京浜急行電鉄の秋冬インターン体験記(事務系総合職)_No.24628

「常に当事者意識を持ち、チームを前進させる推進力」

子どもの◯◯を支援する◯名のボランティアサークル代表として、公園で子どもと学生がお互いに楽しめる空間創りに注力した。外遊びを通して地域活性化を図る中で、活動時に実施する10点評価で満足度を測るアンケートが平均◯点と低迷していた。子ども一人一人が求める遊びに応えられていないことが原因だと考えた私は、「この人たちだから一緒に遊びたい」と思われるため、子どもの好みと、学生の得意な遊びが合致する学生の配置を試みた。まず私は幹部◯名と適切な役割分担の下、子どもや家族に好きな外遊びの聞き込みと、その回答に適した属性をもつ学生の調査を行った。その後、幹部全員で学生一人一人に声を掛け、対話を図った。当初は、学生の招集が滞ったが、施策に取り組む意義と熱意を粘り強く伝えたことで、多くの協力を得た。配置を考案し実施した結果、満足度が平均◯点まで向上し、子どもや家族に加え、学生からも感謝の声をいただいた。

二つある。一つ目は、貴社の強みである地域密着型の事業戦略について知見を深めたい。代表を務めるサークルでは、各公園において子どもや家族のニーズに合った学生の配置を行う中で、実際に地域の方々が笑顔で、特別な瞬間を過ごす姿を見て大きなやりがいを感じた。この経験から、将来は、あらゆるリソースを活用し、人々の日常を豊かにする付加価値を提供したいと考えている。そこで、貴社がどのように沿線住民の日常を捉え、課題解決につなげているのかを肌で体感したい。二つ目に、貴社の総合職で必要な力を学びたい。業務体験では、私の強みがどのように活かせるかを仮説検証し、その中で、足りない力を見極め、自己成長の機会としたい。

就活会議やワンキャリアなどで、企業研究を行った。また、先輩などにエントリーシートを見ていただいた添削もしてもらった。

個人的に非言語が苦手だったので、一問にあまり時間を使い過ぎないようにしました。

問題集を解く。また、他の企業でも受けて慣れた。

駅に必要なのは、ホームドアかエスカレーターの設置か

簡単に自己紹介→お題発表→GD→発表→講評。

とにかく明るく協調性重視で臨んでいました。実際に、あまり発言量的には多くなかったと認識していますが、1人よがりにならず、相槌や共通認識をとることを意識していました。

おそらく、グループディスカッションだと思います。典型的な日系の大企業なので、一番に協調性が重視されています。