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イオンフィナンシャルサービスのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全9件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.9
本選考の優遇
あり(67%)
なし(33%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.0
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口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(IT・システム)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： アプリ新規登録数を増やすための施策/定期預金口座開設数を増やすための新規事業
内容： 2日間に分かれて1日目がアプリ新規登録者数を増やすための施策、ペルソナに沿って、実際にあるアプリの登録者数を増やすために新たに追加する機能やサービスを考案し、普通預金だけでなく定期預金の開設数を増やすための特典や画面表示を考案し、どのようにすればそのサービスを受けられるか、定期預金をすることのメリットを表記するタッチパネルのデザインも並行して制作した。実際にその画面のデザインも制作した。2日目が定期預金口座開設数を増やすための新規事業をそれぞれグループで考え発表。
【26卒】秋冬インターン(IT・システム)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年11月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 2days program～IT・システムコース～
内容： 1日目は、決済事業についての内容で、ペルソナに合ったイオンウォレット、AEONPAYの機能を作成し利用率をあげるワークを行った。 2日目は、銀行事業についてで、新規口座獲得、定期預金獲得においてペルソナにあった魅力的な特典を考え、申し込み画面の開発を考えるワークを行った。
【25卒】秋冬インターン(デジタル・IT)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： イオンPayの利用者数を増やすための提案をしてください。
内容： 1日目はそれぞれの部署（システム部門、銀行事業部、マーケティング部など）に所属する社員の方から業務内容に関する説明をして頂き、そのあと課題を提示されグループワークに取り組んだ。 2日目は1日目に提示された課題についての提案（発表）を行い、フィードバックを頂いた。最後に座談会を行った。
全9件
絞り込み
卒年
【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：明治大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年12月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ： イオンフィナンシャルサービスの15年後の未来を考える
内容： 1日目 会社説明や事業説明があった。続いて、事前課題となっていた自己分析ワークについてグループワーク。最後にメインワークのテーマが発表されて、少し課題に取り組んだ。 2日目 1日目の終盤に発表されたメインワークに取り組んだ。お題は、15年後の未来に、イオンフィナンシャルサービスが提供できる価値というものであった。ワークの結果を班ごとにプレゼンし、現場社員から講評を頂いた。続いて、現場で業務に従事する社員2名による質問会が行われ、インターンシップは終了した。
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【26卒】秋冬インターン(IT・システム)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年11月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 2days program～IT・システムコース～
内容： 1日目は、決済事業についての内容で、ペルソナに合ったイオンウォレット、AEONPAYの機能を作成し利用率をあげるワークを行った。 2日目は、銀行事業についてで、新規口座獲得、定期預金獲得においてペルソナにあった魅力的な特典を考え、申し込み画面の開発を考えるワークを行った。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年11月下旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： イオンフィナンシャルサービスの新たな施策の立案
内容： このインターンシップの前半はイオンフィナンシャルや金融業界についての説明会がありました。 その後はグループワークを行い、グループごとの発表を行いました。
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【26卒】夏インターン(IT・システム)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： アプリ新規登録数を増やすための施策/定期預金口座開設数を増やすための新規事業
内容： 2日間に分かれて1日目がアプリ新規登録者数を増やすための施策、ペルソナに沿って、実際にあるアプリの登録者数を増やすために新たに追加する機能やサービスを考案し、普通預金だけでなく定期預金の開設数を増やすための特典や画面表示を考案し、どのようにすればそのサービスを受けられるか、定期預金をすることのメリットを表記するタッチパネルのデザインも並行して制作した。実際にその画面のデザインも制作した。2日目が定期預金口座開設数を増やすための新規事業をそれぞれグループで考え発表。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月下旬
2日間
大阪府
#ES
#テスト
テーマ： 15年後の未来とAFSの新しい価値
内容： イオンフィナンシャルサービスのインターンでは、15年後の未来とAFSのビジョンをテーマに、グループで新しい価値の提案を行いました。プレゼンテーションを通じて、企業の強みを活かした戦略を考え、発表を行うことが求められました。
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【25卒】秋冬インターン(デジタル・IT)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年1月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： イオンPayの利用者数を増やすための提案をしてください。
内容： 1日目はそれぞれの部署（システム部門、銀行事業部、マーケティング部など）に所属する社員の方から業務内容に関する説明をして頂き、そのあと課題を提示されグループワークに取り組んだ。 2日目は1日目に提示された課題についての提案（発表）を行い、フィードバックを頂いた。最後に座談会を行った。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月下旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： イオングループとシナジーを生むような新商品を考えろ
内容： 会社がいよについて説明があり、その後グループワークと発表とフィードバックがあった。
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【25卒】秋冬インターン(デジタル・ITグローバルコース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年1月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 決済・銀行事業のアプリの「施策企画」プロジェクトに挑戦してみよう！3チームはイオンペイに対する施策、もう3チームは通帳アプリに対する施策を考える。私は通帳アプリからNISAを申し込みする学生を増やすというお題だった。
内容： 二日間、グループワークが中心であり、二日目には発表がある。最後に座談会もあり、社員に気になることを質問することができる。
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【22卒】秋冬インターン(総合職)
大学：慶應義塾大学 / 性別：非表示 / 文理：文系
2021年1月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#面接
テーマ： どのようにお客様を増やすか。
内容： GDを中心に課題解決案を考えた。社員の方が度々議論の進め方などのアドバイスをくれた。最後にグループで考えたことを発表。
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