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北日本銀行の本選考体験記一覧
2025年卒北日本銀行の本選考体験記詳細
2025年卒北日本銀行の選考対策情報詳細 (明治大学/女性) (2024/10/08公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
北日本銀行の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これから北日本銀行を志望する後輩へのエールになります!
25年卒
文系
女性
学校名
:
明治大学
職種
:
非公開
年
2024
2025
月
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下旬
志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
内定・内々定
志望動機
私が北日本銀行を志望する理由は、2つあります。1つ目は、社員を「人財」として大切にしている点です。御行では、一人ひとりの長所や短所を含め、全ての社員を企業の財産と見なし、過労問題などに対しても積極的に取り組んでいると伺いました。働きやすい環境を整える姿勢に非常に魅力を感じました。2つ目は、地域の発展を支える役割を果たしている点です。震災後、売上が落ち込んだ企業の支援を目的に、バイヤーを招いたイベントを開催し、企業の再建に貢献している姿に感銘を受けました。私も御行の一員として、アナログな手法を活かしながら地域企業の成長に貢献したいと考えています。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加
参加した
セミナー・説明会の実施形式
オンライン(顔出しあり)
選考とは関係あるものでしたか?
関係なかった
どんな服装で参加しましたか?
リクルートスーツ
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2024年03月中旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
あなたが働くうえで大切にしたい価値観を踏まえ、ユニークバンク(北日本銀行)を志望した理由を記入してください。
ESの質問の回答
私は、挑戦を続ける姿勢と社会に貢献する意欲を重視しており、貴行であればこの2つの価値観を実現できると確信しています。まず、貴行の「ユニークバンク」のビジョンに共感しました。社員の多様なキャリアパスを後押しし、挑戦を促す企業文化は、時代の変化に対応し成長を続けるために不可欠な要素です。また、私は大学で地域の問題について学ぶ中で、特に若者の転出や事業継承の困難さが深刻であると痛感しました。この課題に対処するためには、中小企業の支援が不可欠です。貴行が提供する多面的なコンサルティングは、企業の経営を支え、地域経済を活性化させるために大いに役立つと感じました。これにより、新たな雇用を生み出し、地域に新たな活力をもたらすことができると考えています。以上の理由から、貴行で挑戦し続けながら、地域に貢献していきたいと強く思っています。
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テスト
適性検査・テストの有無
なかった
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一次選考
選考時期
2024年04月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想
まず、志望動機やこれまでの活動についての確認が行われ、その後、就職活動の進捗状況について質問されました。対談の終盤では、他の銀行ではなく北日本銀行を選んで入社するようにと説得される場面もあり、入行意欲を確認されました。形式的には対話のような雰囲気で進行しましたが、実際には北日本銀行への志望度や他行との違いを問われる選考の一環であると感じました。
選考の所要時間
16~30分
二次選考
選考時期
2024年04月中旬
選考形式
単独面接
実施形式
対面
面接官の人数
2人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
普通
質問内容・課題
自己PR
周りからどんな人といわれる?
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想
面接は非常に温和な雰囲気で進み、終盤には「よろしくね」と声をかけていただいたのが印象的でした。最初はかなり緊張していましたが、面接官の柔らかな態度によりリラックスして話すことができました。全体的に、質問内容よりも自分の人柄や人間性を重視して見ているような印象を受けました。形式的な質問というよりは、会話を通じて自然体の自分を見せることが求められているように感じました。
選考の所要時間
31~45分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2024年04月中旬
入社する確率
0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退
承諾
内定承諾・辞退理由
第一志望であったため。
他企業からも内定はありましたか
-
後輩へのアドバイス
働き始めてからの視点をしっかり持ち、それを面接で積極的に伝えられるようにすることが大切だと感じました。県内の複数の銀行を受けましたが、それぞれが求める人物像は異なっており、事前に説明会や公式ホームページでその違いを把握しておくことが重要だと思います。また、選考過程において学歴が影響しているように感じる場面もありました。特に選考の進行スピードなどを見ると、学歴によって選ばれる傾向があるように思いました。
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