2025年卒東日本銀行の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

私が東日本銀行を志望する理由は、「地域の『ストーリー』を紡ぐ一員として活躍したい」という独自の視点からです。金融機関はお金を扱うだけでなく、地域の人々や企業の夢や挑戦を支える重要な役割を果たしています。東日本銀行は、その地域に根ざしたビジョンを持ち、個々のニーズに応じたサービスを提供している点に深く共感しました。特に、地域の歴史や文化を尊重しながら、新しい価値を生み出すプロジェクトに積極的に取り組んでいる姿勢が印象的です。
私は、自身の経験を通じて、地域の人々が抱える課題を理解し、それに対する解決策を提案できる力を身につけてきました。東日本銀行で働くことを通じて、地域のストーリーをより豊かにし、共に未来を描く一員になりたいと考えています。地域の多様な声を尊重し、共に成長していくことが、私の目指す金融の形です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでの経験で、あなた自身が最も挑戦したと思えることは何ですか？具体的なエピソードを400字以内で記述してください。
ESの質問の回答: 私が最も挑戦したと思えることは、大学のゼミでの地域活性化プロジェクトです。このプロジェクトでは、地元特産品を活かした新しいマーケティング戦略を提案することが目的でした。プロジェクトリーダーとしてチームをまとめる責任を担いましたが、初めの段階ではメンバー間の意見がバラバラで、進行が難航しました。
そこで、私はまず各メンバーと個別に話し合い、それぞれの意見やアイデアを尊重することから始めました。こうしたコミュニケーションを通じて、各人の強みや関心を把握し、次第にチームの方向性が見えてきました。また、地域の住民や企業へのインタビューを通じて、リアルなニーズを把握することも心掛けました。このプロセスは時間がかかり、何度も壁にぶつかりましたが、地道に信頼関係を築くことでプロジェクトは進展しました。
最終的には、特産品の新しいブランディング戦略を提案し、地域イベントで発表する機会を得ました。多くの方々から好評を受け、自分たちのアイデアが地域に影響を与えられたことを実感し、達成感と喜びを感じました。この経験を通じて、リーダーシップや協働の重要性を学び、困難を乗り越える力が身についたと感じています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 働きやすい職場とは
注意した点・感想: グルディスでは、チームワークを重視しつつ、自分の意見をしっかりと主張することに注意しました。他のメンバーの意見を尊重しつつ、自分の考えを具体的な例を交えて述べることで、チームの議論を活性化させることを意識しました。また、発言のタイミングにも気を配り、相手の話をよく聞いた上で、適切なタイミングで自分の意見を挟むよう心がけました。議論の進行に対して柔軟に対応できたことで、メンバーとのコミュニケーションがスムーズになり、チームとしての結束感が生まれたと感じました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次面接では、業界や企業に対する理解をより深めることを重視しました。特に、過去のプロジェクトや成功事例について調査し、具体的な質問に備えました。また、面接官の反応を観察しながら、自分の言葉で率直に考えを伝えることができるよう努めました。自分の強みと企業の求める人材像がどのように合致するかを明確に示すことに焦点を当てた結果、相手に納得感を持ってもらえる回答ができたと自信を持っています。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 最終面接では、これまでの経験を総括し、自分が企業にどのように貢献できるかを明確に伝えることに注力しました。具体的な事例を挙げながら、自分のビジョンを語ることで、企業文化との適合性を強調しました。また、面接官の質問に対しては、冷静に考えながら答えることを心がけ、コミュニケーションを大切にしました。緊張感のある場面でしたが、自分の熱意をしっかりと伝えられたことで、最後までやりきった充実感を得ることができました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就職活動で学んだことは、「自分の好みを知ることが、就職活動の羅針盤になる」ということです。多くの人が企業の知名度や給与に注目しがちですが、実際には自分がどんな環境で働きたいのか、どのような価値観を持った人々と一緒にいるのが心地よいのかを知ることが重要です。自分の好きなことや苦手なことを理解することで、業界や職種選びが具体的にイメージできるようになります。

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