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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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確かに成績優秀者になるか上のほうに行けばいい思いができるかもしれませんね。
上をめざして頑張ってください
人材開発室が書き込むわけないじゃん！誰かの悪戯だよ！
最終面接の時、私は店内見学をお願いしました。面接の前にやる、とのことだったのですが、何故かいきなりいろんな部屋をのぞいて確認をした後、結局面接後に見学となりました。面接も無事に終わり、社内を見渡すと、ブースに来ていたSFCGの顧客はスーツも着ていない個人事業者が多かったです。また、実際に事務所の中を見てみましたが働いている方は、なんと驚いたことに40代以上の社員さんが多く(おそらく商工ファンド時代の社員さん)、電話がなりまくり、事務所内を社員が「査定部(?)にいくぞ」と小走りで移動してました。付き添いの方曰く「これでもまだ静かなほうだ」とのことでした。まさにコールセンターのような忙しさでした。
あくまで私見ですが、肝臓売れだとか、未回収金額から給料が引かれるとかを確かめるのは困難ですし、「金の切れ目は縁の切れ目」というくらいですから、金融業界なら大なり小なりあってもおかしくないと思います。まさに「ナニワ金融道」のような世界でしょう。店内見学をした私の意見としては、融資営業によって将来独立するときの人脈を広げたい、とか、お金を貸す時に必要な人間を見抜く術を身につけたいとか、そういった志や目的がない限り、お金がからむあの世界で生き抜いていくことは困難です。逆を言えば、融資営業を通して得られるものと、自分が得たいものが一致していれば世間で言われるほど苦しくはないでしょう。
また、客観的にはSFCGを肯定も否定もできないはずです。実際、銀行からも見放された中小企業の親父さんたちは毎日資金繰りが厳しく、SFCGのおかげで首をくくらなくてすむので感謝している人もいるでしょう。金融業界といえば怪しい感じもしますが、世間では華々しいイメージのある会社でも、裏ではかなりえげつないことをしていたりします。外食産業のある大手では、ストッキングが溶けるほどの強い洗剤を使って皿を洗っていたりしているのをご存知ですか?
ここでの感想は、あくまで各個人の主観的な意見を語っているだけなので、5月14日12時40分の大切なことさんたちも書き込まれているように、くれぐれも世間的なイメージを肯定も否定もしないようにすることが大事だと思いますよ！
以上、長文、乱文で失礼致しましたm(__)m
人材開発室長様。
ご回答ありがとうございます。
早速、「私が人材開発室の社員本人かどうか」答えないと仰られました。しかしその後の書き込みは何なんでしょうか？永野室長さんの目的は自分の部下（しかも匿名の）に一部でも責任を擦り付けて（会社ではなく）自身個人の責任を極小化しようとでもしたのでしょうか？私たちから見ればこのような書き込みは通常、会社を代表したものと信じるので、室長さんが 書こうが、人材開発室に勤務する一個人が書こうがどうでもいいわけです。たたこのような公の場でも、責任者の立場でありながら、しかも会社を代表することを表見させるような方法で自らが行った行為について、「俺じゃねえ下がやったんだ」的なコメントは見苦しいの一言です。
また、「排除」とおっしゃいますがこの掲示板を見ているのは室長さんが考えているような人たちばかりではないと思います。大部分が純粋に前向きな興味を持って覗いたのだと思います。私もそのひとりでした（過去形ですが）。御社の対象としている顧客は経営状態が劣悪な企業のようですが、だからと言って御社を志望する学生まで劣悪だという先入観は持たないで頂きたいのです。ですので大部分の良心的な学生のためにも「排除」という言葉は撤回されたほうがよいのではと思います。
どこの会社でも多かれ少なかれある問題だと思いますね。全員がそこそこ「いい思い」ができる会社が希望なら、選んじゃいけないと思います。でも誰もいい思いができない会社なんて無いわけで・・・。そこにわたしは魅かれています。
SFCPのホームページに載ってますよ。非常にわかりにくい場所にありますが、探せばわかるはずです。
マイナビの採用情報の下のほうにありますよ。
給料は
保障給or実績給
保障給＜実績給→実績給を
保障給＞実績給→保障給です
働いているのに仕事のミスから会社にお金を支払わないというのは絶対にありません。
ただ、赤字を出しているのに給料をもらっているのですから社内ではゴミ扱いです。
とにかく、絶対に給料から引かれることはありません。
ゴミ扱い・虫けら扱いをされるだけです。
離職率が高いのも、業績がふるわず会社からの扱いに耐えられなくなったから、そんな仕打ちを見て働く意欲がなくなるからって言うのがほとんどです。
やはりそうだったのですか
きっと稼げる人なんてほんの一握りなんでしょうね
てかそれでもこの会社はいる人いるんでしょうかね？？
いいことなんて何もない気が…
内々定者懇親会で社員に聞いたら最終的に許可を出すのは経験豊富の審査の人だから営業が未回収金額払うことはないって聞きましたよ！融資する会社などの売り上げ金など契約取りたいがために嘘の報告したりしたら責任は取らされるって言ってましたよ！でもそれはどこの会社でも同じでしょ？社員の嘘で会社に損益出しちゃうわけだし！新入社員は新規開拓から始まるんですよ！審査はさすがにちょっとは責任ありそうですけど！
給料から引かれるなんて資料のどこにも書いてないですよ。
よく見てください。本当に給料から引かれてたら生活できなくなりますよ。過去の書き込みにもその説明が載ってるので見てください。
本当ですよ。ここの説明会で配られた資料に給料から未回収金額が引かれている公式見ました？自分が回収出来なかったら自分で払うんです。そして以前ここで働いていた知り合い
の話によると家族から一人と他人からひとり自分の保証人を実印証明付きで出さされます。つまり自分が未回収金額を給与から支払えない限り、その保証人になってもらった人に払ってもらうそうです。ただ実力？のある人は凄い金額を稼いでるみたいですよ☆つまりそういう意味でここは会社側の言うとーり実力主義！ここは色々な書き込みをされてるので真実性に欠けて皆さんにこの文章がうつってしますと思いますが・・・。私は最終面接を辞退したものです。以前に良くこの会社の書き込みを見て懐かしく思い見るだけのつもりがつい書き込んでしまいました（笑）参考になれば良いのですが。私はまだ1つも内定を貰ってません！皆さん頑張りましょうね☆長々と雑談をすみません（＞＜）
100社ではキリが良すぎて現実的ではなく、99社では中途半端だし、101社では『負け犬』を連想させるから『102社』だそうです。びっくりしました。もっと綿密な戦略をたてたうえでの『102社』かと思っていたら、何の深い意味もない数字だったんだから。
下らなすぎて辞退しました。
同感です！！ここは就活日記ですよね。私もビックリです。
やはりそういうレベルの会社なんだと思います…。
私の学校からは4人も受験したんですが、全員最終まで残りました。いくらなんでもありえませんよね。
お～よう言えますね。排除って言葉、、、流石です。ここまで、オープンに学生を敵に回すとは・・・選考辞退してここの掲示板面白いから見てたんですけど、とうとう凄いお方が出てこられてびっくりです。学生を入れようと言う気が感じられません。内部の方はきっとあなたみたいな人ばっかりなんでしょうね☆今確信しました。
一つも書きこみが無いのはどういう理由でしょうか？
削除されているのでしょうか？
きちんとした事実や社員の意見等を公表したりするのは、
至極当然の事だと思うですが。
もし、ここの掲示板を人材開発室の方がご覧になってたら参考にして欲しいのですが、掲示板に出てる誤解を払拭できるように説明会の時点で少人数で現役社員の人と直接質問したりといったリクルーター面談を実施してはどうでしょう？そうすれば納得して選考に進めますし、辞退も早くできるし、この掲示板での貴社へのバッシングも減るのではないでしょうか。
既に東京の最終面接に進まれた学生さんもかなりいらしてるはずなのでかなりの額の交通費を費やされていると思います。例えば関西から東京であれば往復3万程度1人につき支払っているわけです。その費用をリクルーター面談に充てたり、より事業者金融業界について理解を深められるセミナーにするために工夫したりできるのではないでしょうか。
生意気なことを申し上げまして人材開発室の方が気分を害されたら申し訳ございません。失礼します
ちょっと排除って言葉はないんじゃないですか？
なるほど、ここに入社するとあなたみたいになって
しまうんですね。よくわかりました。
信用があると感じられる会社は信用金庫や銀行から融資を受けられるんですよ。
高利は当たり前って・・・。隙間産業にぴったしの人間だね。
あんたなら消費者金融でも生きていけるよ。
ここって消費者金融とかわらないでしょ。ただ融資先が企業なだけさ。
僕はそういうのってどうかと思うんだよね。
そういう議論を内定者同士でしたいな！！
私も気にしないほうがいいと思います。
本当ならこの掲示板を利用して会社を違う側面からみてみようと思ってましたけど、それも無理そうです。
何が本当のことかわからなくなっています。
確かに掲示板に書かれていることは気になりますが、振り回されてはいけないと思うからです。
私はできるだけ自分で考え、この掲示板には振り回されないようにしようと思います。
すみませんが様、私が人材開発室の社員本人かどうかということについてはお答えいたしません。ただ5月10日の書き込みとそれ以降の書き込みは、別の者が行っております。愚弄するような答え方で非常に恐縮ですが、11日以降は永野による書き込みではございません。人材開発室に勤務する一個人が、会社の考え方や現状を私的な見解を交えず、記入しております。あえて自社イメージを低下させるような内容を記載した理由につきましては、皆様の過去の書き込みを拝読すると、どうやって内定を辞退するかというような次元の低い話や、勤務実態に関しての不毛な空想など、弊社の求める人材像とは程遠い人たちばかりの書き込みでしたので、福利厚生や権利ばかりを主張するような志望者を排除（ここまで強く表現した方が的確だと思います）する目的によるものでございます。
別人だよ！気にしない方がいいですよ！
御社を検討中の者ですが、不明な点が数多くあります。
人材開発室の部長さんが投稿されてますけど本当に本人なのでしょうか？まず、5月10日の投稿ですが、ホホウさんが言われた「肝臓売って」という表現を敢えて反復して用いてます。これは御社のイメージを悪くしていますね。それだけではありません。5月11日には聞かれているわけでもないのに、離職率が高いとか、残業代を支払わないから訴えられているなどの書き込みをされています。これらは御社のイメージを低下させる行為なので、部長さんを名乗る、別の御社を悪く思う者が書いてるのではないかと思いました。「しょっちゅう」という表現も、部長さんが書くような表現ではないですしね。
ただし仮に開発室としての投稿なのであれば、これはきちんと会社を通してされたものなのでしょうか？5月11日夜（22時34分という時間も尋常ではないですが）では、「人材開発異質」となっておりますし、「職業選択の自由が保障されて」や「それで構いません」とか「ご入社なさらなければ結構でございます」など投げやりな、あたかも学生に喧嘩を売っているような表現です。とても人事部長のお言葉とは思えません。またここに一回でも書き込んでしまった以上、たくさんの学生からの質問も予想されます。回答しなかったら回答しなかったことについての中傷も予測されます。…なので会社の承認を取らずに、人事部長個人が感情的になって書き込んだだけなのでしょうか。
「もし人材開発室を名乗る別人だったら…」と考えたら、頭が混乱してきました。回答いただければ幸いです。
会社の目標達成のためならサービス残業は当然であり、
離職率が高かろうが、元従業員からの訴訟が相次ごうが、
その方針は変えるつもりがない
その結果リクルートは求人広告を掲載しない
コンツェルン構想は具体的根拠がないお題目であり、
都合のいい表現で先延ばしもする
というようにしか私は理解できません。
それにしても書き込みは人事の責任者の、公的な場での発言とは思えません。どういう体質の会社なのか恐ろしくなります。
申し訳ありませんが私は常識的な人間のつもりでいますので、御社の方針には賛同できそうもないです。
まったくごもっともですわ。人材開発室殿の実名登場により（仮に本物だとしたら、ですが）、これまでの、会社に肯定的な書き込みも、人材開発室殿によってな為されていたということが確定的になりましたな・・・。本当に、何を信用してよいものか・・・。
少なくともこの会社は、信用できない。
ホライズン様の仰るとおり、言葉の表現は若干変えました。しかしながらこれはあくまで表現上の問題であり、社内的にも社外的にも2010年までに102社コンチェルンを構築するという目標自体には一寸の修正もございません。また、営業社員を募るための餌というお言葉も、ホライズン様がそうお受け取りになるならそれで構いません。
これは、私どもの企業の構想であり、政策であり目標であります。それについての根拠を示せというなら弊社HPのIR情報を御覧になっていただくより他に術はございません。それを御覧になった上でのご批判であるのなら、それは価値観、企業観の相違以外の何物でもございません。
「投資家の目で企業を選べ」とは弊社社長・大島の言葉ですが、皆様は職業選択の自由を保障されているのですから、弊社の業績や人事政策に違和感を覚えるのであれば、ご入社なさらなければ結構でございます。