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ほとんど通ってるんじゃないでしょうか？
周りに落ちた人いませんから。
それはESで落ちる人がいないってことですか？
私もなぜか通ってしまいましたが、
ほとんどの人が通ってるんでしょうか。。。
一次に参加されるなら、お互いがんばりましょう！
合否に関係なく連絡が来るらしいので何も連絡がないうちはまだわからないみたいですよ。
皆さんメールをチェックして。
すでに満員だらけだった。
なめられまいと必死だったんだよ、きっとさ。
別の人に追加でオファーを出しているし，後になって翻意してサインした人もいます。
まだサインしたひといないと言ってけど
みんなサインしたみたいですよ。海外からの採用も何名かあったらしいです。
みんな辞退？
補足
registered departmentに関わることですと。
係り受けが変でした。日本語難しいですね。 (*^m^)o==3
ヒント：nameが動詞。thatは 3 things～ へかかりますと。
registered departmentですから、英語がんばってくださいね。
どなたか日本語訳お願いいたしますm(--)m
そうですかぁ。では、説明会という気持ちでなく
少し緊張感を持って行かねばならないですね。
外資系の説明会はどの企業も懇親会を設けているのですね。
そこから人間性を見抜くなんて、すごい！笑
参考になりました。ありがとうございました。
今朝メールチェックしたら説明会の知らせが来ていました。
ジョンマックファーレンさん
今回の説明会は部門に関する説明だけでしたか？
フェイントで面接等ありませんよね・・・。笑
私もチェックを入れたのが遅かったのですが、
（ほんとに遅くて、2月2日です）
幸運にも3部門予約できました。
夜中か、朝かなり早めに見ると、たまに1日だけ予約可ってなってます。
これから色々外資は面接とかも入ってくると思うので
気長にこまめにチェック入れられることをお薦めします☆
キャンセルがちょくちょく入る印象でした。
web上で申し込んだら、自動応答メール（おそらく）で返信来ましたよ。
それだけですが。
私は満席で予約が出来ず困っています。
会社側に問い合わせているのですが、返信がなく・・・。。
予約できているなら、そのまま行けばいいと思います。
他ファームと同様の説明会のような気がしますから。
今週行われる説明会に参加される方いますか？
企業からも何の連絡もないのですが・・・。
チョット心配になりまして・・・。
そうですね。だめでもちょっと返事が来てほしいですね：）
私も来ない。やっぱり止めたのかな。中途でいい人が入ったりしたのかもね。
みなさん、頑張ってください。
まだまだドイチェで働けるチャンスは沢山あると思います。
もうあまり枠は残っていないみたいですよ。
冬のインターンでも内定出たみたいだし。
夏のインターンでも内定でたってことですか？？
すごいですね＞＜
冬では内定どれくらい出たのでしょうね。
こうなると本採用までにどれくらい枠が残ってるのでしょうか！？
年末年始にかぶったとはいえさ。
あんまりうまくアピールできなかったし。
いきたかったんだけどな。
年中採用ではあるけれど基本的に就活シーズンのみだよ。
中途採用について指摘したことではありません。
新卒採用は確かに冬がメインですけど
大体の外資投資銀行なら、新卒採用のチャンスは
年中与えられてます。異例だとは言えませんね。
○私が指摘しているのは、キャリアを積んだ方向けの中途採用についてではありません。
そのような中途採用はもちろんどの会社も年中やっていることでしょう。
私が指摘したいのは、「大手外資」であるのに新卒採用を
「今」行っているのが異例だということです。
○自分を伸ばす志は皆さん持っているでしょうから、
それを生かすも殺すも環境が大きく左右する、ということです。
ただ、こういう話は人によって評価がわかれるのも事実でしょうね。
2006年の採用募集は追加というよりは、どこの投資銀行であれ、募集してます。優秀な社員が抜かれたりするのはどこでもある話です。
自分が成長できるかどうかは自分次第であって、大手外資であれば、どこに入っても大した差はないと思います。
どう思うか、ですが下に書いてあることが全てです。それ以上でもそれ以下でもありません。
内部事情を把握するには同業他社、もしくは社内のOB・OGに尋ねるのが一番でしょう。
ここの人事に聞いても無駄です。
おせっかいですが、残念ながらドイツ語のスキルはここには関係ないですよ。
外資系の証券会社は支店採用なので本部に転勤することは滅多にありませんし、
社内で使うのは全て英語と日本語です。ドイツ人がいたとしても会話は英語です。
ドイツ人は英語が上手ですからね。
本当にドイツ語を生かしたいのなら、他の業種へ進むことをおすすめします。
部門は、GBです。
おそらく優秀な社員さんが多く引き抜かれてしまったからでしょう。
06年度新卒をこの時期に追加募集するような
非常に異例な事態が起こっているのですから、
なぜ追加募集をするのかをきちんと把握した上で応募するのがベターだと思います。
2006年度新卒及び2007年度新卒に応募する皆さん、
果たしてその職場の環境が新卒が成長するのに
ふさわしいのかどうか、きちんと見極めて下さい。
会社の名前と年収だけでは自分を成長させることはできません。
恵まれた上司・先輩がいてこそ、自分を成長させるチャンスがあるのですよ。
これだけはお忘れなく。
老婆心ながら、書き込みをいたしました。
それでは。
教えていただいて、ありがとうございます。今日は応募書類を送りましたが、連絡待ちです。でも採用基準はあんまりにも不透明であるため、心配です。応募者は相変わらず多いのですかね？
社内の雰囲気から察する限り，ドイツ語はそれほど重要ではありません。英語です。英検1級でもまだまだたりないくらいでしょう。