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要するにwebテストが落ちてたら時間の無駄。
同じです
同じ方いますか？
人材育成に力を入れていて研修制度が充実しているとか、MBA取得制度があるとか、大手企業だったら当たり前。「学び続ける会社」を謳っていることは入社の決め手にはならないですよ。それに、ニッコマどころか大東亜、Fランが多いこの会社の大半の社員がＭＢＡとは無縁であることは間違いないでしょう。
大手コンプの転職もたまには成功するツワモノもいますが、多くは同業中堅・地場か、保険代理店といったよく似た感じのところに収まります。
＞マリオさん
数年前は、同期150人入社して3年間で半減したと聞いています。
関関同立でここの会社はもったいないでしょ。就活失敗して不本意ならあり得るけど。その場合でも、何年かしたら転職しますね。
＞ぽーーーんさん
入社当初から営業させられていた時代は、
新規開拓中にビルから飛び降りた新人とか、鬱病で休職に追い込まれ依願退職となった若手とか普通にいましたからね。現在は、多少は改善しているのでしょうけど。
＞マスミさん
上司の発言
・有休取ろうとすると「お前、みんなが数字出来なくて苦しんでるときに、一人だけ休もうとしやがって、客と支店を見捨てる気か！まだ、募集物の仕組債と外債完売してないだろ！逃げる気か！」
・残業代の申請をすると「ろくに予約（翌営業日の予約注文）取れねえのに、こんなに残業代申請するとは! 義務も果たさないのに権利ばっかり主張するな！ お前の申請は全て消しておくからな！」
・朝礼で「数字出来ねえなら、証券会社で働くな。全員向いてないから辞めちまえ。世の中いくらでも仕事あるだろ。証券会社辞めて、コンビニのレジ打ちとかガソリンスタンドとかで働けばいいじゃねえか！」
あと、受話器に手をガムテでグルグル巻きにされたり、営業カバンを蹴られたり、というのもざらにありました、2010年代半ばまでは・・・。
実態をよく把握しないまま入社したからではないんでしょうか？エントリー時点で学ぶ会社に惹かれたとかMBA取得制度がーとかありきたりなこと書いてる人はそれに当たるかもしれません。大手や地場よりも戦況が厳しいですから、社員の方々にお会いして各々が思い描く証券会社像と東海東京の実態とのギャップを確認する必要があると思います。あとは大手コンプの転職かな笑
人事に聞きなよ。
そもそも、証券会社事態、離職率高いけどね。
誰もが入社するまでは3年は辞めないと覚悟を持ってる筈なの、なぜ辞めてしまうのか。辞めてしまう原因は何なのか。教えてくれ。
二年間の研修ってここ最近にできた制度ですよ。
それで、離職率減ったって人事の人が言ってました。
研修期間で遊びすぎて使い物にならなくなってしまったのでは？
なにが理由なんでしょうかね。。？
長所
エピソード
長所が貴社でどういかせるか
貴社で実現したい目標
日経新聞によると来年度から最大24万円ほどに引き上げるとかありましたよね。
内定式で赴く際には出るそうです
本社に行く際、交通費はでますか？
そうなんですね！！なるほどです！
返信ありがとうございます！！！
インターンシップに参加していた為、グループワークがなく、すぐ一次面談でした。
・近日中に内々定者専用のポータルサイトが開設
・来月か8月に懇談会(地域ごと)
・10/1に名古屋で内定式
・11月に外務員試験
・来年の3月まで研修なし
といった流れみたいなので参考までに…
なにも連絡きてません！
その後の集まりなどなにか案内来てますか？
いい企業でした。
グッバイ東海東京
そうですよね笑
わざわざありがとうございます！
私は入社の返事をした際に、内定承諾書を書く日程を組みましたよ。懇親会の日程はまだわかりません。
このまま待っていてもどうにもならないので、そちらから連絡してみたらどうですか？
5月の頭に入社決意の返事の電話をしたのですが御社の決め手を聞かれて答えて、詳しい日程は書くことを忘れておりそこから連絡は来てないです。
内定者懇親会などの日程などは言われてるのですか？あと本社への内定承諾書を書きに行く日なども言われていますか？
ん？
内定の承諾(入社決意)の電話をした時にされますよ。
承諾の電話をしてないだけでは。
ありがとうございます。
ありがとうございます。
ちなみにその案内の電話が来てないので少し不安です。。。
電話でここに入社しますと連絡してから案内されると思います。
同じく
なんですかそれ