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Hi！かえさんへ！もっと自分が納得するまで人事の人にきくべきだよ！Meも聞いたよ。オリジナル商品の「女の何とか」っていうの。お客さんが払う保険料を他の保険よりも2割ぐらい安くしてるんだって。ということはお客さんにとっては得だよね！しらみ、じゃなくてしがらみとかではなく、お客さんがどうかということだよ！イオンとかと同じ考え方じゃん！
内定者懇談会とは何をするのですか？
みなさんで飲みに行ったりとかありましたか？
私は人事部の方に全額と聞きましたよ☆内定者懇親会で一緒だった子も同じように聞いたと言っていました！！
それはどこからの情報ですか？？
この会社が成長するには社員個人のスキルアップが絶対条件です。社長だけのワンマン会社じゃ厳しいはず。なのに社員の資格取得等の支援はしてないみたいですね。給料が安いんだからそれくらいしてくれてもいいと思ったんですが。
こんにちは。ワオさんの意見に同感です。45社からチョイスってかなりいいですよね。私は、ワオさんほど、企業研究をしていませんので、保険に対する知識もど素人みたいなもんですが、、。GDの時、「当社に対して質問ありますか？」と聞かれたので、この会社のオリジナル商品があると思うんですが、やはりそこに力を入れて売らなきゃならないんでしょうか、、とお尋ねしたら、「その方がいいですね」というような事を言われました。やはり、少々しがらみはあると思います。でもそれ以上に、この会社のやっている事は、お客様にとってもこの会社にとってもWIN－WINであることは間違いなしだと思います。
他にもワオさんが研究したことありましたら、教えて下さい＾＾
そんな会社に一言言うのも何だけど…。
やっぱ保険って高い買い物だし、信用が大事。どれだけ、ブランドイメージを作っていけるかと、優秀なファイナンシャルプランナーみたいな人配置して、高いサービス提供できるかにかかってくるんだろうね。
ってあたりまえですかね？
はたしてこの会社に、それが可能か？二十年後見ものです。外資見たく急成長するかも？
HEY！YOU！もっと勉強しなよっ！代理店はマージンとってないよ！保険料は直販でも代理店販売でも同じなのさ！！法律で決まってるのさ！ディスカウントがない不思議な商品なのだ！しがらみなんかないよ！（しらみは汚いよ！）
お客様の利便性を見ようよ！A保険会社に電話したらそこの商品だけしか説明してくれないけど、ここだったら45社だったと思うけど、その中から最適な保険をチョイス（チワースではないよ）してくれるのだ。どっちがお客様サイドに立ってるかわかるよね？もっと勉強してからじょうほうを流そう！ちなみにMEはここが第一志望だったので研究をかなりしました。保険会社のセミナーにも行ったけど、やる気がない、っていうか淡々としてセリフを読んでいたみたいで全く魅力がなかったよ。いやいややってたみたい。
保険の営業です！！
私もそう思います。社長の熱意はすごくわかるのですが、ちょっと・・・。
選考段階でそのようなことを言うのはよくないと思いますが、面接のときでも、会社の雰囲気をつかみたいと思います。
でも実際のところはそれなりのニーズがあるからここまでの大胆な店舗拡大ができるんじゃないかな？
法人からのニーズも増加してるらしいし‥
でもたしかに長い目でみたら停滞するかも。そして時代の流れにも逆らってるかも。ちょっとそこまで考えてなかったっす。
なんか、ちょっと変わってると思います。やたらと社長の印象とか聞いてくるし、選考で出会う社員の方たちもなんか威勢が良すぎるというか・・・
選考進むごとにちょっと怖くなってきたので辞退しました。
みなさんはこんなふうに思いませんでしたか？？
ここは代理店で他人が企画した商品を販売しているだけ。
中間マージンがここの売り上げ。
世の中コストダウンの時代なのに余計な中間マージンを得て商売をしている・・・
時代の流れに逆行しているように思うが・・・
中間マージンを節約できればもっと顧客にリーズナブルかつユニークな商品を提供できると思います。
保険会社は本音は代理店を通さず直販したいと思っているが
これまでの代理店との関係があるからという・・・
しがらみの中で続いている関係・・・
長い目で見たらそう長く続かないと思うが・・・
余計な事いってすみません。
みなさん就職活動がんばってください。
丁度一週間後に連絡が来た人が何人かいましたよ！
面接官によってはその場で全員に合格を告げてくれます。
これからどんどん大きくなりそうな会社だと思うんですよ。
なので今現在は至らない点があるのかも。
＞さくらさんへ
自分の時のGDのテーマは「リーダとして相応しいのは信長か？家康か？」でした。たぶん仮にテーマが変わったとしても答えのないテーマなはずですので万人が発言できるよな内容であるはずです。
「徒競走でも順位は必要か、必要でないか。その理由も」
でしたよ。
何がテーマになるのでしょうか？？？
私は、明日までに連絡があるはずなんですが、ほぼ諦めていました。Nooさんの、結果の期限過ぎてから連絡がきたというのを聞いて驚きました！ですが、私も人事の方は雰囲気がよかったなと思ってたのですが、少しいい加減な会社だなと思いました。
一時面接は、会議室のような部屋で人事2人対5人でしたよ。
志望動機や自己PR、セミナーの感想などで、特に変わったことはきかれませんでした。頑張ってくださいね！
一次面接って個人でしたか？集団でしたか？何にも言われてなくて不安です。一次は変わった質問とかされましたか？不安で仕方ありません（＞＜）よかったら教えてください。
みんなの書き込みを見返しても分かると思ふ。
ここの結果連絡は大体の場合がほんとにぎりぎりです。
気長に待ちましょう！！
自分なんてGDの結果を一週間以内に頂ける筈でしたが、それに二日遅れてきました。
とてもこの会社の人事の方たちは魅力的な印象だったんですが‥ がっかりっス。。
GDの2次選考ですか？私は15時から始まって16時過ぎ（16時20分前ぐらいだったかなぁ…）に終わりました。最初の説明で約1時間の予定と聞いたので、終わった後に長引いてしまって申し訳ないと面接官の方が仰っていました。
離職率はどのぐらいですか？なぜ高いのでしょうか？
入社後は店頭販売のはずです。全くニーズのない所への営業はしないということですので飛び込み（訪問）営業はないはず。
逆に少しでもニーズがあればもちろん法人だろうと個人だろうと営業するみたいっす。
はじめまして☆私も総合職で内定もらいましたが、やはり他社に決めようと思い辞退する予定です。
承諾書に書き込んでからは嫌ですよね・・・
でもきちんと理由を話せば一生の事なので認めてもらえると思いますよ（＞＜）
引き止められたり、怒られたりは当然すると思いますが・・・
離職率高いってホントですか？
それは，どうしてなのか知ってますか？
すごい気になりますぅ！！
この会社にはとても魅力を感じているのですが、承諾書の内容を読むと、辞退が難しそうなので、迷っています。。。。
社長の情熱がすごく伝わってきましたけど、私にはあわないかも・・・。
保険を買いにきてもらうという画期的なシステムで、設立数年で上場して、すごいですね。
入社後はどのような配属になるのでしょうか。訪問販売（営業）はないようですが・・・。
そーですね。最近になって新卒を採り始めたとおっしゃってたんでその影響で平均値は下がってるでしょうね。それでも低いけど‥自分みたいにバリバリ仕事してガンガン稼ぎたい人には向かないのかな？ ガンガン転勤はできるみたいだけど‥
平均年収が夢の300万円台にはけっこうビックリですよね。
新卒いっぱいとった影響なのか、給料が上がらないのか・・そうなんでしょうねぇ？
大手総合商社の三分の一の給料かあ～
本当に業務内容は面白そう（就活してたくさんの企業まわったけどはじめて沸いた感情）なのに‥。一人暮らしで20代のうちに新車は買えないなあ。
同期となられる方、よろしくお願いします！☆