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東京建物の就活情報
東京建物の本選考体験記一覧
2025年卒東京建物の本選考体験記詳細
2025年卒東京建物の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/05/07公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
東京建物の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これから東京建物を志望する後輩へのエールになります!
25年卒
文系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
総合職
年
2024
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志望動機
ES
一次選考
志望動機
人と向き合った街づくりを体現しているからだ。私のデベロッパーで成し遂げたい「生活者の未来をつくりたい」という想いを達成するためには、人と向き合うことが最も重要であると私は考える。大手町タワー周辺の開発では、貴社の姿勢が溢れていると感じた。オフィスとしての都市の賑わいを、自然を通じて成し遂げるという挑戦は、その場所や人のことを考え抜ける貴社だからこその挑戦だと感じた。人に向き合い、未来に挑戦できる貴社を強く志望する。
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エントリーシート
提出時期
2024年03月上旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。500文字以下
ESの質問の回答
アルバイト先で店舗メディアを運営し、新規獲得数において全国11位を達成した経験。目的は学生25名が下向きに働いている状況を変えることであった。私は明確な目標に向かって士気を高めることが大切だと考え、当時運営者が不在であった店舗メディアを手段として活用した。その上で①継続的な投稿数増加②新規フォロワー増化の2つを目標に行動した。①投稿数増加においては全スタッフが投稿できるように方法を伝播し、投稿の共同制作を通じて流れを理解してもらった。そして週ごとに役割を分担し、以前より3倍程の投稿数を確保した。②新規増加においてはアプリの認知度向上とフォローの簡易化を図った。レジや試着室に店舗のフォローQRコードとスタッフ写真を掲載したポスターを掲示し、認知を高めフォローを簡易化した。また店舗全体の共通認識としてフォローの声掛けを全員で徹底することで、接触する顧客数も増やした。結果、新規獲得数は全国600店舗のうち11位を達成することができ、一体感のある主体的な組織に変えることができた。この経験から周りを巻き込みチームで成果を出す大切さを学んだ。社会でも組織での目標共有を意識して働きたい。
ESで聞かれた質問
『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。
400文字以下
ESの質問の回答
二つある。一つ目は、「生活者の未来をつくりたい。」という想いを実現できると考えるからだ。現在行っているアルバイトでは、顧客の移住空間を共に作り、同じ視点に立って働いている。これからどんな生活をしていくのか、どんな未来を理想としているのかについて顧客を考えて抜くことに強いやりがいを感じてきた。この経験から、街に暮らす生活者のことを日々考え抜き、より大規模な未来をつくることのできるデベロッパーに強い魅力を感じている。二つ目は、自分が生きる上で大切にしてきた、「明確な目標に向かって組織で走り続けられる環境」であるからだ。サッカー経験から、「優勝」や「全国出場」のような明確な目標が組織で走り続ける上でいかに重要なものかを学んできた。そのため、不動産という最大規模の有形成果に向かって周囲を巻き込んでいくデベロッパーに強く惹かれている。以上の二点より当業界を強く志望している。
ESで聞かれた質問
東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。200文字以下
ESの質問の回答
人と向き合った街づくりを体現しているからだ。上記で挙げた「生活者の未来をつくりたい」という想いを達成するためには、人と向き合うことが最も重要であると私は考える。大手町タワー周辺の開発では、貴社の姿勢が溢れていると感じた。オフィスとしての都市の賑わいを、自然を通じて成し遂げるという挑戦は、その場所や人のことを考え抜ける貴社だからこその挑戦だと感じた。人に向き合い、未来に挑戦できる貴社を強く志望する。
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一次選考
選考時期
2024年03月下旬
選考形式
グループディスカッション
実施形式
オンライン
学生の人数
6人以上
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
現場社員1名
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
人々がより良い生活を過ごすためにデベができることは何か
注意した点・感想
人が多くかつ、時間が短いGDであるので、前提確認や課題の洗い出しに時間を使い、議論を円滑に進める準備をした。デベロッパーに対する認識や知識の差も人によってそれぞれであるためここはかなり大事だと感じる。また、東京建物でのGDであるため、東京建物をベースとして議論を進めた。そのため開発地域は八重洲周辺と設定し、そこでの課題や施策はどうすればいいのか、という議論に運んでいった。最終的にうまくまとまったのはここがしっかりしていたからだ。
選考の所要時間
31~45分
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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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