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＞消費者金融のCMはなぜあんなんだろうか
それは一言でいえばバカを相手にしてるからです。
そもそも、しっかりした、堅実な客がサラ金にくるわけないでしょ。無計画にともかく金利は高くても今すぐに金が欲しいという連中しかきません。そういう連中はともかく軽い感覚で店を選びます。だから、おばかなタレント使ったり動物に洋服着せたりふざけたCMつくるんですよ。
丁寧に答えていただきありがとうございます。
勉強勉強勉強ですかあ。それは予想していることですが、それに負けない体力を作る為精進したいと思います！！
また何か疑問が生まれたら、書き込みますんでその時はよろしくお願いします。ところでしゅうさんへの書き込みが増えているようですが、あまり有益なものはないですね。株式会社と株主の関係を正しく理解してない人が多いように感じます。
＞まさしくんさんへ
＞でも社会に対して「わが社は毎年新卒も採用してちゃんと研修もしているまともな会社です。」とアピールするためにやってます。
なるほど～。でも金かけてるわけだからそれを利用しないことは無いのではないですか。確かにまさしくんのいう理由は無きにしも非ずだとは思いますが、それが目的だとは思えません。250人も採用する理由が分からなくなるからです。
＞株式とコンプライアンスって関係なくない？
お前マジでいってんの？IRっていうのはご存知ですか。
そーですね少し書きすぎかもしれません。
別にペンネーム変えればいい話かもしれませんが
十分書きたいことも書いたしもう自粛いたします。
最初に断っておきます
なぜ株の例えを出したかは、この件以降アイフルは大丈夫なんでしょうか？
というような書き込みを見ましたので、アイフルでもない新聞でもない
第三者が言うことなら一番信憑性があり納得してくれるかなと思いまして出しました。
コンプライアンスと株式なんですが
株は人気のバロメーターです。
人気のある会社の株はあがるし人気の無い企業の株は下がりますよね
コンプライアンスは法令遵守
社会の中で法令を守って仕事をしているかです。
コンプライアンスを守っていない上にそれを隠したりする企業は淘汰されます。
だからそんな会社は将来がないから早く手放して損失を減らそうと株主であれば株を売りに皆走りますよね。それにより株価は当然下がりますよね
特に人様のお金を預かって株を運用している会社は
お客様に運用で損失を出すとその企業の信用問題にもかかわるわけですよ
だからその会社が大丈夫かどうかについては誰よりも敏感であり、公平であると思い例えにさせてもらいました。
どうせアイフル側の人間がどれだけ大丈夫大丈夫と叫んだところで
（私はもちろん会社を信じています。）
＞自分の会社の評判を上げようと必死って感じ。
って思われるかなと思い、このような形にしてみました。
最後に同じ就職活動を経験してきた人間としてアドバイスです。
学生が企業に対して抱くイメージほど曖昧でくだらないものはありません。
社会にでたら変わります。これだけは覚えていてください。
今思うと学生の頃から約一年間同じペンネームで書き続けてきましたが
ようやくなんちゃって人事の称号も得たわけだし
もう思い残すことはありません、では就職活動がんばってくださいね。
その企業の株で飯を食べてるファンドの人たちこそ第三者と呼べるのでしょうか？どちらかというとむしろ身内でしょ。身内が客観的な意見を言えるとは思えないです。
第三者というのは、今後企業の顧客になりえる一般人のほうがふさわしいのではないかと思うのは自分だけ？？そのような世間の目こそが第三者だと思うけどなぁ。
＞一戦力として働いているということですね。
これはまだありえないかな。
まだまだ仕事を覚えたてだし斡旋とかも全然できないから
出来ない中で何が自分にできるのかを考えろといわれながら仕事をしています。それに最近は時間も意識しながらしているかな。
＞研修のタイムテーブル
勉強勉強勉強です。社会で成功する要因のひとつにいかに社会人になってから勉強するかだと思いますので
もし君が高学歴の持ち主ならそれだけに満足せずに日々勉強をしていってもらいたいです。
私がちなみに入る前に買った本は消費者金融サービスの研究みたいな名前だったと思いますが、早稲田大学だったけな
消費者金融業界を研究している人たちがいるんですよ。
その人たちが書いた本を買って読みました。
＞同期の方の様子とか把握してますか？
最近は毎週飲みに支店長、補佐、先輩と同期と飲みに行っているからまあそこで適当に情報交換するぐらいかな
＞残業手当はちゃんとつくんですか？
新人のうちは残業がしたくても出来ません。
だから6時には退社してます。
残業手当はつきますよ。君が聞いた条件等に偽りはないと思います。
＞今悩みってありますか？
まあそのうち見つかったら書きますんで
まあがんばって精進してください。
くーちゃん他界して、しかも不祥事で自粛していたにも関わらずあのCMを使い続けてるとはよっぽどくーちゃん頼みなんだな。
少しはアコムを見習ってほしいな。色んなCMやってるし小野真由美解雇したし(笑)
プロミスも飽きた。
消費者金融のCMはなぜあんなあんなだろうか？？
株式とコンプライアンスって関係なくない？
株買っている人は一株がいくらで売買されていてどれだけの利益がでるかを一番重要視してるんだよ。
コンプライアンスで大事なのは働いている人にどう影響するかだよ。社外の人間なんて関係ないじゃん。ってか株式に影響するってなら、「うちはコンプライアンスがしっかりしてます」ってCMとかで流せばいいじゃん。なんでコンプライアンスの話で株式の話に飛ぶのか不明なんだけど…。
そもそも、社員の人が「就職活動日記」に書き込みするのってどうかと思うよ？？
なんか、自分の会社の評判を上げようと必死って感じ。
噂によると人事部の人にもノルマあるらしいじゃん。
しゅうさん、地方勤務って書いてるけど本当は人事部の人だったりして（笑）
レスありがとうございます。
グループというのはいくつかの支店が集まってできるもので、しゅうさんはもうその中で一戦力として働いているということですね。もう少し研修の中身をタイムテーブルみたいな感じで教えていただけると感激です！
今悩みってありますか？同期の方の様子とか把握してますか？残業手当はちゃんとつくんですか？
お疲れだとは思いますが、いろいろ語ってやっていただければ幸いです。
私が以前勤めていた某大手（上場）サラ金では例年、内定者の8割が辞退しました。だから大体、公表している人数の5倍から6倍に内定出してました。だから原則、来た学生は殆ど内定です。
でも、本音を言うと新卒なんていりません。経験者が欲しいんです。経費かけて内定出して、毎月のようにご馳走して、研修（建前だけまともな事教えます。現場に行けば役に立ちません。）するなんて面倒です。でも社会に対して「わが社は毎年新卒も採用してちゃんと研修もしているまともな会社です。」とアピールするためにやってます。
正直かなり想像していた物とは違って、びっくりしました。
地域で一番大きいお店らしいのですが、ボロボロのビル内にあり、お店にも8人位の方しかいませんでした。年代もばらばらで、仲良くやっていけるのかなど、すごく心配です。
お店の中は、タバコの煙が充満していてなんかホントに不安になっちゃいました。
しかも訴えるなんとかの記事が出たときでドタキャンしたのにね。よっぽど人に困ってるんだろうか？
あとファンドマネージャーって株だったら売り買いで利益だすのが仕事だと思う。会社の中身がどうこうより会社が儲かるかどうかの判断だけ。
会社が違法行為を支持することなどないのでやった本人がアホか知識がなかっただけが本当のところでしょう。
＞コンプライアンスを重視している会社
とありますが、この前の事件をどう捉えればいいのでしょうか…
私はアイフルの人間ですから
だから第三者の意見を参考にしてみてはいかがですか？
アイフルは株式会社です。
ですので株を公開しています。
この世には人の株を運用して飯を食べている人たちがいます。
ファンドの人ほど第三者に相応しくその企業を的確に評価できる人たちは他にはいないと思います。
だからこの件でファンドの人たちがアイフルの事をどう評価しているかを調べてみてはいかがでしょうか？
私は地方ですので、関東など店舗が小さなエリアで
沢山ある所は良くわかりませんが
私が所属するグループは全員で二十から三十人ぐらいです。
目標はグループごとなのでグループの人は同じ目標を目指す仲間です。
だから新人歓迎会もグループ全員で集まってやってもらえました。
最近はグループ内で移動して仕事もしています。
この週は何処の店舗でみたいな感じです。
17年度入社の新人の研修は草津にある西のコールセンターでやりました。また七月あたりに一週間ぐらいの期間でありますが、本当にアイフルは研修は多いと思います。
七月で三度目ですからね。
中身は凄くいいですよ。ただ社会人としてのマナーや業務的な知識が身につくだけでなく、教育部の講師の方々が熱く素晴らしいので人間的にも成長できると思います。
こんな感じでよろしいでしょうか？
私は地方ですので、関東など店舗が小さなエリアで
沢山ある所は良くわかりませんが
私が所属するグループは全員で二十から三十人ぐらいです。
目標はグループごとなのでグループの人は同じ目標を目指す仲間です。
だから新人歓迎会もグループ全員で集まってやってもらえました。
最近はグループ内で移動して仕事もしています。
この週は何処の店舗でみたいな感じです。
17年度入社の新人の研修は草津にある西のコールセンターでやりました。また七月あたりに一週間ぐらいの期間でありますが、本当にアイフルは研修は多いと思います。
七月で三度目ですからね。
中身は凄くいいですよ。ただ社会人としてのマナーや業務的な知識が身につくだけでなく、教育部の講師の方々が熱く素晴らしいので人間的にも成長できると思います。
こんな感じでよろしいでしょうか？
新入生歓迎会はグループで集まってやってもらえました。
そう思います。
コンプライアンスがしっかりしていたら今回のような
事件は起こらなかったと思います。
事件については会社側から弁解もあるようですが、
火のないところに煙は立たぬといいますし、いくら
弁解をしてもやはり疑わしいと思ってしまう点もあります。
コンプライアンスを重視している会社
とありますが、この前の事件をどう捉えればいいのでしょうか…
失礼ですがいくつか質問だけさせてください。
グループというのは支店内でのものですか？何人くらいなんですか？研修って京都でやるんですか？どんな感じですか？
変な質問ですいませんが、しゅうさんのように一年目の方の話にはとても興味があるので、いろいろ語っていただけるとうれしいです。
私の場合はされませんでした。
と言うよりも、難しい質問は無かったです。
「支店見学してどうだった？」とか
「アイフルで活躍できそうですか」とか
本当にその程度の質問でした。
あまり緊張しないで、自分を出し切ることが大切だと思います。
＞ノルマ至上主義貸
まだ働いて二ヶ月ですが、グループ単位で目標があり
その中で個人に不動産何件、事業者ローン何件という目標＝ノルマが与えられます。
ちなみにまだ私は斡旋が出来ませんので目標＝ノルマはありません。
＞貨さなくてもいいやつに無理やり貸し付けたり。
これは常識的に考えて出来ません。どうやったらできるのか教えてもらいタイです。コンプライアンスにも違反しています。
＞男性なら新人の頃から一人で返済が焦げ付いている客の家や仕事場にまで取り立てに行かなければなりません。
回収はおそらく冬ぐらいからすると思います。
でもコンプライアンスを重視している会社ですので
回収検定に合格しなければ回収には行く事も出来ませんし
会社に取り立てに行く行為は禁止されていますし、最初から一人で行く事もできません。先輩についてきてもらえます。
＞つらいですね～。本当にこの業界に人生をかけようと考えるのなら、上記の内容は必ず通らなければなりません。
アイフルは説明会でも聞かされたと思いますが回収と斡旋は通らないといけませんこれは事実です。
でも祝日完全週休二日制ですし、よくグループの先輩社員の方々と飲みにいったりして楽しいですよ。
オンとオフの切り替えがしっかりしているっていう感じで
よく働きよく遊ぶっていう感じです。
結論から言ってしまえば、入社するまでは学生に内定辞退する権利があるという風にうちの大学では指導しているそうです。
このご時世ですから学生も必死で就活しています。
内定もらうのだって並大抵のことではないです。
それは人事の人だってよく知っているはず。
ですから入社するかどうか現時点では意思が固まっていなくても、とりあえずはんこ捺して承諾書を提出しておくようにと言われました。
その後本当に行きたい会社から内定をいただいた時は、きちんと誠意をもって辞退させてもらうように、と。
もちろん辞退する会社も、一人の学生のために時間とお金を割いたのだから、辞退されてしまうことは損失ではあります。
しかし内定を辞退されたからといっていちいち裁判をしていたら、それこそ別の人間を選考するよりもお金がかかります。
今時学生の内定辞退を理由に裁判を起こすということは企業のイメージを下げるので、よっぽとひどい辞退の仕方をしない限りは大丈夫、と就職課の人が言っていました。
もちろん10月の内定式以降に辞退するというのは、相手方にも大変失礼なのでよっぽどの理由がない限りしてはいけないと思いますが。
でもこれは特殊な場合ですが、同業T社が問題を起こした時なんかは、余裕で10月なんてすぎているのに辞退者続出したらしいですし。
長々と書きましたが、もし承諾書に関して不安があるのであれば、一人であれこれ考えず、大学の就職課に相談したり、思い切って人事の方に聞いてみるのもいいと思います。
その方が確実ですよ。
そのとおり！ノニーさん10月までに丁重に断れば大丈夫ですよ。心は痛みますけどね。というか社員の人？？・・
基本的には、はんこは押しちゃいけないけどさ、
一応10月1日が境で法的効力持つんですよ。
あと、根回しの内定取り消しは、断り方がそうとうひどくなければ99％ないですよ。個人情報保護法に間違いなく引っかかるし、不当取り消しとして、まっとうな理由を提示しない限り
説明できないですからね。
説明会でどのようなことを聞きましたか？
もっと具体的に書いてもらえると助かります。
その経験者のカキコみたんでしょ？なら十分ですよ。
ノルマ至上主義ですから、貸さなくてもいいやつに無理やり貸し付けたり。男性なら新人の頃から一人で返済が焦げ付いている客の家や仕事場にまで取り立てに行かなければなりません。つらいですね～。本当にこの業界に人生をかけようと考えるのなら、上記の内容は必ず通らなければなりません。
お返事ありがとうございます。
そうなんですね！！やっぱり内定承諾書を出す時はちゃんと決めた時なんですね。すごく助かりました＾＾
ありがとうございます。
やっぱりアイフルってどうなんでしょうか？
もっともっと説明会では話さないような裏のことも
知ってる方詳しいこと教えてください。
ありがとうございます。
頑張りたいと思います＞＿＜
マジですよ。
真剣な顔をして、視線をそらさず、
面接官のいうことに「はい。はい」って言ってれば
余裕でした。
緊張せずに頑張ってください。
私もよく分からないのですが、内定承諾書ってもういただいてますよね？それを出してからの辞退は覚悟がいると就職課の方に伺ったのですが・・。人事の方に遅くても5月中旬には郵送してくださいといわれたので、もう決めなくてはいけないのかなと思っていました(＞。＜)どうなんでしょう？！
＞neruさんへ
またまたお返事ありがとうございます☆☆ですよねぇ～新卒で就活できるのは今だけですもんね！！かなり気合出てきましたぁ(＾з＾)
どんな雰囲気だったのか、わかる方おしえてください。
私も1から始めますが、新卒というブランドは1度しかありません。周りは気にせず、納得のいくまでがんばりましょう☆まだまだ時間はありますよ（^^）v
こんにちわ！！お返事ってこんなに早くしないといけないんですか？！一応、入社の意思を伝えて、今後もっと入りたい企業の内定を頂いた後からでも、内定辞退はできないんですか？
皆さんお返事ありがとうございます☆とてもためになりました！内定は辞退して、1から頑張ろうと思います☆☆