2024年卒北國銀行の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

私が貴社を志望する理由としては、私の就職活動の軸である北陸地域への貢献と、常に挑戦し成長し続けることが実現できると考えたからです。貴社ではペーパーレス化やデジタル化など、自社での先進的な取り組みにより蓄積させたノウハウを地域のお客様に提供することにより、お客様の真の課題解決につながるような仕事ができると考えました。また、対話を通じた配属先の決定や自律的なキャリアプランの形成、それを1on1の面談で振り返ることで自己成長に繋げられるような仕組みが充実していると感じました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHP、SNS、出版された書籍等や日経新聞等、可能な限り情報を集めて企業研究しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたの人となりを表すエピソードを3つ教えてください①（100字以内）
ESの質問の回答: 私は飲食店のアルバイトで後輩の指導を担当していました。学校や趣味の話など積極的に対話を図ることで相談しやすい関係を築き、業務に関する疑問点を事前に解決しておくことで業務の遂行が円滑になりました。
ESで聞かれた質問: あなたの人となりを表すエピソードを3つ教えてください②（100字以内）
ESの質問の回答: 私は中高で卓球部に所属していました。開始時間の前に「練習場の掃除」「サーブ練習100本」という自己ルールを6年間継続したことが自信につながり、重要な場面でも実力を発揮することができました。
ESで聞かれた質問: あなたの人となりを表すエピソードを3つ教えてください②（100字以内）
ESの質問の回答: 去年の12月に友人と香川旅行に行きました。事前に観光地や交通手段を綿密に調べたことで、２日間で7か所の観光地を回ることができました。天気や混み具合も計算していたので、無理なく予定通りに行動できました。
ESで聞かれた質問: あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたかについて教えてください。(300字以内)
ESの質問の回答: 私は計画性と学び続ける姿勢を持ち、自己成長に取り組んできました。私が計画性の重要さに気づいたのは日商簿記3級の受験に失敗した時です。思い通りに勉強が進まず、不明点を残したまま受験しました。これまでの長期的な計画のみでは不十分であると考え、1週間ごとに目標を立て、取り組むことを具体的にメモに書き出すことにしました。目標を立て振り返ることを習慣にすることで計画性の無さという自身の弱点を克服し、2級に合格することができました。その後も計画性を意識することで宅建などの資格の取得に成功しました。加えてアルバイトや学業と両立しつつ自主的に資格の勉強を続けたことが自己成長に繋がったと考えます。
ESで聞かれた質問: あなたがなぜ北國FHDで働きたいかについて教えてください。(300字以内)
ESの質問の回答: 私は仕事を通じて地元である北陸地域へ貢献したいと考えています。入社後は個人や法人向けのコンサルティングや融資など、お客様と直接関わるような仕事に従事して実際にお客様と向き合い、課題解決に繋がるような仕事をしたいと考えています。そこで貴社ではお客様の対応ステージに応じた多様なファンドに加え、投資を活用することで大企業だけでなく小規模の企業もサポートできるなど、多様なニーズに対応できると考えました。加えてお客様起点で寄り添う姿勢にも共感を覚えました。あらゆるお客様をサポートするためには事業性の理解や知識が必要であるため、学び続ける姿勢を活かして自己成長を図り、真摯にお客様と向き合いたいと思います。
ESで聞かれた質問: ここまでの内容で伝えられていないあなた自身について記入してください。また、記載した内容が地域や北國FHD、北國FHDで働くあなた自身にどのような影響を与えるかについても教えてください。※影響を与える対象（地域、北國FHD、北國FHDで働くあなた自身）はひとつでも複数でも構いません。(300字以内)
ESの質問の回答: 私の強みは変革力です。私は中高で卓球部に所属し、両方でキャプテンを務めました。チームで勝つには主体的な取り組みやチーム意識が重要だと考え、変革を行いました。その内の1つが練習ノートの作成です。ノートには自分自身の課題や発見に加えてその日の部活内での気づきを記入し、全員に取り組んでもらいました。これにより主体性の育成に加え、気づきを週1回のミーティングで共有することでチーム意識が向上し、団結力が生まれました。ビジネスにおいては状況変化に柔軟に変化することが重要だと考えます。そこでキャプテンとして培った変革力を活かして挑戦し続け、会社だけでなく北陸地域全体に変革をもたらす人材になりたいと思います。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 和やかな雰囲気ではあるがとにかく質問数が多く、中には難しい質問もあった。話す内容を丸暗記して喋るのではなく、しっかりと会話を意識する必要があると感じた。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部　入社20年目くらいの方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: とにかく志望動機と会社の理解度が深掘りされます。志望動機や入社後のビジョンも明確にしておく必要があると感じました。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 常務執行役員2人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
逆質問
競合他社のいいところ
注意した点・感想: ESに沿った面接ではないので、ESを丸暗記する必要はありません。ただ志望動機やガクチカ、会社の理解度などが深掘りされるので、話す内容を頭に入れておくといいと思います。時々意見を求められる場面もあるので注意が必要です。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 志望度が最も高かったため
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 企業研究を早い段階からしっかりと行うことをお勧めします。企業を理解することで面接対策はもちろん、自分の働くイメージが鮮明になり、ミスマッチ防止にもつながると思います。

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