会員登録すると掲示板が見放題！
肥後銀行には3385件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの104件の本選考体験記、70件の志望動機、34件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
仰る通りです。
しかし企業側からすれば必須と書いてなければ来ないような意識の低い人はいらないと思いますよ。この銀行で本当に働きたいのなら自分から熱意を企業に見せなきゃ。
志望度が低いのであれば「やはりこの程度の企業なんだ」と自分の意識も固まり、わざわざ行こうと考えてない企業の掲示板に自分の意見をどうどうと書き込む必要はないと思います...。
とエントリーもしてない者が長々と失礼いたしました。
クマもんさんを批判している人たちも、志望度が低い企業に実質参加必須の疑似選考とかされたら憤りを感じるんじゃないかな？
逆に、クマもんさんも志望度が高い企業の面談やGDなら多少無理をしても参加するんじゃないかな？
結局、「志望度」という違いで肥後銀行に対するスタンスが変わってくるから、クマもんさんも志望度低いなら関わんなきゃ良いし、志望度高い人たちも議論の場じゃなくて情報交換の場にして行こうよ。せっかくの同郷だしね！
論点もくそもないですよ笑
別に私はあなたにレスを送ったわけでもなければ、あなたの意見についてどうこういったつもりもないです笑
むしろディベートうんぬんと話しを逸らしてるのはあなたですよ、客観的に見て。
選考落ちすぎて辛いのは分かりますが、この銀行の採用フローに文句を言うくらいならこの銀行は諦めた方がいいのでは？笑
あなたに合う企業は他にもあると思いますよ！
他の方、一生懸命がんばりましょう。
またすぐ論点切り替える笑
きみ、ディベート慣れてないでしょ。
慣れる慣れない抜きにしても、グルディスとかでも的外れなこと言ってそうだ。ゆえに内定もない余裕がない人。
恐らく未だどこからも内々定が出てないから嘘ついて見え張ってるだけだと思いますが。
まぁ相手にするだけ無駄ですね、ここ受ける方頑張りましょう。
いくらここで苦言を呈したところで、ここにいる人たちには「ネガキャン」として受け止められるので仕方ありませんね。
掲示板は情報共有の場であると同時に、言論・表現の自由が認められてる場でもあります。そのあたりをしっかり認識して、ここを活用するようにしましょうね。
むしろ私にはこうきさんが単に罵倒しているだけにしか見えません。
私もリクルーターの方と一度お話させて頂きましたが、当行のリクルーター制度は今年からと仰っていましたよ。九州なので、関東の方は知りませんが。
私も選考に進むので、みなさん精々頑張りましょう。
因みに、2次選考以降の日程などご存知の方はいらっしゃいますでしょうか。
別にそこまで言う必要ないでしょ
私もここの選考うけるので一緒に頑張りましょう。
ネガキャンやめような。
お前の話には不確定な要素が多すぎる。自分の狭い枠で決めつけすぎ。
そもそも面談なんてどこもやってるでしょ。
面談断ったり芳しくない学生に次の連絡こないのなんて当たり前。
お前みたいな無能に構う時間なんてこの時期の採用担当の方にはねーんだから。
その内々定の話が本当ならもう肥後銀行の選考辞退して荒らすのやめろや。
この場には真剣に肥後銀行に入りたい人が情報交換する場だけんお前のネガキャンは邪魔なだけ。
どこの企業もやってることなんで、今更どうこういってる場合でもないでしょw
結局自分の自慢してるしw
長文すぎて不快。黙って全てに全力かければいいだけ。
ただここの面談会(笑)というものは、カフェでお茶しながらとかではなく、疑似選考になっていることがおかしいと言っています。それに参加しない、もしくはあまり芳しくない学生に次の連絡が届いてないなんて悪質だと思います。
後ろ倒しになったからといって、サイレントで従来までの選考に踏まえない取り組みは単に優秀な学生を取りたいが為の、目先の利益にとらわれているだけで本末転倒だと思います。結局優秀な学生はここに来ませんし、ボリューム層を占める県内の学生の志望度が下がるだけ。
煽るのは筋違いでは。
ついでに言うならば、ここのリクルーター制度なんて大昔からあるようです。
リク面とかグループワークの機会を貰えない学生の立場はどうなるのでしょう。
つべこべいう前に内定とればよくないっすか？
確かに志望度を高めさせたい気持ちも分からなくもないですが、ここを第一志望群にするのはおそらく熊本に戻りたいと考えてる人だろうし、正直どれだけ話を聞いてもそこまで志望度が上がらないのは明らか。
グループワークに参加してない人には2回目の面談のお知らせが来てないということは、これが選考なのだと説明する必要が人事にはあると思います。
選考自体が不透明なことが一番就活生の志望度を高めさせる阻害になってることをここの人事はわかってない。ゴールが分からないんだからモチベーション維持も困難。
違うんですかね？
リク面2回、1回目の面談参加ですが、
グループセミナーに参加できなかっただけで、2回目の面談の連絡来てないので…
気持ちは分かるけど、志望度を高めさせて内定辞退されないように必死なんでしょう。
第一志望に肥後銀とか聞いたことないし。
東京に出てきてて、ここを第一志望とする人なんてまずいないんだから、あまり何度も拘束するような形で疑似選考するのは印象が最悪です肥後銀行。面談会と称して、自己PRとか学生時代に頑張ったこととか聞いてくるあたり選考となんら変わりないし、業務の内容とかも調べれば分かるようなことばっかだし、ほんとつまらない。無意味な時間。
もし万が一、人事の方が見ているのであれば、そのへんの説明と理解を徹底して欲しいと思います。人事のプロなら何度も何度も学生に足を運ばせないで欲しいです。1～2回の面談とグループワークである程度学生を評価してください。
あー、なるほど！
そうかもしれないですね！
フィルターですか…(´・ω・｀)
初めて引っかかりました笑
残念です。
参加しました。一回目に不参加の方が優先されるのかと考えました。又は、学歴フィルターなのかと。
しましたよー！
参加されましたか？
お答えありがとうございます。
一回目の面談会には参加されましたか？
自分もです…。(∩´﹏`∩)
グループセミナーに参加して目立ってた人達のレベルは明らかに上位内定者だと思います。メガバンクに行くような人がなぜ地方銀行受けるのか………
東京での選考である程度優秀な人材を逃げないように固めて、熊本で募集人員を埋めていくというような採用プロセスですね。
グループワークとそのフィールドバックでした。
くまモンさんの言う通り評価シートは書かれてあったので本番の際使用するのではないかと思います。
明らかに評価シート記入してたよね。
グループワークを常に数人体制で見てたからおそらくここで評価が高い人はそのまま内定コースかと、
あと正直あそこまで有名大学ばかりだと、県内の熊大とか県立大より全然優秀な学生多いから、東京でたくさん取りそう。
グループワークだけで終わったのです？
予定時間では1時間半となっているのでその他に何かありましたか？
セミナーの内容は飲食店の立ち上げのプランを30分話し合うというもので、銀行業務の一部の体験という感じでした。
選考合否には関係ないようです。
グループセミナーの内容はわかりませんが
一緒の方よろしくお願いします。
関東の大学です。
時間も1時間半も用意されているということもあり、かなりビクビクしています
こんばんは。
九州の方ですか？