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今度最終なのですが、なぜだめだったのか大変失礼なのですが教えていただけないでしょうか？
すいません、読み返してみて気付きました！
用具や住改は、介護職で入らないと・・・ということですか？？
ありがとうございます！！
やっぱり訪問入浴が一番なんですよね・・・。そこから始めないと住改にはいけないのかなぁ。
でも、私が行った説明会で介護職から総合職への異動はないって言っていたのも気になるんです。それと、そういえばもう一つ社長に質問したんですけど、それが実際に訪問介護や入浴をしていて、さらにお客様のニーズがあって・・・そんな時に住改サービスの方に伝えて連携を取るっていうような関わり方が可能かどうかだったんです。答えは「別にいいんじゃない？でもそれやるのはうちのケアマネだからね。」でした。
どうにしても、もともと用具や住改の希望者は他に行ってくれというような言い方でした。それは、この分野は他社でもできるから差別化ができないというのが理由だそうです。
在宅介護の全般を担う会社なのだと思っていましたし、実際そうなのだとは思うんですけど、でも何だか私には合わない会社かなぁと思い始めてしまいました（＞＜）むしろ、あんなに歓迎されてなかったことを考えると、選考に進めても内定はいただけないような気がします。。。
私も、大学で福祉機器について知識をつけてきたので、住宅改修や福祉用具について気になりました。GDの後に質問された方がいらっしゃったので、そこで聞いたことですが↓
介護商品（モノ＝用具・住改）の満足度を上げるのは、メーカー
介護サービス（マンパワー＝人）の満足度を上げるのは、人間が考えて創り出す
ということで、会社の考えとしては、モノを扱うのではなく、難しいマンパワーサービスで、特に訪問入浴に力を入れているとのことでした。なんか、訪問介護はスタッフを雇用して派遣すればいいことだから簡単で、ビジネスとして捉える企業が訪問介護に力を入れて、簡単なところで収益あげてる（ような言い回し？）だけど、訪問入浴は人を派遣すればいいレベルじゃなくて、ノウハウがないとできないんだって。お風呂だから、らしい。
でも、用具や住改の仕事に就くチャンスはあるって言ってた。でも、総合職は間接業務だから、介護職の仕事だそうです。まず、マンパワーサービスの難しさを肌で感じて、それから用具や住改に、とのことでした。
介護職の説明会って、またあるのかなぁ・・・？
私は、昨日受けてきたんですけど、GDでしたよ。
みんなでゲームをします。。楽しかったですよ☆
あと、最後にまた質問を受け付けてくれました。
ちょっと疑問があるので、もし知っている方がいたらおしえていただきたいと思って・・・。
私は住宅改修サービスに興味があるんです。それなので、説明会後に社長に実際どこまで関われるのか質問をしに行きました。
しかし、「住宅改修に興味があるのですが・・・」と言った瞬間に社長に鼻で笑われて、
「この事業はニーズが高いから、今後スタッフを育てて全国に営業所を展開しますよ。でも私はここには力を入れたくないですけどね。ここはどうでもいいんですよ。」と言われました。
ちょっと戸惑って、採用や配属数としても少人数になるのかを伺うと、
「今年の新卒も3人配属になってるけどね。内定出しちゃった後にここがやりたいって言うんだからしょうがなかったんだよ。うちに入ってきてこれがやりたいなんて人はいらないね。」と目の前でダメ出しでした。
さすがにヘコんでそれ以上は聞けなかったのですが、
新卒採用もしたくなくて、他からの引き抜きもやらないと言い切っていて、
ではどうやってスタッフを厚くして全国展開するのでしょうか？？
今日ES通過のメールをいただいたので、次の選考の際にでも社員の方に質問してみようかとも思うんですが・・・どなたかご存知ないですか？？
また、同じように住宅改修に興味のある方っていらっしゃいませんか？？
私も前に同じ質問をここでしました。
で、実際私が今年受けた二次選考（ESの次）では、集団面接でした。4対4で、一人当たり20分程度の内容でした。（のうちょっと長かったかな・・・）
内容としては、さおさんの先輩のおっしゃるとおり、履歴書、ESに書いた事に関して、とてもとても深く聞いてくるものでした。
基本的に面接官は、若い担当者が3人と、少しとっつきにくい30代くらいの方が1人。前者に先ず質問を受け、最後に後者に細かい部分を厳しく（？）聞かれる というような形です。
私はこの間、最終で落ちてしまいましたが、良い経験になったと思っています。頑張って下さい。
よければどなたか教えて下さい。
2001年に内定をもらった先輩の時は、集団30分で履歴書とエントリーシートに書いた事を1人1人に深く突っ込んでくると言っていました。
ここの書き込み見てるとGDって話が出てくるのでどうなのかなって思いまして…
いろいろ言われていますけど、アースは本当に行きたい会社でした。全員で利用者本位を追い求める姿勢や働いている方々を見て、ここほど魅力を感じた会社はありませんでした。待遇面うんぬんよりも、「ここで利用者の方のために情熱を傾けたい」心からそう思えるところでした。また受けたいです。
私は利用者の方に直接関わる仕事がしたく思い、介護職で受験しました。福祉施設で現場実習を体験した際、自分の未熟さと在宅サービスを行う難しさを実感しました。だからこそ、ここで介護職の仕事を行うことでやりがいを感じたかったのです。利用者・スタッフの考えをうまく汲み取れるような管理者になりたかったです。
まだ諦めたくありません。あらゆる書き込みに戸惑うこともありますが。。
皆さんはどうですか？？
確かにそうですね、失言だったかもしれません。
しかし本音でもあります。
この会社を抜本から変えなければならない必要性を誰もが強く感じているのに、いまだ改善をみられないのは、ひとえに私を含めた既存社員の怠慢だと言えなくはないでしょうか。
もしくはその声をまとめる人材がいない、まとめ方がわからない、ともいえるかもしれません。
がんばっているから許されるわけではなく、この現状を総合職の人間は恥じねばならないと強く感じます。
役職に対する不満よりも、実質的な改善の声を上げなければならないと私は思います、早急に。
言うまでもありませんが現場のスタッフは優秀ですよ。
それがこの会社の唯一の誇りでもあります。
今回の間違いは「優秀」云々と言葉を濁して、新入社員から改革の波を期待した甘い考えからでした。
そしてこういった話題はここには不必要だったかもしれません。
でも、正直に皆さんにこの会社に入ってきて欲しいです。
これだけの情報が入り乱れる中で不安は大きいかと思いますが、できれば今後3年間でいっしょに会社を前進させることが出来たらと願います。
スッタフは本当良い人ばかりなんですよ。
だから尚更その人たちに会社のしわ寄せが行くのが我慢できないんです。皆さん、がんばってきてください。
お願いします。
ストライキの話ですが…そこまで悩まれている方々にとってはとても大変なことだろうとは思います。お気持ちは察しますが、この仕事は、どんなことがあっても、そこに支援を待っている方がいるんですよね。その方々には関係のないことです。どうか、専門職の方々がそういった仕事の放棄をしませんように。
入浴の仕事にいかないってのは、それは間違ってると思うな。それにみんな給料が安い、仕事がつらいのは当たり前のものとしてこの業界に入ってくるだろうから、そういったことを掲示板で文句を言うのはルール違反だと思うよ。ちなみに上場が目的ってわけではなく、その先にある介護業界をリードする立場というものが目標で、その前の今は我慢をする段階だと思う。
私は今介護のほうはやめてしまいました。
正直、やっぱり書き込みを見ての戸惑いは隠せません。
かといってここで辞める気もありません。内定を頂いてからでも企業研究は出来るわけだし。
という性質故に読んだ皆さんの判断に任せます。
関東で特に本社の話をしますと、特に入浴は
1日10件近くのお宅を訪問、それも道が狭く
わかりづらい都内で、あの入浴車を運転し
仕事するのは激務だと思います。
そんな中営業とか企画は何してんだという声が
介護職から上がるのは当然だと思います。
もちろん総合職の人間だってどうにかしたい
と思っているでしょう。
彼らだって残業代やボーナス欲しいけれども
難癖つけられて勝手に査定で減らされている。
やはりテスさんの言うように管理者、
つまり社長や常務・トップらの人間の考えに
問題有り過ぎです。この業界でトップに
なりたいのか、上場が目的なのかどうか知りませんが。
そのために後ろにどれだけの退職者という「屍」
が積み上がっているのか知る由も無いのでしょう。
就職四季報に去年は離職率載せていたのに（確か14％
くらい）今年はそれすら載せないのも、本当に
どうにかしてます。
いっそのこと介護職の人間がストライキ起こして
入浴の仕事に行かないとか、行政の査察が入るとか
行き着く所まで行かないとダメなんじゃないかな
と思います。
これ読んで気を悪くした人もいるかもしれません。
辞めた人間が偉そうに言うな！とかあると思いますが
こういう一面も知ってもらいたいのです。
実際、ここの昇給事情ってどうなんですか？？？
過去のカキコ見る限りでは、結婚も育児もできないくらいとありますが。。。
詳しく知っている方、それに悩まされた経験のある方、RESお願いします。
「優秀な人材」って、誤解を招くような書き込みは大丈夫なのでしょうか。
頑張っている皆さんが、優秀じゃないって言ってるようなものじゃないですか。
あなたは、ご自分のことを優秀だと思ってらっしゃるのでしょうか。
何か具体的に、誇れる実績をお持ちなんですか？
まーねー。そりゃ残業代とか、がんばった分評価は誰だってほしいと思うよ。
でもまだ7年でしょ？
だったら自分が変えればいいんじゃない？
どうせ働くなら、自分がどう頑張ってその会社を動かしていけるかなんじゃないの？
人によって価値観も違うし優先順位も違うけど、私は自分が感じたことを信じるよ。
評価の基準が給料なのか、やりがいなのかはその人次第だし。
ただ私も説明会とか面接で、まだ発展途上だなって感じた。
だから私はここでちゃんと制度や体制、基準をつくりたいと思ったのね。
そのことを面接のときに人事のひとに伝えたし、具体的にこんなことをやってみたいって言った。
それに対して「ふ～ん」ってかんじじゃなくて、ちゃんと反応してくれたのね。
まだ採用が決定してる段階じゃないのに、単なる選考面接なのにちゃんと話を聞いてもらえたし。
だから私はここで頑張ろうと思ったよ。
給料はもらえてもやりたくない仕事やるよりは、自分が一生懸命やりたいって感じる仕事をしたいもん。
同感です。頑張ったら頑張っただけ、 苦労したら苦労しただけ それなりに社員は評価されるべきだとおもいます。でなければ、それは努力ではなく、単なる「負担」でしかなくなってしまうでしょう。
就業を続ける上で一番大切な事です。それが出来ないというなら、私はこの企業には入りません。そのつもりです。
私もアースサポートの真実に振り回されてます。私もここに入るかどうか深く考えているところです。そんな中、様々な情報が錯綜していて、正直、入社意欲を揺るがされます。みんながみんなそれぞれの意見や考えをもって、様々な道を選んでいくのだと思います。私としては、きちんと働いた分だけ、お給料もいただけるという会社のほうが、会社と社員との関係が、対等で、正直だと考えています。そういう意味で、残業手当や、休日出勤分の手当てが出ないという事が、少し信じられません。いまだ、迷っていますが、本当にアースサポートは、残業手当も休日手当ても出ないんでしょうか。本当の情報をしりたいです。
ご丁寧にありがとうございました。
私はやはり、まだまだ甘い人間だと思います。テスさんの意見を聞いて「自分」のことしか考えていないような感覚になりました。
結局は、総合職、介護職に限らず「やる気」というか、自分自身がどれだけ本気になれるかだと思います（福祉業界に限らず）。
申し訳ないのですがもうひとつお願いします。現場の方に「お前たちは現場を実際に知らないじゃないか」などと言われることはありますか？
そうですか。
今って結果待ちなんですよね？私も連休明けに一次面接の結果来るそうです。合格者のみに電話くるみたいで。かなりドキドキです。
最終でまたかなり絞られるんですかね。よく、最終までいったらもうほとんど決まったようなもので、最後の（一応の）意思確認だ 見たいな事を聞きますが、アースの場合はどうなんでしょうか。
総合職が実際の利用者さんと触れ合う機会が少ないのは事実です。
それをどう思うかは個人差がありますが、たとえば営業の場合、利用者様に売り込むよりもケアマネージャーさんに売り込む方が効率が良いというのがあります。
これは他社でも同じです。
利用者様に直接売り込むのは独居の方や会話が困難な方の場合がありますし、下手をすると押し売りになるので難しいでしょう。
利用者さんと直接触れ合いたいのなら初めから介護職で受けることをお勧めします。
総合職が現場をあまり経験しないというのも色々な見方があると思います。
もちろん知らなければ仕事になりません。
しかし営業や経理をやりたくて総合職を受ける方もいらっしゃるかと思います。
私もその一人でした。
利用者様と直接触れ合わない分、現場のスタッフに頻繁に話を聞きに行き改善点を見つけなければ、総合の人間として失格だと私は思います。
これは個人的な意見ですが、福祉業界だからといってボランティア精神の大きい方が優秀というわけではないと思います。
特に営業の場合、数字を追わねばならない分シビアの面も必要です。
といっても福祉業界の営業の精神的苦痛は軽い方だと思います。ケアマネージャーさんたちの人柄が大変良いからですが、それに甘えて敬語もままならない営業がいるのは同僚として少々腹が立つのが現状です。
答えになったかどうか甚だ疑問ですが、総合が利用者様直接関わらなかったとしても、私は違和感はありません。
ただ現場のスッタフの疲れても生き生きとした姿に少し嫉妬する事はありますけどね。
なんか「アースサポートの真実」に振り回されすぎてませんか？
そんなに福利厚生とか、現場に関われるかどうか、等にこだわりがあるのかな？
私が思うに働き出したら、どこ行ってもみんな同じじゃないかなって思います。
残業代でるって言っててでなかったっり、毎日帰ってくるの遅かったり、休みがなかったり。
誰しも現実とのギャップは感じるハズです。
今までとは違う厳しい条件のなかで「仕事」をしていくでしょう。
そんな中でどう責任を持って、結果を残していくのかは本人次第だと思います。
だからこそ会社選び、業界選びには慎重に、且つ理想を持ってしたほうがいいと思います。
仕事をするということが本当に大変だということを自覚していれば。
そうじゃなくて、目の前にある情報に振り回されるのは危ない。
もっとそのことに気づいてほしいと思います。
はじめまして。
私はアースの介護職で選考を受けています。男です。総合職に興味がないわけでは決してありません。ただ、数年は現場で、何十年か経ち、会社の経営に携わる仕事に就いたとしても、現場には顔を出したいとそう思っています。
そんな楽じゃない、甘くないと言われるかもしれませんが、それはみなさんがおっしゃるとおり、「やってみなきゃ分からない」と思います。
これは前々からこの掲示板で質問していることで、くどいようで大変申し訳ないのですが、総合職の方が現場をほとんど経験しない、お客様と接する機会がないことに対して、どう思われますか？実際に働いて違和感みたいなものを感じることはないでしょうか？
このような質問、気を悪くされるかもしれませんが、どうか正直お答え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
現場は厳しそうですね。私は最初の段階で落ちてしまって、面接はしていません。今は介護の現場で働くことを志して就職活動をしています。
仙台で、総合職の面接を受けました。北日本エリアです。
皆さん、様々な内部からの発言に心中穏やかではないかと思いますが、私から言えるのは「優秀な人材がきて欲しい」の一言に尽きます。
ご存知の通り、どの会社も社員の思惑通りになる事など一切ありません。それが普通です。
ただアースの場合、それが可能だと思わせてしまう雰囲気（主に社長の発言ですね）があるため、実際の仕事にギャップを感じてしまうのではないかと思います。
もちろんそれだけではありません。
前にも発言したとおり、会社としては恥ずかしい現状です。
ですが裏を返せば、それでも一応会社として成り立っている理由が、この福祉業界全体の緩さに原因があるかと思います。
しかし同業他社の進出著しい昨今の状況下では悠長な事など言ってられません。
現場のスタッフは、悪条件の中でも懸命です。
それに比べて総合の人間はのんきすぎます。
管理職の抜本的な改革が必要だと私は考えます。
話をはじめに戻します。
今だからこそ優秀な人材が必要です。
まだ間に合うと私は感じています。
上司の無理解や小言に負けず、現場に人間を納得させられる仕事が出来る方、この会社で一緒にがんばりましょう。
ちなみに私は採用担当ではないです。
なのでいくらでも答えにくい質問にお答えしますよ。
時間の許す限り。
レス遅れました。ごめんなさい。
そうですね、やれるだけ頑張ってみます。
＞みっこさん
みっこさんはどこの試験を受けたのですか？
私も1次面接で次が最終だと言われてちょっとビックリでした。
結果がかなり不安です。。。
24日に説明会行きました。28日に連絡ありました。留守電に入っていてかけなおしたら、今日30日にもう一度電話くれるそうです。
訪問について行って、見学してからの面接と聞いたのですが…。
はじめまして。私は23日の説明会に行きましたが、私もまだ連絡はありません。5月1日までに連絡をすると説明会のときおっしゃっていたので、あと2日ほど気長に待ってます・・・。
私はここで、頑張ります (^0^)/ ～☆
そのこぐまさんの考えに賛成です。実際働かなければわかりませんし、私もがんばろうと思います！！お互いがんばりましょう！！！
そんな何回も会社やめていまはどうしてるの？みんなにも言いたいけど、この業界はこれからもっと厳しくなるよ。うだうだ甘いこと言ってるなら今のうちにやめたほうがいいよ。
諦めきれずずーっと待ってましたが連絡ナシでした。やっぱりGDは苦手です。気持ち切り替えてがんばります！
これを見てる方皆さんもがんばってくださいね。
現存の掲示板全部読んでみました。そうとう時間かかりましたが。
私はそれらの噂を耳にする前に面接を受けたため、
何の先入観もなしに取り組む事ができました。
あのような話を知ってしまったら心中穏やかではないとは思いますが、
まずは迷いを捨てて選考試験に専念してはどうでしょうか？
いいか悪いかなんて後で考えましょうよ。
内定が出た後でも合わないと思ったら辞退できます。
でも、今迷いながら選考を続け、自分本来の力を発揮せずに終わったら
入社以前の段階で後悔が残ると思います。
自分で言っといて何ですが専門性にかける説得ですね…
ここでも向こうでもたたかれかねない事のたまってしまいましたが、
私はそうするつもりです。
＞でも私も当時(君たちと同じ新卒として就職活動をし、内定を戴いたとき）に大いに悩み、そしてこの会社で働く決意をし、そして会社を辞めたものとして
と以前に書かせていただいておりますが、アースサポートは新卒入社ではないです。
中途で入社した者だからこそ他社との違いを述べさせて頂いただけですのでくれぐれも誤解なさらないように・・・。