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ヘイ・システム型成果主義により職能給の幅が極めて大きいとおっしゃておられました。ただ総合職は旧国内生保色が濃く年齢給は顕在、殊STIA、LD職といった営業職員の方は完全成果主義の色が濃く金銭的インセンティブによるESの拡充は急務だと言えます。
答えになっているかはわかりませんが互いに上を目指しましょう！！
たくさん情報ありがとうございます＞＜
明日か月曜日に電話で説明会&面接だったんですが、履歴書を送ってから・・・という事になりましたので、来週後半くらいに電話面接になりそうです。私は、ホームページからエントリーしたのではなく、学情のDMを見て希望の人は連絡くださいって事で、学情の方とやり取りをしているので、少しズレが生じてます・・・（＾＾；）それと、テストセンターも悩みの種です（笑）9社受けて、2社しか通ってないんです（泣）あまりにも落ちるので4回も受けなおしたのですが・・・。筆記は落ちた事ないのにテストセンターはどうも相性が悪いようです（T_T）もう、期待が持てないです・・・。履歴書は試験が終わったら、真剣に書いて、熱意だけでも伝わるようにしないと。
電話ってどのような感じでした？面接なんでしょうか？それとも質問ばっかりするのでしょうか？？なんだか同じ境遇（大阪）の方は帰りはスターバックスさんしかいないようで・・・、昨日に引き続き質問しちゃってゴメンナサイ。よろしければ教えて下さい。
僕の場合は、電話でone to oneセッション。
それから、東京で、人事部長と自分が希望している部門長との面接を1日で行いました。
交通費は自己負担で東京まで行きました。
ちなみに適正検査は大阪のテストセンターで受けました。
突っ込まれるとは書いてありましたが本当に色んな角度から突っ込まれましたね。
もう少し「どうしてうちなの？」系が来るかと思ったら割とどんな人物なのかをじっくりと知ろうという趣でした。
私はあまり適格な性格だとは思われなかったみたいで、他社を勧められてしまいました（！）
一応他の部署にまわしてもいいか？と聞かれたりはしましたが・・・。
望みは薄いですね。
もう少し外資度が高い会社なのかと思ってましたが、意外にドメスティックな雰囲気だった、というのが印象です。
この社風についてはセッションの時と言われたことが違って戸惑いました。
これからの方、自己分析をしっかりして、頑張ってくださいね。
面接お疲れ様でした。
ところで、それって交通費でるのでしょうか？
また、説明会や面接を何回か受けられて東京に行かれたのでしょうか？それとも、いきなり、説明会、面接と東京だったのでしょうか？？ 教えて下さい ＞＜
面接お疲れ様でした。
ところで、それって交通費でるのでしょうか？
また、説明会や面接を何回か受けられて東京に行かれたのでしょうか？それとも、いきなり、説明会、面接と東京だったのでしょうか？？ 教えて下さい ＞＜
大阪の方は、遠方なのか人事部長と部門の部長を1日でこなすという少しきつめのスケジュールでした。
面接結果は、1週間以内に合否に関わらず、連絡しますといってたので、たぶん、東京の方もまだ大丈夫じゃ・・・（はっきりとは言えませんが）
ちなみにどの部門でもいいですんが、内定者がでていたら、
書き込みをよろしくお願いします。(部門長が全く、僕に興味がなさそうだったので、不安で不安で)
私の場合、人事部長面接は和やかでしたが、たまに鋭いつっこみがありました。今思うと、少しでも曖昧な言葉や弱気な言葉を口にした時につっこみが入ったような気がします。
あと、私の場合はエントリーシートより履歴書を見ながら質問されたので、面接前は履歴書のコピーをよく見直すといいと思います。
当たり前のことかもしれませんが、自信をもって強気な姿勢で臨むことが大切だと思います。皆さんがんばってください！
採用枠少ないって本当ですか？
新卒採用を行ってこなかった分少し慎重になってるんでしょうかね。
りょうさん＞
HPに採用の流れが出てますよ。
セッション→人事部長面接→部門部長面接、とあります。
みんなこの手続きを踏襲するものと思われます。
私は企業保険スペシャリスト志望なんですが、りょうさんの部門はどこですか？
一人ってありえない・・！セッションの時に何人採用か聞けば良かった・・！
でもその時点でこの部門では面接三人しかしてないっておっしゃってましたけど・・・2週間くらい経ったし増えただろうなあ。。。
それにしても1人って・・・
私は昨日学情から、説明会の案内のメールがきて申しこみました。だからエントリーシートも何も提出してないです。大阪在住のため、来週に電話でOne-to－Oneを受けます。志望動機とか聞かれるみたいですね。人事の方ではなさそうって書き込みを呼んだ限り、リクルーターのようですね。気に入られるように頑張って次へ行けるように頑張りたいです。電話の面接&説明会ってなんだか不思議だけど、楽しみです。
もう国内生保はいいやぁ。早く辞退したいので、ここを物にしたいです。
今後の就職活動も是非頑張ってくださいね！
私は再来週に人事面接です。
one to one セッションがあまりにも和やかだったことからずっとこのままの雰囲気で行くかと思ってましたが、そんなわけありませんよね（＾＾；
私もちょっと考え甘かったようです。
五年前はばりばりの日本企業だったとは思えないほどに外資化しているところがとことん気に入っています。
是非あの雰囲気の中で仕事してみたい。。。
というわけで、これからのみなさん、一緒に頑張って行きましょうね！
貴重なアドバイスをどうもありがとうございます!私の考えが甘かったようです。しっかり準備して人事部長面接行ってきます。ヘインさんも就活がんばってください！
私もこの会社受けたんですけどセッションは人事に関係ありますよ！気を抜かないように！がんばってくださいね☆
ちなみに私はご縁がなかったです（＞・＜）けっこー意気込んでたんですけどね。。。AIGグループは人一倍変化を好む企業（これかなり大事）であり、毎年2ケタ成長を狙う「野望」の強いグループです。。そのための変化とは何かを自分なりに捉え、変化にはチャレンジ精神が不可欠です。誰にも負けないというチャレンジ精神、ビジョンをしっかりとアピールし、断固たる志望動機を持って臨むといいですよ。最後に私からアドバイスです☆豆太さん一番気になっている人事面接面接の内容ですが、スター生命になって初の新卒採用なので選考に関してははものすごくシビアな目をもって見ている為激しくつっ込んでくるとおもいます。エントリーシートの内容を一文一文確認し、つっ込まれたときの対策を準備することをお勧めしますよ！豆太さん、楓さん私の越えられなかった壁を越えるようがんばってください☆採用枠ももう一桁だと思います。成功を祈ります☆私も絶対生保なのでいま必死です（＞・＜）長々と失礼しました。。。
ありがとうございます！！とは言え油断はできません。某保険会社でもそんなこと言われて、その後連絡なかったことあるしww
たぶん関係ないと思いますよ。担当の社員さんも「人事とは関係ないから」とおっしゃってました。和やかな感じでしたよ。心配要らないと思いますw
ぉぉ！！仲間がいたw
来週人事面接ですか、早いですね。自分は来週one to one セッションです。あれって、選考関係あるんですか？
エントリーしましたよ!
通過して、来週人事部長面接です。
でも適性試験で失敗したのであまり自信ないです。
誰もいないのかぁぁ？？