岡三証券グループのインターンES（エントリーシート）一覧 （全7件）

居酒屋のホールアルバイトを大学1年から続け、現在はアルバイトリーダーを務めています。主な業務は料理の提供や予約状況をみた席管理で、154席の店内で、3階まで階段で料理を運んでいます。

項目が少なく文章量も少ないため、何を一番伝えたいか優先順位をつけることを意識した。

証券会社の実際の業務を経験し、貴社がどのように強みを生かし、顧客に価値を提供しているのか、その知識を身に付けたい。 私は将来、顧客、特に組織の成長を中長期的に支える仕事がしたいと考えている。その中で、

証券業界には、政府の「貯蓄から投資へ」の呼びかけや、少子高齢化社会、低金利環境の常態化など、様々な追い風が吹いている。一人前の証券会社社員となることは、そんな需要が高まる資産運用の一端を担う存在になることであり、私が将来実現したいことを出来る仕事に就くことでもある。 インターンシップにおいては、意欲を持って取り組み、貴社の課題解決力を体感したい。

人に対して誠実であることだ。例えば証券会社での業務においては、金融商品の価値が予想に反して下がってしまい、お客様の大切な資産を減らしてしまうことが避けられないだろう。そのようなミスの際に、言い訳をした

り不誠実な態度を取りたくないと考えている。誠実さとは、自分のしたことに責任を持つことであり、他社本位であることだ。 私は、お客様に限らず関わる全ての人に対して誠実に対応し、長期的な信頼関係を築いていきたいと考えている。社会人としての自覚と矜持を持ち、徹底的に他人に誠実に、寄り添って関係を築くことを最も大切にしたいと考えている。

私の強みは、相手の潜在的な課題を特定し、粘り強く解決策を実行する力だ。 学習塾での個別指導において、生徒が「何が分からないか」を把握できていないという根本的な課題に直面した。そこで、事前に過去問を徹底

的に研究し、生徒に言葉で説明させることで、真の苦手分野を特定する工夫を凝らした。結果、担当した生徒を第一志望校合格に導くことができた。 この経験を通じ、目に見えない課題を深く掘り下げ、相手の状況に応じた最適な解決策を導き出す重要性を学んだ。貴社においても、顧客の潜在ニーズを的確に捉え、粘り強く伴走することで、確かな価値創造に貢献したい。

それぞれの設問に丁寧に答えること
また、大切にしたい価値観や自身の強みが、証券会社での業務に約建てることをアピールできるよう、具体的なことを書いた文章を入れた。

私の強みは課題を分析し、取り組みを実行できることです。高校時代から始めたバスケットボール部で発揮されました。試合に出場できず、課題はスキルと体力でした。そこで私は5キロ走ることと、ボールを使った自主練

習を2年間続けました。そして二年生の秋には大会に出場できるようになりました。また、実際の現場に触れ多くの体験を通して貴社の経営哲学の「お客さま大事」を感じ、前向きに取り組んでいこうと意気込んでいます。

私が仕事をする上で大切にしたい価値観は、「責任感を強く持って常に業務に臨むこと」です。この価値観を重視する理由としては、社内外問わず信頼されるような社会人になりたいからです。自分が関わる人に信頼される

ことが、結果的に、真心のこもったサービスでお客様一人ひとりのニーズに応え続けることに繋がると考えています。貴社で働く際もこの価値観を常に持ち続け、最後まで責任を持って業務に励んでいきます。

私はお客様のニーズに合った商品の模擬提案をグループワークによって行い、実際のリテールワークの面白さと難しさを経験したいです。また、どのように顧客にソリューションを提供していくのか具体的なイメージを掴み

たいです。そして、貴社で働く社員の方々のお客様に向き合って働く姿を肌で感じたいです。今後自身が貴社で活躍するためには、不足している力を客観的に分析し、身に付けたいと考えています。

就職始めてすぐのエントリーシートだったので、自分自身の強みや価値観が一回読んだだけで分かるようにかくことを注意しました。

事業内容を理解し貴社に必要な人材像を明確にしたい。私は体育会野球部の打撃投手としてチームをサポートした経験からチームをサポートすることに喜びとやりがいを感じた。そのため証券業界の業務のやりがいと合致し

ていると考えている。貴社のインターンシップでは、日本経済新聞の読み方や株式分析手法をご享受して頂けるため証券業界への理解を深めると同時に貴社に必要な人材像を鮮明にし自己研鑽に励みたいと考えている。

キャリアセンターで添削してもらって元々書いてものよりも改善した。
また、就活会議の過去の投稿を参考にして書いたこと。

私はアルバイト先の改善活動に注力しました。上級生が卒業し、発注業務を引き継ぎました。しかし初は上手く調整できず、商品のロスが頻繁に発生していました。その原因は発注業務がマニュアル化されていなかった点に

あり、私は普遍的なマニュアルを作成すべきだと考えました。 売上や天候、曜日等の要素と発注量の相関関係に着目しました。これらの要素を基にグラフを作成し、適切な発注量を把握できるようにしました。結果、全員が発注量を調整できるようになり、ロスを約30％ 減らすことに成功しました。

論理構成、わかりやすさ

貴社の一員であることをイメージしながらケーススタディに取り組み、証券会社としてお客さまに寄り添う業務の中で求められる資質を見極めたい。その資質に加え、日経新聞の読み方や株の分析思考などをアウトプットし

、より実践的なスキルを磨きたい。また、本インターンシップを通じて、業務の中で貴社の「お客さま大事」の精神がどのように実現されているか確認し、貴社だからこそ味わえる責任感ややりがいを体感したい。

「信頼関係の基盤は相手を理解する努力」だということを大切にしたい。2度の留学で宗教や文化が異なる4つの家庭でのホームステイを経験した。自主的に教会へ通ったり、ホームスクールのコミュニティに出席したりす

るなど、ホストファミリーの価値観の理解に努めたことが、本当の家族のような関係へと繋がった。このことを念頭に置き、お客さまや社員の方と向き合う中で、相手を理解する努力は惜しまずに続けたい。

私の強みはお客さんのニーズを汲み取る共感力だ。長期インターンで、～の運営に担当し、トレンドに基づく迅速且つ斬新な立案とSNS運用を行なった。常にユーザー視点を意識し、求められると判断した「即時性」「独

自性」「可視性」という要素に重点を置いた。その結果、2ヶ月でメンバー数を約1.5倍に増やすことに成功した。消費者視点でニーズを正確に把握しようとする姿勢は今後も継続したい。

就活サイトで過去のESを見た。

大学1年生にダンスサークルを創設した。「大規模なダンスサークルにする」を目標に、大学入学前からメンバー募集の広告制作を行い、新入生歓迎期間に間に合うよう動いた。創設1年目は目標達成には程遠かった。部員

の増加が見込めない理由は、自分の代が1代目で上級生がおらず、サークルの利点である上下関係の構築を出来ない点だと考えた。学内の無料で借りられる体育館を練習場所として使用させて貰えるよう学校に交渉し、レンタルスタジオを利用せず、学内で完結する事で「サークル費用を完全無料」を実現し、掛け持ちしやすい環境を作った。その結果、創設2年目から入部希望が大幅に増加し、創設3年目の現在は部員が100名を超える最も大規模なダンスサークルに上り詰めた。

粘り強くやり遂げる力と忍耐力をアピールできるように書いた。