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って、どういうことですか？
留守電に入っていたのですが、肝心の電話番号が時間オーバーで入ってない…。人事部にかけ直せばよいのでしょうか。
15、16あたりにグループインタビュー30分えお2回行って、
採用プロセスの一環であるスプリングジョブに参加できるか決まるそうです。
15日にGDでそれを進めばSPRING JOBのようです。
連絡、きたかたいらっしゃいますか？
外国住まいなので、かなり不安。
しかも、日本語履歴書入れ忘れるという失態をしでかしたし。
・・・もうだめかな・・・？
逆にJPの良い部分をアピールできる人はいませんか？
良い点悪い点、いろいろ意見を聞かせていただきたいのですが・・・
私は前回参加しました。部門別の説明会もすべて終了しています。
投資銀行部門などはすでにエントリーシートも締め切ってますよ。
すでにエントリーシート送付した皆さん、そろそろ連絡が来る頃かと思うのですが来た方いらっしゃいますか？私はこなくて不安なのですが。。。
モルガンって説明会の時点でCVもってこい、ってあるんですけど、そんなに選考早いんですか?
2月にセミナーあったら 次回はぜひ参加したいんですけど、
そのときに 絶対履歴書もってくべきですか?
私の学校、モルガンに行ったOGが過去にいないんですよ。
だから 説明会にまず 行かないと モルガンがどういう会社なのかわからないんですけど。。。
（こんな態度ではいけないのかなあ??? ）
セミナーのお知らせ来ましたね。
1月21日だそうですが、1回限りなんでしょうか???
私、この日期末テストがあって 説明いけないんですよ。。。
どうしたらいいでしょうか?
もし いかれる方、どうだったのか 書き込みお願いします。
本当ですか、お返事ありがとうございます！ちょっと気が楽になりました。冬やすみ、ゆっくり過ごせそうです。
心配する必要はないですよ。
会社説明会でIBの社員の方とお話したのですが、
26日の締切りにはしてるけど、年明けに開けるということを
おっしゃっていました。ですから、締切りも厳密ではないし、
連絡も年明けになると思います。
確かにこの時期は心配ですが（＾＾）
自分はマーケット部門の説明会には参加しましたが、
あまりよい感触ではありませんでした。
アセットマネジメントも似たような感じなのでしょうか。
私は和文もタイプしたのを出すつもりです
自己PR書けないですし、外資なら欧米スタイルで、自分
で勝手に作っていいかなと思うんですが。皆さんどう思います？
ご意見くれたらうれしいです
このまえ合同の説明会に行ってきましたが、併願できないと思います。10部門の中から選んでくださいと言っていました。ただ、マーケットのみマーケットの中での株式、債券などの志望順位をつけるのは可、ってかんじでしたよ。
すでにES送付しましたか？JPは部門の併願は出来ないと思いますが…
部門で選考プロセスが違うので当然一つ一つなのでは？
そういった重要なことは問い合わせた方がいいんじゃない？
そうですよね。私も疑問に思いました。水曜の説明会に参加するので、聞いてこようと思います。
いったい
何を聞いてるんですか？
やっぱりセミナーの日にもってこいって書いてあるんだから
持っていくんですよね？
僕は投資銀行よりも金利部門のほうに興味を持ってますが・・・一応顔を出しました。
外資はセミナー早いですね。
こんにちは。是非よろしくお願いいたします。日本でお会いできるのを、楽しみにしております。
こんにちは。私の受けた印象ですが、面接が一番重要だという印象を受けました。私が受けた他の投資銀行と比較しても、「圧迫面接」という印象が強かったです。どんな状況でも、最善の答えを出し、面接官に伝える事が大切なのではないでしょうか？お役に立つ答えかわかりませんが、がんばってください！ちなみに私は、成績や学生時代の勉強内容については、ほとんど全く聞かれませんでした。
こんにちは。私も先日JPモルガンの投資銀行部より新卒採用の内定をもらいました。べろさんも十月末のボストンCFと一週間後のNYでの最終面接を通じて内定をもらったのでしょうか。私はJPモルガン以外に内定をもらわなかったのでオファーレターにサインしました。もし一緒に働くことになればどうぞよろしくお願いします。
初めまして。私はJPモルガンの投資銀行部門に行きたいんですが、
どういったことが大事でしたか？
教えてください。成績・面接・試験などなど。
海外留学生なんですが、JPモルガンのクレジット金利部門について質問があります。 セールスの仕事に興味があるんですが、アナリストでも早い時期にリストラに遭うことはあるんでしょうか？ あと、JPMは他の外資系投資銀行よりも仕事がキツイと聞きますが、本当でしょうか？ 例えば土日も勤務するんですか？
また、どなたか年棒についてご存知の方いらっしゃれば教えてください。
というよりJPモルガンの更生法申請と日本撤退のどちらが早いかっていうレベルなのでは？、と感じてます。デリバティブ残高も大量にあることですし、グリーンスパンも22日に言ってましたからね。
JPモルガンが撤退も視野に入れてることは事実。
日本の外資系金融機関は全ての会社で、アナリストの大量解雇をただいま実施中です。
給料半分になってシンガポール行きか、解雇かを選ぶような選択式が流行ですね。
ちなみに、今は、業務部はほとんどが香港かシンガポールです。
あと、ソニーの株よりサムスン電子の株の方が高いんですよ？ですから、半導体においては日本はもはや注視すべき国ではないのです。
新卒社員が多いため、新人を育てる環境あり。なんだかんだいってリストラもあまりなく、外資としてはぬるい環境。良い意味でも悪い意味でも、JPMのカルチャーの中心。平均するとJPMの中で給料も最も高くかつ安定している？
FX部門
朝が早くて大変そう。基本的にチェース人脈だが、全体は上記と同じ。
エクイティ部門
ジャーディンのカルチャーが残っているためか、ドメスティックな雰囲気。日系からの転職者中心。外資というより日系準大手証券会社。人材の流出が激しく撤退の可能性高し。英語不要。
投資銀行部門
新卒社員は大半が使い捨て。夜遅くまで働かされて3年経ったらスキルつく前にほとんどがクビ。残るのは毎年ほんの数人。残業代つかないので、当初3年間の給料は実質的には全部門で最も安いかも。
ファイナンシャル
仕事は数字あわせばかりで退屈。新卒が中心で怠け者外人も多いので、カルチャーはぬくい。給料も割と良い。仕事に不満を抱きつつも、最高の職場環境に安住。
ミドル・バックオフィス
女性の新卒社員多く、カルチャーぬくぬく。JPMではミドル・バックの身分的待遇が良い。海外と繋がりある部署なら面白い？ 他部門より給料安いが、英語ができてVPになれば高額安定報酬。
そうなんですか．．．
世界金融システムを全く知らない者が出すぎたことを言って申し訳ありませんでした．
エクイティの内定者はけっこういますよ！！！
「あるわけない」なんて言葉を安易に使わない方がいいと思いますよw
＞撤退さん
ROEで見る事には同意です．
投資銀行のROEが低下しているようですが，
これはリテールと違ってプロジェクトが始まってから
売上が立つまでに時間がかかるという事情もあると思います．
よほど大きな規模の投資銀行部門を抱えていない限り
年単位の売上にばらつきが出るのは仕方がないのではないでしょうか．
ここの本社の決算書は始めてみましたw
なんか二人だけの書き込みになってきてますが、文句の言いあいとかそういうつもりで書いていないので、よい討論ができたらと思います。
まず、財務諸表と言っても日本の支店が出してる財務諸表は意味がありません。日本支店のみの決算はいろんな諸事情により本来の姿を映し出していません。金融庁もそれを知っていますが、どうでもいいと思っているのか知りませんが放置されています。
そこで、本社の決算書を見るしかありません。dddさんの言うとおり税引き後純利益はかなり毎年ぶれます。JPモルの例だと、
2000年： ＄997（単位：百万ドル）
2001年：▲＄1183
2002年：▲＄733
理由としては特別損失でエンロンなどの不良債権処理をしているのでこのように大きな赤字となっています。ですので、特別損益計上前の数値を見る必要があります。さらに、セクター別ではどうか見る必要もあります。
数字は00年→01年→02年のセクター別ROE
リテール
19％→17％→24％
投資銀行部門
18％→15％→7％
証券管理
23％→21％→23％
資産運用
11％→8％→6％
ROEで見ることにより、増資・合併による影響などを排除することができます。
今後はリテールに力を入れて投資銀行業務は縮小していくようです。
これらの数字をみてどう判断するかは人それぞれだと思うんで。
JPMは撤退する，という主張をフォローする意図があったわけではないことだけ伝えておきます．
採用してる＝安全 ではないと言いたかっただけです．
財務諸表くらい見てますが（笑）
これだけ年単位で利益の額が大きく変動する会社の財務処方を見たって
今後のことなんか何もわからないんじゃないですか？
無理してでも採用活動しても実際には取りませんよ。メリルのIBD、モルスタの株式部門がいい例だと思いますよ。
実際に面接などをして内定を出している会社の部門はとりあえず大丈夫だと思いますよ。
財務諸表くらい見といたほうがいいですよ。
僕は他社に行きます。
＞でも、就職して一年目、二年目で撤退されるとちょっと困りますよね。
ならば
＞私自身は、外資証券会社ならどこでもいいと思っています。
という結論には普通至らないと思うのですが（笑）
新卒採用については，「この会社ヤバイ」と思われるのが嫌で
無理してでも採用する会社があると聞いたことがあります
新卒採ってる＝安全 はちょっと疑った方がいいと思いますよー
JPは撤退しないですよ。あれだけ大きくなってしまってるんですぐに撤退ということはないと思いますよ。
とりあえず、ヒトを減らして、それでも駄目なら、不採算部門を切り離して部門撤退を行って、それでも駄目なら、日本撤退という流れだと思うんで、現在ヒトを減らしている段階なんで、IBDから撤退とかそういうことを言い出したら、日本撤退の可能性が大きいと思います。
私自身は、外資証券会社ならどこでもいいと思っています。どれだけ安定している会社でも、できない人間はきられると思うし、できるやつはどこに行ってもできると思うんで。
でも、就職して一年目、二年目で撤退されるとちょっと困りますよね。3年以上働かないとキャリアとして認めてもらえないらしいです。
基本的に新卒採用してるくらいなんで大丈夫なんじゃないんですか？四季報見ても利益出てましたし。ドイツ銀行はほんとやばそうですね。