と意思をもって社会人になる決意です。
このような個人的なワガママな事情を言い出せばキリがないのですが…申し訳ありません。
私が申し上げたいのは、女性の中にも、このような大きな決意と、家庭に対する義務を感じた上で就職を考え、本当に真剣に勝負を賭けている者がいる ということです。それを垣間からでも知っていただけたなら、良いご縁へつながらなくとも充分なのです。
困難な状況ではありますが、上手に譲歩させながらベストな就職活動を遂げられたら…と思っております。
こちらのページでは、親切な方々にご意見をいただくことができ、本当に感謝いたしております。
たかしさん、名無しさん、ありがとうございます。
長くなりました。
就職四季報女性版に確か載っていましたよ。
男女割合、今年の女性採用者数とか。。。
女性採用者数は25％？7人？
ウル覚えで申し訳ない。。
ちなみに私は男ですが、就職四季報女性版も見ました(笑)
なかなか参考になりますよ。年収とか離職率とかね。
諭吉さんも今回の会社と日立物流さんを
色々な文献等を用い比較されてはどうでしょうか？
御役に立てたましたかね。。。頑張ってください！
てか明日のテストセンター初だからうまくいくのか心配っす。
現役社員のものです。（最近、社員の書き込み多いですね 笑）
確かに物流業界は昔から男社会でありますし、ましてや日立系なので当社は非常に男性社会であるとは思います。
ただ、近年、女性の採用を増やそうとする傾向があり、女性の採用にも積極的になってきているという事実はあります。
正社員の割合で考えると圧倒的に男性が多く（詳しくは就職四季報をご覧ください）、女性の管理職は皆無であります。
しかし、「派遣社員」・「パートアルバイト」の方々も本社営業所共に多く、トータル的にみればそうでもないです。（場所によりますけれどね）
又、本社には女性の社員も多く、雰因気は華やか、、、とはいかないまでもそれなりに綺麗な雰因気ですね。
女性に対しては良くも甘くも親切で甘い、と私には感じられます。
初めて書き込みさせていただきます。
色々学ばせていただけたらと思います。
少しですが、皆さんの書き込みを拝見しました。関西の方が多いのでしょうか？関西方面は既に最終面接を終えられたようですね。
私はつい先日、説明会で提出させていただいたESの結果と、一次面接の案内を頂いたばかりなのです。来週一次面接へ参加させていただく予定です。
説明会の印象がとても良く、従来よりの志望業界でもあるため、現在の志望度は最も高いです。
しかし、先日、他社（運輸ではない企業）の最終面接があり、その際、『もしも良いお返事を出すことがあれば、遅くとも5月中に内定承諾書をいただきたい』とのことでした。
おそらく、この会社からは今日か明日中に電話で連絡があるのです。
どなたも同じだと思いますが、とても迷う状況に今、立っています。
他にも十数社、運輸系企業での選考に参加したのですが、私のような女子学生に対する扱いは散々でした。
集団面接をしていても、私には他受験者へ対する『自己PR』や『学生時代の思い出深い経験』といった類の質問が及ばず、私にされた質問は、『あなたのお父さん、何の仕事してるの？』『育児休暇は欲しい？』のようなものばかりでした。（昨日の新聞に、この発言はセクハラに当たる、という記事がありましたが…）
しかし、現場とのミスマッチが理由となり、女子学生の運輸企業への就業状況は大変難しいとされているようです。
私は、どの企業でも筆記試験ではほぼ落ちていませんが、面接で、体格があまり良くないことや女性であるというのがウィークポイントとなり、縁のない結果となってしまっています。
でも、もしかしたらそういう業界なのだと割り切る必要があるのかもしれない…なんて考えてしまう時もあります。
2005年の採用予定人数は50名程度ということですが、既にもう何名かの方は内定を頂いてみえるようですので、私たちの地区での選考は、残りのイスを争うことになりそうですね。余計に厳しいでしょうか…。
こちらの会社では、男性と女性との割合などはどうなのでしょうか。私は本当に魅力を感じておりますので、日立物流への選考へも全力で臨みたいと思いますし、諦めたくないという気持ちも、とても大きくあります。
長々と大変失礼いたしました。
ご意見などいただければありがたいです。
?について
愛知にも勿論、営業所はあります。入社前に全員配属希望をとりますがこれはあくまでも希望であって本人の思うようにいくとは限りません。当社は勤務地域限定採用ではありませんので当然だと思います。
?について
現場配属は勿論可能だと思います。しかし、これも勤務地同様、本人の意に沿うかどうかはわかりません。
勘違いをしないでほしいのですが、当社は「モノを動かす」会社です。つまり、全ての人間がモノを動かす為に勤務しているのです。
現場だけがモノを動かしているわけではありません。
営業を希望していないということですが、「営業」の仕事内容を理解していますか？
?について
現在の所、歩合制ではありません。物流は単体ではなく、組織で動くものですから個人の評価をそのまま給料に反映するのは難しいのではないでしょうか。
先ほど内定を頂きました！！
電話の社員さんのテンションがあまりにも低かったので
落ちたと思いました。
私は日立物流でお世話になります。
現在活動中でもし質問がありましたら、
できる限りお答えします。
まだ説明会あるんですか？そうなんですか 頑張ってください。
自分は今2次面接の結果待ちで最終に望めるかをどきどきしながらまっています。
私は15日の説明会に参加します。
え？ここは日立物流本体とは何も関係ない掲示板だよ。直接人事に電話するか、説明会行くべき。。。今の時期にこれだとやばいんじゃない？
?勤務地ついて
愛知県出身なんですが、御社へ入社した場合、愛知県・岐阜県への勤務を希望してるんですが可能でしょうか？
?職種について
主に物を動かすことが好きで営業として新規開拓など希望しておりません。現場を希望してるんですが可能でしょうか？
?給料体系について
今現在、固定給制ではなく歩合制の企業が増えてきていますが、
御社、日立物流ではどうなのでしょうか？
質問に真剣に答えてくださりありがとうございました☆日立物流の様々な面が見れて本当に良かったです。早く働いてみたいなっと心底思えました。来年の4月までに学生時代にすべき事、できる事、を悔いのないように取り組み、胸を張って社会人の仲間入りができるように精進していきたいと思います。また、入社してアタックさん（本名ではなさそうなので難しいかも知れませんが・・・）にお会いできる日を心待ちにしております。ありがとうございました。