ES
| 提出締切時期 | 2024年7月上旬 |
|---|
私は、新歓委員長としてコロナ禍での新たな活動形態創出に取り組んだ。所属する○○サークルは、コロナにより対面活動自粛が求められた。これにより新入生の減少や、脱退するメンバーが続出しサークル運営に支障をきたす問題となった。私は「○○」という固定観念がこの問題を引き起こしていると考え、○○を提案し、二つの施策を行った。一つ目は○○というものだ。二つ目は、週に一回リーダーミーティングを行い、問題点や進捗を報告しあうというものだ。結果として、コロナ禍にもかかわらず、例年以上の新入生を獲得することに成功した。この施策は、遠方に住むサークル員も気軽に行えることから、対面活動再開後も定期的に取り入れられた。私はこの経験委より得た、俯瞰的に物事を考えられる力を活かし、新たな価値を創造したい。
面接
| 参加者 | 面接官:2名 学生:5名 |
|---|---|
| 面接時間 | 30分 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 普通 |
| 開催時期 | 2024年9月上旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 5日間 |
| 開催エリア | 東京都 |
| 開催場所 | オフィス |
| 職種 | 情報通信 |
| このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
インターンシップの内容
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