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OB,OG会で印象がよければ、部門別に次の選考に電話かメールで呼ばれます。
私の場合は、IBDと債券から電話で、オペレーションからはメールで部門別選考に呼ばれました。
幸いなことに、IBDは、こないだのGDとエッセイが通って次に個人面接に行きます。
筆記試験やエッセイはどんな感じだったか教えていただければありがたいです。お願いします。
株式は筆記通ると全員面接あるらしいですね。集団でしょうか。
Financeの個人面接に行くことになりました。
個人面接って一体どのくらいの社員と会うのですかね？？
がんばらねば！！
いつごろ連絡が来るものなのでしょうか。
ご親切ありがとうございました！
貴重な書き込みでありがとう。頑張りましょう！
東大や慶應などは大学別懇談会がありますが？それほどGSと変らないでしょう。
感想としては、とにかくGSとかとは違い(←ここは、懇談会は大学ごとに分けられてた上に、一生懸命書いたエントリーシートも全く通りませんでした…）垣根がなく、学閥もなく、僕みたな大学の者にも50：50の関係で接してくれました。 最後には人事部を総括なさっている方から話かけていただき、さらに多忙な中OB・OG会終了後も貴重なご意見を伺うことができました。 この方は、非常に重要なポジションについておられるにも関わらず、僕らと同じ目線で、しかも全く堅くならず日常会話のように話すことができました。 それと、ここの採用形式には大いに納得しました。 人材を大切にしていることの表れとして、懇談会前に提出させた少し大変な課題は、皆がこれ程厳しい課題を出しても、うちへ来たいかどうかを見る為にそれを課し、後期試験等で忙しい中でもそれをこなした人間には平等に機会を与えるという、何とも素晴らしい企業としか言い様がないと感じられました。
これから、OB・OG会へ行かれる方は、様々な部門の人と振れ合い、そこから個人とモルガンの魅力を感じてきて下さいね♪
学生時代に力を入れたこと1000字（英語2000）と、
インターンとかの情報を入れたりでした。ホームページ
マイページ？）で覗いて、内容見てから書かずに戻って
くれば、書く前に用意出来ますよ。送信しない限り見る
のはOKですから（私はそうしましたけど・・・）
今日その提出後のOB/OG会に行きましたけど、いろいろな
大学の人がいて、いい雰囲気でしたよ。
お互いがんばりましょう！
エントリーシートはまた1000字ですか？課題はなんだったのか教えていただけますか？お願いします。
OG/OB会に参加予定のものですが、
その他の連絡はいただいておりません。
年末にES出しましたが、
これはアウトなんでしょうか。
3部門から呼ばれるなんて、相当優秀な方ですね。
私は株式から呼ばれています。第一志望でした。
他の部門からは連絡なし
筆記試験ってどんな感じかご存知ですか～？？
どれも、GDやエッセイ、筆記試験があり、選考過程です。
私のように複数部門からお声のかかっている他の方はどうなさっているのですか？
エントリーシートは確かに2段階で、また1000字か！！
と驚きました。でも締め切りは私は31日ではありませんでした。
一つ目のエントリーシート提出後セミナーの情報が来て、
そのセミナーの前日までに提出するようにといわれました。
私は20日に行きますが、2月にも3回あるみたいです。
エントリーって2段階ありますよね。最初の志望動機日本語1000字、英語2000lettersと、そのあとのエントリーシート&英文履歴書。
応募締め切りは1/31になってるけど、このエントリーシートを出すのが1/31まで、ってことなんでしょうか？
あと、1/31って最終締め切りですか？J.P. MorganのIBは12/31締め切り、と言いながら1/31で次のラウンドやってるみたいですね。
大手にこだわっているのですか？
世界的な3大大手はその3社と聞いてます。
しかし、日本では年によって様々な印象です。
他に有名なところとしてはJPモルガン、リーマンブラザース、UBS、ドイツ、日興シティグループあたりではないでしょうか？
ちなみに、集団面接と筆記試験の予定ですね。。
私も受けますよ。どんな問題が出るんでしょうね。にしても5時間は長い。
色々アドバイスありがとうございます。早速明日本屋へ行ってみたいと思います。
いい情報ありがとうございます！！
早速読みに行きます～～^^
読むと、世の中の流れとか、企業間を比べたりとか
できてお勧めだそうです。
ついこの前発売されましたよ。
ご参考までに。
だから英語力はそんな関係ないと思います。中身です。持ってるビジョンです。
・・・と思います。しかし私は敗退者ですので間違ってる可能性も大いにあります。一つの見解としてとらえてください。
では最後に。ここはほんと人がいいです。優秀でクールだけど穏やかで暖かい。私は多くの面接官にこの印象を受けました。おすすめです。
ありがとうございました。やっぱ英語力だけじゃ駄目ですよね。分かってはいたものの、やはり他の人の能力が気になってしまって。とにかく、これから研究して、頑張りたいと思います。りんさんも頑張ってください。
重ね重ねあつかましいですが、この業界の今の流れを知りたいのですが、いい本やサイトなどあったら教えてください。
採用段階では英語力よりも
ヤル気や知力のが大事だと想うよ
他のIBのセミナー、4、5社くらい行ったけど
ドコでも言われたよ
セミナー参加している人は、一定以上のレベルだと想うから
あとは、ヤル気や情熱だって
で、一番重要なのは相性だと言っていたよ
とはいえ、私も英語には自信があるのですが。みなさんはもうネイティブレベルくらい喋れるのでしょうか？
いらっしゃいますか？
ちなみに私は、19日に参加します。
今度のセミナーまでに英文履歴書メールで出す
ように言われていますが、メールで履歴書書く
場合もカバーレターつけるのが常識なのでしょうか？
ゆえに、ES提出とOB懇親会招待は特に関連ないと思います。
というか、OB懇親会とセミナーは別物だと思います。
早くエントリーしてほしいとのことでした。
しかし、1000字書けず
よくわかりませんが私の場合はエントリー(和・英の小論文提出)の後、2,3日でOB懇親会の招待状がきました。英文履歴書は自分でA4で作ったのだけどあんな適当なレジュメでいいのかな。。
やっぱ採用直結の説明会だったんです。午前中は業務説明で、午後に筆記試験とエッセイ作成だそうです…残念ながら、第一志望の部門から連絡なし
部門別というか、部門毎、
です。
たぶんですが、外資系の会社は人事が統括してる場合もあれば、
完全に部門別に採用を行う場合もあり（このほうが多いかもしれません）、
純粋にエントリーをしたことで声がかかったのではないでしょうか？
他の部門（主にフロント）はそのうち説明会があるか、
部門単独の説明会を行っておらず、全体の説明会のみという
ことだと思いますよ～。